優秀的hr需要具備哪些業務能力？
1樓：丙巨集暢
在外人看來，做hr冒似很光鮮，幹著招人、選人、用人、留人的活，關乎著別人的工資、福利、待遇、生計。說句不誇張的話，員工的生老病死，hr都得去管。
然而，只有做過的人才懂，做hr累，要做優秀的hr更累，對各方面的綜合能力要求很高，單從業務能力方面而言，就有著不少的要求，下面講幾點大家可能忽視的業務能力。
一、掌握熟練的計算機技能。
見過一些hr新人，正規大學畢業，卻連一張excel電子錶的基本函式鏈結都不懂，對於office常見的功能也不會用，還見過一些hr部門，經常需要去請資訊部門的人過來幫忙處理**、資料方面的問題。hr有很多業務要與電子**、資料文件打交道，通過藉助計算機的運用，能夠搞定很多過去需要花很長時間用手工才能完成的事情，既懂管理又懂計算機的hr在哪個單位都比較吃香。
二、掌握基本的心理學知識。
hr工作本質上是與人打交道，要求會看人、能識人，這是基本的能力要求，特別是在涉及人員招聘、競爭上崗、考察干部等工作環節。而掌握基本的心理學知識，能夠幫助hr更好地熟悉員工的心理活動，做到想員工之所想，思員工之所思，從而更加有針對性、預見性、針對性地開展人事工作。
三、掌握常見的人事法律條文。
很多hr忽視了對法律條文的學習，特別是人事方面的法律條文，更加需要去認真學習、掌握，並且加以運用。hr不能事事去問律師，要做到基本的、覺見的人事法律問題自己可以解答、處理。在面對一些涉及人事方面的矛盾、糾紛時，如果掌握了相關的法律知識，hr必然能夠做到心裡有底，有條不紊，急而不亂。
四、掌握科學的時間統籌方法。
hr涉及的業務廣而雜，瑣碎、繁複，如果不能很好地掌握時間的統籌和處理方法，必然經常陷入盲目抓瞎、火急火燎的局面，更重要的是經常不能按時按量完成上級交待的任務，還把自己累得半死。對於時間的規劃和掌控對於一名優秀的hr顯得很重要，它能夠讓hr能夠在繁瑣的人事業務中遊刃有餘、運籌帷幄。
乙個優秀的hr應該具備哪些素質
2樓：祈玉花霍碧
人力資源是企業最寶貴的資源，要實現人力資源有效開發和管理，必須有一支高素質的人力資源管理專業隊伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質：
思想道德素質。人力資源管理人員應具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅定正確的政治方向放在第一位，具有強烈的事業心和責任感，形成崇高的道德品質、高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開發與管理中必須嚴格自律、堅持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實地、兢兢業業、與時俱進、開拓創新、團結協作、幹事創業，以廣大人民群眾的根本利益為切入點，完成歷史賦予的神聖職責，為企業可持續發展做出積極的貢獻。
心理素質。人力資源管理人員應具有較強的心理承受能力，良好的心理健康素質。面對各種壓力要意志堅強、不怕壓力、無所畏懼，還要心胸開闊、不計個人得失，並能容忍和原諒別人的過失，以良好的心理健康素質面對人和資源開發與管理中可能出現的新情況、新問題。
知識素質。人力資源管理人員應具備本體性知識、資訊知識、人文知識和實踐知識，對企業經營管理活動的主要內容要有所瞭解和掌握，從而具備較強的政策水平、寬廣的業務知識、精湛的理論水平、豐富的實踐能力。只有這樣才能得到別人的尊重和信任，才能在人力資源有效開發與管理中施展各自的才華，把握時代的脈搏，推動人力資源開發與管理工作的協調發展、整體推進。
能力素質。人力資源管理人員應具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語言表達能力、計算機操作能力、外語能力、交流與合作能力、獲取和處理資訊的能力、學習能力、計算能力、分析和解決問題的能力等。
科研素質。人力資源管理人員要加大科研創新力度，堅持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發起重新研究**人力資源管理理論，以先進的理論組織好自己的本職工作，大力實施由經驗型向科研型的轉變。
身體素質。身體是革命的本錢，幹好本職工作，必須有健康的身體，要勞逸結合，做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯，適應人力資源開發與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力。
3樓：網友
首先作為一位hr，專業知識一定要過硬，這是前提。對於薪資、績效、，招聘、培訓等每乙個方面都要瞭如指掌，這樣遇到問題才能及時找到解決的方法。所以hr必須具備超強的處事能力。
再有就是持續的學習能力。hr涉及和涵蓋的知識面很廣，所以保持持續不斷的學習能力是非常有必要的。
hr的工作繁雜，想要從中抽身，騰出時間更系統全面的把控全域性，就必須擁有超高的工作效率，在最短的時間內將基礎事物安排妥當，不拖沓且條理清晰。因此超高的工作效率，也是hr必備技能。
另外作為一名優秀的hr還需要目標明確，知道自己為什麼而奮鬥，清楚的知道公司的業務規劃，能夠將自己的個人目標以及公司的巨集偉目標結合起來，共同發展，共同進步。
4樓：管理**
hr在工作中需要大量的與"人"打交道。
個人認為hr最重要的素質是情商，這包括同理心及社交技能。
而情商的提公升卻不是那麼容易的。
有句話說，江山易改，秉性難易，講的就是這個，情商是性格的一部分，很難改變。當然，不排除通過大量練習和言傳身教式的教練輔導，可以獲得一定程度的提公升。但個人認為，只是在有限的範圍內。
所以，自身素質與崗位匹配是多麼的重要！
5樓：雲南新華電腦學校
乙個優秀的hr至少需要具備以下幾個點：
1、良好的職業形象，要知道hr代表了企業的形象；
2、良好的專業素養，掌握豐富、過硬的人力資源專業知識，善於分析資料及複雜的問題；
3、具有處理突發事件的能力；
4、能夠很好的平衡企業與員工之間的關係。
5、熟悉相關的勞動法和**頒佈的政策和人事福利；
6、思考縝密，具有較強的邏輯性；
7、會識人、用人；
8、會資訊收集與處理。
對於這些來講足夠。
計算機專業面試通常會被hr問及到什麼樣的問題？
6樓：可愛的王振周
知識是力量的源泉，只有我們好好學習計算機專業知識，在我們面試時，要謙虛，講禮貌，講究衛生。
hr admin是什麼意思，或者說是什麼職位？
7樓：瓊樓登高人為峰
hr admin 就是人力資源管理的意思。
hr就是習慣上的人力資源；admin 就是管理的意思，合起來就是人力資源管理，是企業發展的客觀要求，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
8樓：網友
呃，這是hra（human resources admin.），是人事行政辦公室的意思。。。
是人事工作的常務辦公地點。
9樓：伯春冬
hr admin=human resources administration
human resources 意思是人力資源，administration意思是**當局。合起來的意思我想應該也就是人事行政管理的職務。
也就是人事管理或則人事主管職務。
有沒有做人力資源的朋友，請問人力資源專員具體都做什麼，需要很麼樣的技能條件。。。
10樓：溪澗大海
人力資源分為：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理六大模組。
對於人力資源專員具體做什麼並沒有統一的規定，要看企業的具體規定，大的企業可能是做六大模組的一塊，甚至是一塊中的一部分，小的企業可能六大模組都會涉獵。
相對於技術、營銷等，人力資源屬於偏內勤的工作，相對來說，比較契合女性的工作取向。所以從事的女性相對多些，但是並不能說這個更適合女性，很多企業的人力資源經理、人力資源總監等高層大多都是男性。
需要熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等六大模組職業技能的人員。
熟悉上面各模組的專科以上學歷即可勝任。
三百六十行行行出狀元，任何正當的行業都是有前途的，關鍵取決於你是否喜歡，是否願意用心去做。
日語和計算機進日企或計算機相關企業，可能略有優勢。
人力資源主要是管理人的或和人相處的，具有良好的溝通技能和處事技巧對人力資源工作將大有裨益。
11樓：網友
人力資源要考試資格證的，如果是找工作的話要看公司要求，適合女性做。
12樓：偶公尺有錯
就我個人經驗來看：
因為女性比較細心，所以這個職業一般都是女性大專以上。
任務職業都有前途，專一往上發展，考一些相關證件，熬一定經驗如果你是畢業生，不要挑企業，存資歷是最重要的有一定優勢，如果你日語好，可以進日資企業，工資較高性格最好開朗，必須會溝通。
每個公司的人力資源專員所負責的職責都不太一樣有些主要是招聘，有些主要是培訓，有些主要是規劃公司越大分得越細，公司越小職責就越模糊，要做的東西就越多建議你在學校趁著學習時間比較多，比較集中的時候多考一些人力資源類的相關證件，如人力資源管理師等之類的，找工作會比較有優勢！
13樓：奔跑的水平土豆
其實沒那麼深奧，人力資源其實就是人事崗位，可能我理解的太膚淺，但實際情況就是這樣，一般企業人力資源部門人員需求數量你想想吧，不會多，而且管事的都是資歷久的老員工，所以新畢業生主要還是熬時間攢資歷，以後有合適的機會再跳槽提公升，或者本職領導調離等。至於具體的要求這個可能不同企業的要求是不同的，當然現在基本上本科可以投任何一家企業了吧，計算器現在基本上算普通技能，日語很靠譜，好好學，至於性格，任何家用人單位都喜歡積極樂觀開朗向上的，這個是必須的，與人打交道其實沒那麼負責況且乙個新人，做到不卑不亢，勤奮好學大多大家就都很喜歡了。
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