1樓：網友
這要看念仿你的上司來定~~
有些喜歡工作能力強，有上進心仔雀纖但是不歲信能有太大的野心~
有些就喜歡會拍馬屁，人很圓滑的那種~
怎樣才能跟上司相處
2樓：欣欣然學姐
溝通：積極與上司進行溝通，確保雙方對工作任務、目標和期望有清晰的理解。定期彙報工作進展，向上司提供必要的資訊和反饋。
尊重和聆聽：對上司表達尊重和敬意，並且認真傾聽滾譁他們的意見和建議。尊重他們的決策權，並儘量遵守公司政策和指導方針。
建立信任：展現誠信和可靠性，履行自己的承諾，並且始終保持開放和透明的溝通。儘量行備搭避免隱瞞資訊或產生誤解。
主動學習：努力學習和成長，根據上司的指導和建議改進自己的工作表現。展現自我驅動和積極的學習態度。
解決問題：如果遇到問題或困難，及時與上司溝通並提供解決方案。展現解決問題的能力和積極主動的工作態度。
適應工作風格：儘量瞭解和適應上司的工作風格和偏好，以便更好地配合和理解他們的期望。
接受反饋：對於上司的反饋和建議，保持開放的心態，並努力改進自己的工作表現。展現積極的反饋接受能力。
避免辦公室政治：努力保持專業和正直的工作態度，避免捲入辦公室政治和八卦。專注於工作本身，避免與同事或上司之間的衝突。
需要記住的是，每個上司都有不同的個性和管理風格，因此與上司相處的策略可能會因情況而異。最重要的是，展現真誠、尊重和專業的態度，以建立積極檔拿的工作關係，並努力為共同的目標做出貢獻。
3樓：峰傳芽美史
1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。
任何乙個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2.善於表現自己。
在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速攜喚的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。
3.服從領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
2 和領導相處的技巧。
1.關係再好，也要懂分寸，工作和學習不同的是，機構關係好的，一般都是開啟心扉的；職場關係好的，少不了人前微笑，背後插刀。
和領導相處的時候，領導的友好是一種管理方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好，開太多玩笑，或者過多地侵犯別人的私隱，這表明你不懂分寸。
2.在領導需要你時給予幫助，作為下屬，職位非常重要，橫向必須與領悄空導一致，縱向與企業目標保持高度一致。
如果你的領導遇到麻煩時需要你的幫助，但你保持沉默，看著他遇到麻煩而不伸出援助啟隱瞎之手，這實際上是一種被拋棄的跡象，彼此之間再沒有去信任。
怎樣做才能增進人際關係
有的時候人際關係這東西還真不能太較真。但是，有些技巧還是得用。多多和人家交流，增進彼此的親密度，長此以往人家有好事也就想著你了 沒事給人家點好處，別老想我虧了，要知道你花點錢給人家換得的可是感情，這筆交易划算 每天都得讚揚別人一次，想想自己是不是也喜歡別人誇，那麼別人是一樣的，但是要注意別沒頭腦的誇...
怎樣才能提高人際關係
1.站在對方立場設想，將心比心，並且用溫暖 尊重 瞭解的方式去溝通 2.瞭解溝通的障礙並且儘可能去突破 3.得有與人溝通的意願，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。4.當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對...
怎樣提高人際關係，怎樣提高人際關係能力？
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目 的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看...