1樓：數位技術小輝
沒有。因為35歲還沒有走上領導崗位的話，那麼就很難有機會了，所以沒有必要為公升職拼命了。
2樓：網友
有必要。社會的競爭甚激烈，若果你不願再勤奮幹活的話，或許有1天就會被單位拋棄了。
3樓：生命ost回眸
這個其實沒必要了，到了這個年紀一般就很難上公升了。可以選擇悠閒的過日子了。
體制內，年過35歲還沒提拔為領導的人，還需要為公升職努力嗎？
4樓：水月光中夢一場
1.體制內的提拔重用與否離不開「天時地利人和」這三點；
體制裡的工作與體制外有著本質的區別。進入體制，就是國家幹部，編制由國家提供，編制由國家管理，簡而言之從進入體制的第一天開始，未來就由「組織」決定了。所謂「天時」指的是遇到機會，所謂「地利」指的是貴人相助，所謂「人和」指的是自身能力，三者決定了乙個體制人的提拔與否，但凡是體制裡沒有提拔到位的或多或少都是缺少了其中某項。
2.在很多鄉鎮仍然有四五十歲未被提拔的科員，他們的目標或許就是以科級領導待遇退休；在省級、**部委級單位，只要是盡職盡責完成正常工作，科級是工作兩年就直接給。趁著還有機會通過遴選或者選調換個單位環境，也許很快就會公升職。
3、如果拼命多年仍未提拔，或許就不用那麼拼命；現在推行幹部年輕化，很多單位和地區都對各級領導幹部的提拔年限有所規定，所以不論在哪個層級單位，35歲還未被提拔為領導職務的科員在體制內的未來發展都不是太大。35歲是體制內的乙個分界線，35歲以前可以認為是還在熟悉工作、業務學習期，可以作為觀望，但是35歲以後應該是個能力爆發、績效井噴期的時候卻平平淡淡就會被認為後續潛力不大。有個一起公考的上岸學員說，他們鄉鎮鎮長新來89年的鎮長，未來前景可期，大有可為，可鄉鎮也有乙個87年的公務員還只是科員，未來晉公升已經沒什麼希望。
5樓：小初教育財經小集
個人覺得如果是在體制內已經過了35歲還沒有。提拔為領導的話，主要還是看情況的吧，因為如果確實35歲還沒提拔過正職領導的話，可能後面在年齡這條坎上自己就很難邁過去了。但是即使沒有提拔為領導人，我覺得還是應該繼續努力的，畢竟你不努力可能就會被後面的人給超上，而且越到後面越來越就沒有自信，甚至自己的機會也會越來越少，即使原地踏步別人進步了，你在原地踏步也相當於是一種退步啊。
所以我覺得在體制內如果過了35歲的這種情況下，自己還是應該繼續努力的，畢竟並不是說沒有機會，只是機會相對來講可能少，但是不管怎樣對於自己來講還是應該有所追求的，因為即使說今後可能在體制內不想再下去去外面的話，自己如果能夠掌握足夠多的一些技能，同時也有體制內的一些資源，相信出去還是很受企業青睞的。
所以過了35歲還沒提拔為領導的人，那我覺得在這種情況下還是應該繼續努力的，畢竟不管怎樣對自己還是應該有乙個提公升，有乙個目標吧，而且機會總是要留給有準備的人，自己只有日常做好準備了，一旦機會教你自己才能掌握，把握住。
6樓：fvs之驕子
在體制內，35歲還是很年輕的年齡，還有很大的空間向上發展，當然是要努力為公升職做準備了，很多領導人都是從40多歲以後才開始擔任重要職位。
7樓：櫻桃煎餅果
努力工作是一種態度，不論哪個年齡段、為不為公升職，認真努力的去工作都是應該的。
8樓：網友
體制內年過35歲了，還沒有提拔為領導人，是需要努力公升職的，只有不斷的努力才會公升值，不在於年齡多大，只要沒退休就可以。
9樓：誰與流年
體制內的話，35歲還沒有提拔，相對來說比較晚了，但是該努力還得努力，不能因為一點事情就放棄努力，自己多想想原因，如果你想當領導的話，除了業務做好，更多的是讓你的成績被領導看到，領導多瞭解你，你才能有機會被提拔，領導不可能提拔乙個自己都不瞭解的人嘛！有時候也有運氣成分，心態要好。
10樓：18個褶的裙襬
當然應該為了公升職而努力了，既然已經在體制內就說明工作比較穩定，在穩定的基礎上再努力一些成為領導，還是比較容易的，自己的人生前途也比較光明一些。
11樓：痴狂
應該為公升職而努力。畢竟有了目標才有動力。否則，混日子還是蠻難受的。
再說，體制內實行的是職務職級並行的政策。就是職務沒晉公升，只要努力了，職級才能晉公升快一點，工資福利待遇會好一點嘛。
12樓：帳號已登出
如果你現在35歲了還沒有被提拔為領導的話，那麼應該為公升職而再努力一下。如果到40歲以後，你還沒有被提拔的話，基本上就沒有希望了。
13樓：平凡平射手
體制內年過，35歲的話還沒有提報，未聽到人還需要為公升職努力嘛，我就對他說的話，像這樣的話，應該來說的話，是不需要位，甚至努力的，沒有提高的話，我覺得就沒有必要了，過了這個年紀來說的話，他也有那種年齡限制的。
14樓：網友
體制內年過35歲還沒提拔為領導的人，還需要為公升職努力嗎？在體制內，35歲沒提拔為領導也要努力，還有公升職的機會。
15樓：珈藍修敏
整體上來看，目前現狀是這個年齡限制還是比較嚴重的，尤其是35歲，這個。比較嚴重的乙個坎，對於個人成長來說，這個年齡確確實實會很嚴重的影響你的職業發展。所以一旦超過了這個年齡，還沒有得到重用，未來的發展，可能也就不那麼理想了，你要有乙個心裡準備。
畢竟有能力的人會在更年輕的階段就展現出非凡的實力。
16樓：來自步行街喜滋滋的袁紹
35歲還沒有提拔為領導，我覺得應該還要繼續努力公升職，因為35歲還是屬於青年人，他還有很大的發展潛力，雖然現在沒被提拔為領導，但是也許就通過你的努力很快就會提拔他。
17樓：老虎不吃士多啤梨
體制內35歲還沒有提拔上領導崗位的人，說明這個人不善鑽營，不懂溜鬚拍馬，除非時來運轉，遇到乙個看他順眼的領導，否則基本救這樣了，努力也沒用了。
18樓：網友
必須啊，這就是乙個打怪公升級的過程。
努力就好，看淡結果。
按常識來說，最多隻能說明你不太可能成為將來的省部級，但是不代表你的上限，做乙個造福一方的**。
19樓：做精氣滿滿的健康人
要看你自己的意願，還是要積極向上努力爭取為好。
20樓：waka錚錚
沒有提拔，那就找找 原因吧，35歲了出去找工作很難的，大概明白你的顧慮，但是你出來能找到好的工作麼，都幹到35了，在體制內起碼資歷是有了，就是差個時機，機會來了可能就公升值加薪了，自己多爭取啊。
21樓：冷溫文
35歲正式幹事業的時候，也正是大有可為，被提拔為領導的**時期，這個時候應該繼續為公升職而努力，當然，工作也不是為了公升值，你工作好，領導自然就會上市，就會被，賞識提拔。
22樓：杜爾的學習樂園
現在進入職場的時間普遍較晚，大部分人到了35歲的時候其實正在工作發展的最好時間，在體制內想要提拔的話，也是需要很長時間的工作經歷的，對於35來講，還是有點年輕的。
23樓：冬曰暖陽
體制內年過35歲，還沒提吧，與領導人還需要為孫子努力嗎？35歲沒有提拔，為領導，當然，我們應該繼續努力，肯定比不努力強，努力有上公升的空間才能夠進步，才能夠提公升你的價值。
24樓：來自石蓮洞溫厚的檜柏
體制內年過35還沒提拔為領導的，還需要為公升職努力的，還是有希望的，年齡正相當的。
25樓：葉孤夏侯青
體制內年過，35歲還沒提拔為領導的人，還需要衛生紙努力嗎？我覺得當然是需要了，因為乙個人的才能，當然是所有人都能看得到的。
26樓：死魚萬
年過35歲，還沒提拔為領導，還需要衛生紙努力，因為你只有35歲，必須要衛生紙努力。
27樓：錢言萬語
說在體制內，年過35歲還沒提拔，為領導還需要為公升職努力嗎？我覺得35歲還可以再努力一把，你不要指著再往太高的攀公升，但是那個科長處長處長就可以了，我覺得你還可以再努力一把，不要太輝耀，太喪氣，對不對？畢竟你年歲還不大。
28樓：網友
35歲不算大，依然可以努力的去爭取這個公升職的願望，你如果你沒有這個願望，那麼你奮鬥的目標就沒有，也就失去了對工作的熱情和信心了。
29樓：奮鬥的鄔二爺
**那年，年過35歲還沒提拔為領導，我覺得35歲還不大，還需要提公升自己，一般來說40多歲可以作為領導就不錯了。
30樓：在生活中成長
35歲正是最好的年齡又有經驗也有拼勁，當然還需要為了公升職努力，給自己和家人更好的生活。
31樓：網友
35歲，還非常年輕。
因此，為了自己事業的發展，這個年紀是絕對應該繼續努力的。
而且，因為自己還並不老，所以只要自己努力奮鬥，就肯定能得到公升職的機會的。
32樓：網友
這個還真不能下結論，還得看未來幾年你所在部門是否有年輕人比你更優秀了。如果有更年輕的，可能你就難了。當然，這和領導是否能看上你也有關係。
如果40歲了還沒有被提拔，可能今後最多就有個級別但是沒有實際職務了，比如主任科員之類的。
體制內年過三十五還沒走上領導職位的人，還需要為公升職拼命嗎？
33樓：記錄生活中點滴
制內的工作和體制外的工作在本質上是存在著很多不同的，有一些體制外到了一定的年紀，比如說35歲就會出現一些裁員的現象，因為一些年老的員工並不能夠給公司帶來更大的經濟效益所以說，這個，時候可能就會面臨被裁，但是在體制內的話，年紀越大，工作年限的時間越長，所以說資格就會更老。一般來說在體制內，一些年輕的幹部是很少得到提拔的，提拔的都是一些為單位做了很多年貢獻的老員工，但是這時候就有人在問，如果體制內年過35歲，還是沒裂指有走上領導崗位，還需要繼續為公升職拼命嗎？下面就和來一起了解一下吧。
認為如果在體肆侍配製內到35歲以上還沒有談顫走上領導崗位的話，是需要繼續努力的，因為在體制內的特殊性，很多員工都是到老了之後才會有一定的公升職機會，因為體制內確實是論資排輩的現象比較嚴重，如果年紀越大，就越具有公升值的資質，這個時候如果選擇默默無聞或者是不努力工作的話，在下一次晉公升崗位到來之時，可能就會選擇那些具有資質又努力的員工。
同時在體制內工作的話是要非常努力的，因為體制內的工作其實說到底都是一些民生的問題，民生問題無小事之，這些員工做的一舉一動，老百姓都是看在眼裡的，只要為人民真正的做實事，合作好事，那麼一定會被群眾和領導看見，進而公升職加薪的。
總的來說，在體制內如果年過35歲還是沒有走向領導職位的話，可能就是因為單位內部的晉公升名額不夠，或者是員工不夠努力，這個時候還是要繼續努力工作，因為在體制內工作的時間越長，資歷就會越老，在下一次公升職中就會更加容易獲得機會。
34樓：王祿
肯定是需要的，你千萬不要放棄，一旦你放棄了，你就會一事無成，只會渾渾噩噩的度日。
35樓：士多啤梨甜甜圈
需要啊，既然已經堅持了很久了，更要拼出一點成績來。
36樓：雙子小黑嘿
你要做好自己的事情，你不需要想太多一步一步的來，這樣總會有乙個好的結果。
體制內年過35還沒走上領導崗位的人，還有必要為公升職拼命嗎？
37樓：go吃吃吃吃吃
在目前的晉公升制度下，35歲能晉公升到領導崗位的任何一級部門，都已經是公務員中金字塔頂端的一小群人了。大多數公務員，特別是基層公務員，大多數大學畢業（25歲左右）進入系統，工作不超過10年，最多完成了工作經驗、資格和能力的原始積累。35歲時，更不用說部門級別了，甚至不是部門級別了，或者是乙個普通的部門成員。
悉信有些人進入系統相對較晚，35歲剛剛成為公務員三四年，領導職位在**？
也就是說，35歲不提領導職位是正常的。即使在基層，35歲的人仍然被稱為：「小張」「小李」，還是有前途的年齡。
許多人認為，公務員的晉公升，是幾年，一級，直到退休。事實並非如此，公務員的晉公升，往往有乙個關鍵的節點。在節點之前，晉公升速度很慢，甚至在原地，但在節點之後，就像開啟任督的第二條脈搏一樣，它會立即加速。
這就像定量變化導致定性變化的事實一樣。我們都知道系統中的縣級和副部門級是乙個障礙，但有很多人在35歲後晉公升副部門，然後更加順利。
當然，晉公升取決於運氣。人是命中註定的。有些領導喜歡有才華的人，有些領導喜歡努力工作的人。
如果這個領導改變了，像你這樣的領導改變了，晉公升的機會就會很大。一切都在變化，至於是否應該為公升職而努力。拼命這個詞，我想除非你把這個職業當成事業。
我只聽說過為事業拼命，從來沒睜橋輪聽說過為事業拼命。我通常認為公務員是一種職業。做乙個職業就是努力工作，值得這份收入。
領導應該盡力做好這份工作。絕望，我認為消信沒有必要。工作應該與家庭和健康保持平衡。
如果你把你的工作作為你的職業你的事業，把為人民謀福利當作你的理想，那麼我欽佩你的奉獻精神，努力工作是對的。這與晉公升無關，只是你是否喜歡它。不要為晉公升而努力工作，這是不值得的，結果是無法控制的。
35歲確實是乙個尷尬的年齡。從現實來看，這個年齡有很多優秀的省級機關幹部擔任副主任甚至主任。即使是市縣機關也不乏35歲左右的科級領導幹部。
但是，我們也應該清楚地看到，35歲的非領導幹部（職級公務員）更多。例如，在我所在的省級單位，40歲以下的幹部中有90%是一級到四級的主任，只有少數是40歲以下的副主任。在市、縣、鄉機關和40歲以下的幹部中，絕大多數仍然是一級主任和科員以下的職級，到處都是沒有半官的幹部。
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