1樓：
僱傭關係是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。 僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。
法律特徵】1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關係主體之間是平等的法律關係，不管是僱傭法律關係的乎念產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係。
2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要帶昌是在流通領域蠢頃扒發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。。
僱傭與被僱傭的關係 -法律知識
2樓：唐青春
法律分析：雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同。僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合廳州理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重山裂大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被扮唯蔽派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
僱傭關係是什麼
3樓：靳春雨
法律分析：僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係因病死亡可向僱主主張賠償責任，賠償專案包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
請問O型血的孩子父母是不是有一方一定是O型血
不一定，血型遺傳來自父母親，下面我給你簡單介紹一下父母親分別血型所生育子女的血型 1.a型和a型 a型 o型 2.a型和b型 a型 b型 o型 ab型 3.a型和ab型 a型 b型 ab型 4.a型和o型 a型 o型 5.b型和a型 a型 b型 o型 ab型 6.b型和b型 b型 o型 7.b型和a...
民事糾紛中一方單獨做出的司法鑑定是否有法律效律
如果是司法鑑定,必然是在法院的主持下,並應當通知雙方到場選定鑑定機構版,爾後由共同的 權選定的鑑定機構作出相關鑑定結果,這樣的鑑定才是司法鑑定。單方委託鑑定機構所作鑑定不叫司法鑑定,相對方可以不予以認可,法院一般也會支援相對方的。一是如果雙方有仲裁協議,那麼仲裁委員會解決 二是向法院提起訴訟 三是如...
兩個關係很好的男女，為什麼一方表白之後反而疏遠了
這世上很少有一見鍾情。很多男女朋友都是從普通朋友的關係開始發展的，普通朋友是大家互相認識的第一先決條件。但是為什麼有一些關係很好的男女在一方表白之後反而疏遠，我認為有以下幾個原因。第一，打破了某種平衡。其實有些人就是適合做朋友而不適合做情侶。有一些人想法不一樣，一方建立在互相利用的朋友基礎之上，另一...