1樓：龍爹鼠仔
現在對於欠薪抓管的戚散非常嚴厲，任何單位都不禪仔胡敢久欠不還，而且對於欠薪企業或單位賀攔負責人可納入社會徵信系統，對於老賴會限制很多他的自由。儘管去要，去勞動人力或去公安機關報警。
2樓：捷飛鸞
1.首先要到當地勞動部門純罩粗申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需悶轎要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以做鎮到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接一下當地勞動部門。
幹了活拿不到錢怎麼辦
3樓：鄭鎮
法律分析：先和用人單位負責人協商發工資，如果協商不成的話再向勞動行政部門投改好虛訴，或者是申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那麼核燃可以直接到人民法院投訴用人單位，要求支付工資甚至賠償金。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員襪返會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
去年幹活工資到現在沒給怎麼辦
4樓：朱茂林
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴派兄。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令坦羨圓用人單位按應付金額百分之五十讓塌以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
做了活沒有拿到錢怎麼辦
5樓：
摘要。親親，很高興為您解答做了活沒有拿到錢可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
親親，很高興為您解答做了活沒有拿到錢可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並灶毀可責令其支付賠償金。如果是給個人仔鄭工作隱戚備，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
一、向勞動向勞動部門ts解決，根據法律規定，用人單派譽盯位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門麥令限期支付勞動報酬，道期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴，勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動塵和ts無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的虛告糾紛，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲我，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它飄決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹完活拿不到錢怎麼辦？
6樓：吳明慧
法律分析：方法埋激並一：和平解決方式。與老闆協商解決。
方法二：如果老闆不給。那麼只能走法律的程式，首先可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
方法三：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
方法四：通過訴訟途徑解決。就是說，先通過仲裁機構，如果有一方通過仲裁不彎跡服的，可以向人民法院再提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動鉛輪者支付經濟補償的。
去年幹活工資到現在沒給怎麼辦
7樓：匿名使用者
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途或桐徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出物中書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。 注意，罩團山收集相關證據證明。
8樓：渣小健
申請勞動仲裁，所以一定要記得籤合同。
9樓：帳號已登出
像這種情況可以去勞動仲裁了。
幹活拿不到錢怎麼辦？
10樓：茅晶晶
法律分析：申請勞動仲裁，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為羨兄清勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠塵檔的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當兄前以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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