1樓：網友
經用人單位安排去銀行摔傷是工傷。
職工經用人單位安排去銀行摔傷，是因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五態搜）項規定，應當認定為工傷。非經用人單位安排去銀行摔傷，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到判李事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事帆衝歷故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應祥簡鎮當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之謹粗內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**咐辯的。
工作時摔傷了算工傷嗎？
3樓：王凱旋
法律分析：屬於工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作察歲原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的搏巖交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形基沒御。
工作中摔傷了算工傷嗎?
4樓：李紅豔
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。 按《 工傷保險條例 》規定， 下班途中受傷 ，只有兩種情形可以 認定為工傷 或視同工傷，即：遭受」非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的「，以及」在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的「，下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。
用人單位不承擔賠償責任。 職工下班途中摔傷是 非因工負傷 ，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地 最低昌譁工資標準 80%支付病假工資。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害返迅公升的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；漏老 （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中摔傷算工傷嗎
5樓：陽光的
根據法律規定您在送餐過程中摔傷屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，構成工傷，律師建議您：1.及時申請工傷認定，如果認定為工傷，產生的誤工費、護理費由用人單位承擔。
2.如果用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，您或者您的近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇，同時您有權申請勞動仲裁。類似這樣的情況很多，比如某單位司機，在執行任務中與他人碰撞，本人在事故中負有主要責任，從交通事故處理上，要承擔大部分責任，但依然要認定工傷，享受工傷保險待遇，至於對司機責任的追究，並不影響工傷的認定。
再比如，某單位由於職工違章操作，造成的人身事故，本人受傷，但也要認定工傷，不能因為本人違章所造成了事故，就不認定工傷，至於因違章所造成的損失，要給予處分，但工傷還是要認定的，
上班期間自己摔傷算工傷嗎
6樓：季金鳳
法律分析：上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責任的，才能認定為工傷。
如果僅僅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔傷，則未必可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班的時候摔傷了算工傷嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過迅孫程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害姿昌旅，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據跡凳我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
上班的時候摔傷了算工傷嗎
8樓：張梅
上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工漏老作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工返迅公升作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與昌譁工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上下班途中自己摔傷算不算工傷
9樓：張梅
按照工傷保險條例第昌譁十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性路線、正常時間內。
下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。但有些人習慣上班時間先送孩子上學再上班，下班的時候也會接上孩子再一起回家的，這種是長期以來的習慣路線，若在這條路線上發生以上事故也可認定工傷。下班一小時內還在路上徘徊不回家，半夜回家發生事故一般單位也不會給認定工傷。
傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。若是因個人因素導致的受傷不能算作工傷，若是他人原因導致的摔傷不能算作是工傷，屬於人身損害賠償範圍。
誰導致你的受傷就應找誰承擔醫療費以及後期的**費用。此類情況下也要判定責任多少。不要一味的追求工傷賠償，若是他人過錯導致的受傷，應找當事人賠償。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所漏老內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工返迅公升外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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