1樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方早碰法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.
日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小枯頃時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
d、計算舉例如下：假如正常月工資為2000元沒睜陸，國慶8天每天都上班，則工資及加班工資應為正常工資照常發放，加班工資為：法定節假日：
2000÷元法定公休日：2000÷元加班工資合計：1839元。
2樓：匿名使用者
1 2 3 6號 是300% 工資，要是給倒休也是1天記3天吧。
3樓：匿名使用者
上面的是對的應該是3倍工資。
2012中秋節和國慶節加班費怎麼算 我們要上班
4樓：匿名使用者
國慶節的法定節假日為三天，1日—3日加班費為不低於本人工資百分之三百的工資報酬，加上30號的中秋節。就是9月30日—10月3日為三倍日工資。其餘的四天，是按不低於本人工資百分之二百的工資報酬，即兩倍日工資。
關於國慶中秋的加班費問題。
5樓：砍滌銥
日平均工資=1800/元。
9月30日——10月3日，法定假日，三倍工資=元*4日*3倍=993元。
10月4日——10月7日，雙休假日，二倍工資=元*4日*2倍=662元。
如果8天全加班，則加班工資為1655元。
6樓：網友
如果工資正常給你1800元，那麼加班費中法定4天應當按照2倍計算，雙休假日應當按照1倍計算。因為在工資內已經支付一倍了。
7樓：網友
提成是不算在加班費裡面。1000除以26天，我是按照26天制來算。那麼每天就是38元，中秋國慶上班是3陪工資，也就是中秋國慶上班期間工資是114元一天。
8樓：網友
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
國慶中秋上班怎麼算工資
9樓：木易天真幻語
答：你1到4號上的班的天數為y，5到8號上的天數為x，x+y=4。那麼你的該月工資為780/30*(30+2x+y).自己帶入算算吧。
10樓：濮陽希榮屠戌
輪休也要支付300%工資的，至於後面的放假，可以扣年假，可以扣事假，那最多也只是一倍工資。
一般的工資支付條例中都有規定，輪休員工，輪到國定假日時，一樣要支付300%的加班費。
11樓：網友
按勞動法規定，十月1-3日是3薪，應為今年10月3日是中秋節，所以10月6日加一天三薪，一共是4個三薪。
12樓：網友
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
13樓：咫尺天涯張萍
號 這4天是3倍的工資；號是2倍的工資，這是國家規定的，如果沒有2倍的工資應給與補修，也就是4天的歇班。
14樓：祥雲火炬
1-4日工資的3倍，5-8日工資的2倍。
15樓：網友
多數情況是，不管《勞動法》說怎麼算，最後都是按老闆說的算，除非自己本來就不打算在那裡幹了，目前的現狀就是這樣。
中秋節和國慶節都有上班，工資是怎麼開的啊！
16樓：
沒有人能明白你的班次安排，關鍵是你的工作日安排是否符合國家規定。如果超出了規定，說明有加班，不給加班工資，那就是違規。
***關於職工工作時間的規定》規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
17樓：中國廈門的
不給就不給了，現在實行的所謂的加班工資根本就能不實行，你別說了，要不會把工作搞沒了，少100多塊錢也沒事別把老闆得罪了，
18樓：
9月22日中秋節當天加班算3倍工資，你在日調休的兩天內加班只能算2倍加班費。10月2日、3日加班算3倍工資，6日、7日加班屬於調休的加班只能算2倍加班費。國慶節2日、3日必須支付加班費，不能光調休而不支付加班費，否則就是違法，要麼支付2天3倍加班費，要麼支付2天3倍加班費再加調休。
另外4天加班不給調休的就必須支付4天2倍加班費，否則就是違法。
如果這6天加班都不調休，那麼加班費為：
1510/元，9月23日、9月24日、10月6日、10月7日中每調休一天加班費就從元中減少元每天。
19樓：匿名使用者
酒店客房部的服務員工資如果底薪是1000的話中秋節補工資怎麼算啊！知道的人麻煩告訴一下正確的計算方法。謝謝！
河北省中秋節和國慶節加班費是多少
20樓：網友
- 我管你河北河南 ， 中伏散鍵秋節國慶加班費全國統一的， 9月缺巧30到10月3日 300% 10月掘橡4到10月7 200%
中秋國慶長假哪幾天可以拿三倍加班費？
21樓：網友
雙節長假中前4天加班可拿3倍工資，也就是9月30號，10月1號、2號、3號，這四天。
22樓：微言社保
30號是中秋是法定假日，三倍，10月是國慶三天法定假日，三倍，共計四天三倍工資，其幾天是2倍工資。
23樓：揚州胡延斌
日三日是三倍工資。
2009國慶節中秋節的加班費按最低工資算有多少啊?
24樓：
2009國慶節中秋節，只算4天的加班工資，按照勞動法60元一天，所以節假日是平時的3倍，是180元一天。
25樓：網友
號三倍工資雙倍工資。
26樓：網友
法定節假日加班費=基本工資/倍*加班天數。
週末加班費=基本工資/倍*加班天數。
比如基本工資1000元 國慶假期8天全部加班 那麼1236號四天屬於法定節假日加班 4578號四天屬於週末加班 總加班費就應該是1000/元。
注意這算的是加班費 是你除了正常可以拿到的薪水之外的收入 勞動法上說的3倍工資和2倍工資 是你加班這天的所得 所以單單計算加班費 在這裡就要分別乘以2和1 就是去掉了你本應獲得的當天的工資 而不是直接乘以3和2
另外這裡的基本工資並不是你當月全部的薪水 要去除績效工資 各種補貼等等的條目 有些單位為了員工可以避個稅 績效和補貼都很高 基本工資卻很少 當算加班費時就稍微吃虧了。
詢問下"十一及中秋節"加班費的問題
27樓：上海領秀律所
10月1日、2日、3日和6日是法定節假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人單位因工作需要，安排職工在法定節假日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。
因為10月4日、5日、7日、8日是休息日，如果單位安排加班又不補休的話，應支付不低於工資200%的工資報酬。
28樓：網友
不是。你是沒有常規「雙休日」概念的。對於你來說，如果你四天法定假日正好輪到你休息的話，則單位還要安排你補休，或支付倍的加班工資。
29樓：泠映爍山新
國家法定節日如還在加班應支付3倍的工資。
30樓：維多利亞女神像
10月份的法定假是1/2/3/6一共是4天。
中秋和國慶的作文
zonghiujkno5 今天是2009年10月1日，新中國成立整整60週年了，普天下的中華兒女為之歡欣 鼓舞 雀躍。而我正懷著無比激動的心情，坐在電視機前翹首期盼。今天是祖國建國60週年華誕，舉國上下一片歡騰。在北京天安門廣場，舉行盛大的閱兵慶典活動。幾十萬的士兵和群眾排成整齊的方隊，幾萬名小學生...
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急尋國慶 中秋簡訊
化我的思念，為藍星點點，閃在黑夜閃在凌晨，閃在你的眉睫夢境，輕輕地彈給你，我那愛的琴鍵，一千遍一萬遍 祝你國慶節快樂！熱熱的天開心的你，特別的日子注意身體 輕輕的風純純的你，不要讓太陽晒著你 瀟灑的陽光柔情的你，今天所有的美麗都屬於你！國慶快樂！工作是做不完的，身體可是累得垮的 健康是生命的本錢。多...