1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除飢中勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職雀肢知報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離頃消職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
2樓：網友
去知心小組拿離職單，簽完以後三個工作日就可以走。
廣達可不可以不辦離職
3樓：
摘要。不可以，因為廣達公司有規定，員工必須提前乙個月通知公司，才能正式離職。
不可以，因為廣達公司有規定，員工必須提前乙個月通知公司，才能正式離職。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
答：一般來說，廣達可以辦理離職手續，但是可能會受到一定的限制。首先，根據《勞動合同法》，勞動者在解除勞動合同吵洞前，必須提前30天書面通知僱主，並且在解除勞動合同後，還需要支付一定的經濟補償。
其次，如果勞動者在解除勞動合同前，未完成本單位交付的工作任務，則可能會受到陵陵相應的處罰。因此，如果想要辦理離職手續，最好是提前和僱主溝通，儘量完成本單位交付的工作任務，並且按照法律規定支付相應的經濟補償公升汪枯。個人心得小貼士是，在離職前，要提前和僱主溝通，儘量完成本單位交付的工作任務，並且按照法律規定支付相應的經濟補償，以免受到不必要的損失。
廣達離職當天必須要走嗎
4樓：餘志亮
法律分析：你辦理離職手續的當天肯定是要走的，但是你提出了辭職的當天是不可以走的，你需要在乙個月後辦理離職手續，然後走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廣達自離了還能進來補離職嗎?
5樓：
自離能補辦離職證明。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當梁棚按照雙方約定，做渣型辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字純猜，至少儲存二年備查。
在廣達離職了沒有幾天想再進怎麼辦
6樓：baby無知的螞蟻
需要和單位協商一致才可以再進入。
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人明梁悄員，以後再也不能進入了。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位激渣協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄渣鏈用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
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