1樓：橘子不如橙子
可以要求用人單位支付雙休日工作的加班費，如果協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去此鄭勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者注意收集相關證據，比如勞動合同、休息日工作的出勤記錄、工資條等。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。森賣頌。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制配譽度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
關於加班費問題，要看單位每月培睜叢是否給早檔你支付或有什麼協議或制度包含單休加班費規定，否則，可到當地勞動部門舉報，能夠得到200%的加班工資賠償的。
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我在公司工作三年一直單休辭職得到什麼賠償
3樓：冰青玉雪
這要看當初簽訂的勞動合同是否約定有雙休，另外單休是否按雙倍工資。如果是你解除勞動合同，應該沒有賠償。可以爭取失業金。
單休.每天八時.週末無加班.辭職有補償金嗎
4樓：韓飛
勞動者在週末期間加班，用人單位不支付其加班費的，是屬於一種違法行為，如果勞動者以用人單位未按照勞動法支付其加班費為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果單位要求單休，是不是單位要付給加班費
5樓：玉竹水瓶座
你們的勞動合同如果是標準工時制，就是每天8小時，每週40小時工作那種，超出工作時間要付加班費，如果不是，不會付。
入職一年半，公司要突然辭退我，可以要求公司補償多少？
6樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，應提前乙個月書面通知或者額外發乙個月工資作為代通知金，並按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資）。你可要求2個月工資的補償和1個月工資的代通知金。
公司單方面改動勞動合同的約定，並以此為由辭退你，如沒有其他合法理由，應屬違法解除勞動合同，可按經濟補償標準的二倍要求賠償。
7樓：誠信互贊關注
法律規定如下：
1、如果公司沒有書面提前通知你，要賠償乙個的工資作為代通知金；
2、如果提前通知了，一年按乙個月補償，一年半，就是個月補償；
3、要是違法開除，正常補助的2倍；也就是5個月工資；
作為當代年輕人，大家都應該具有法律意識，不要嫌麻煩，一定要去用法律手段維護自己的正當利益，做乙個知法懂法的好青年；
公司通過釘釘通知入職員工單休出勤制度，離職時員工要求公司支付週六加班費，這合法嗎？
8樓：網友
公司單休制度經過社保備案嗎？若沒有，恐怕應支付加班費。
在職狀態，找工作的時候，應該先提離職再找工作，還是先找到工作再提離職呢？單休，請假不好請，可是乾的
9樓：網友
建議先找到新工作再離職，這樣即使很長一段時間找不到適合的也有基本收入，可以保障生活。
然後估計在原單位幾天能辦理好手續，找到新單位後可以跟新單位約定上班日期，以便按時入職。
10樓：網友
既然你都準bai備辭職不幹了du，還有什麼不好請假。
zhi的呢，員工有請假的權利dao
你堅持請假沒人敢版不給你假的，最好還權是邊上班邊找工作，這樣可以慢慢找，如果辭職了去找工作，一段時間找不到就會心裡發急，找到個一般話的估計就去上去了。找工作千萬不能急躁。
11樓：網友
可以先找工作再離職的但是要和新單位說好什麼時候入職。
入職前說雙休，入職了就告訴單休，也沒法回頭了～
12樓：職
正規的公司都會在入職前說明相關崗位的具體工作內容及作息制度，就算公司人事未提及，自己在意的問題也應該要提前進行溝通確認，這是對用人單位，更是對自己的一種負責！你現階段最需要考慮清楚的就是這份工作和休息日兩者之間的孰輕孰重，要儘快確定好並解決而不是一直糾結到最後進退兩難！好工作不易，祝你順利！
來自職q使用者：柯先生。
果斷離職，休息是為了有充足的精力完成工作 來自職q使用者：後先生。
rastaclat手繩，洗澡的時候一直戴可以嗎
可以吧反正不會壞反正又不是什麼不能碰水的材料 如何保養和正確佩戴您的小獅子手鍊 小獅子手鍊在繩結底部用紅線縫起來，起到固定的作用，使整根手繩並沒有鬆鬆垮垮的感覺，很結實，讓人感覺做工很不錯。小獅子手鍊只是單純的一根鞋帶編織起來，不同顏色不同紋路的鞋帶就成了不同的款式，另外金屬部分也會有不同顏色和圖案...
晚上睡覺的時候，老公的微信一直響，一直震動，我一聽見就馬上頭轟的清醒了睡不著
想繼續生活就把他的曖昧忽略。至於手機震動，可以提醒他一下，影響你睡眠了，希望他注意。淺眠是生理性的很難改變。心理的問題倒是能夠調整。人要往好的方面想，就算是你知道你老公外面 有女人了你也要當做自己什麼都不知道，做一個聰明的女人不是更好 相互信任 就要相互理解啊 好好談一下 不然也可以說手機關機什麼的...
我家的LED燈關了之後一直微弱的亮光，我把燈開關卸了還是亮
你檢查一下，你的開關控制的可能是零線，將插頭轉180度插上就不會了，led燈有點微亮是不會壽命的。不會。來這個原因是led本身的情源況造成的。由於目前不能bai 生產自身能發出du 白光的led，所以zhi，世面上的白光led大多數dao是用發藍光的led外面用黃色熒光粉封裝形成的。所以，當斷電之後...