1樓：時間帶給我們的快樂
個人覺得工作經歷中最重要的成就就是靠自己不斷的學習來提公升自己的專業度，還有業務能力。
2樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是拿到了四六級證書，獲得了普通話證書，能夠拿到計算機二級證書。
「關於工作經歷，你成功解決了哪些問題？」如何面試官的這一問題？
3樓：芝芝說天下
每乙個招聘者，都是會遵照「star規律」來提出問題。（star規律是情景(situation)、每日任務(task)、行為(action)、結論(result)四項的簡稱）star規律的高度關注關鍵，用工老話便是：用你過去做過的事情，認證你將來的舉動。
大多數人會闡述自身的崗位職責，是怎麼想的、如何做，有什麼工作結論，這種沒什麼問題。由於歸根結底，招聘者想要了解的是，如果你上崗得話，對自身的公司會有什麼奉獻。既然這樣，怎麼不以實際行動來驗證，我對公司會有什麼奉獻呢？
回應：完美回應是這樣子的，「除開詳細介紹我的工作經歷，我也多做了一點事兒。我依據職位要求，做了一些關於職位要求工作調研，獲得了一些不成熟的小結果，還請指正。」
你看到，出色的回應身後必須要有出色的個人行為做支撐。假如你現場面試新**崗位，工作崗位職責是發表文章得話，那麼你是否可以調研這一公司的競爭對手做了哪些事，寫什麼類別的文章內容，分析一下什麼文章內容傳播效果好，有什麼特點。然後你就獲得了，一旦你入職後，能夠如何做事兒的觀點。
招聘者奔潰了好嗎。ta這一生都沒有見過對招聘面試那麼用心付出的人。這個人真是乙個無可替代的優秀人才。
即便你現階段水平不是很強，你所能呈現出來工作的態度已經擊殺的人啊。並且，對考官來講，他人要用乙個月上崗瞭解職位，但你入崗就可幹活兒。對你的態度變為120分。
一家公司無法拒絕這般有理想又這般用心地應聘者。你就應該思維的事兒：主要有兩個你應該考慮。
第一，許多應聘者會有這樣的擔憂，害怕自己沒選好工作中，一旦出現經常上崗辭職的歷經，對於未來找工作影響不好。既然這樣，如果對所現場面試職位，確實做了足夠多調研，那你會從行動中獲知，自己是不是對於這個工作職責有興趣。這樣一來就相當於提早嘗試錯誤，儘管花掉了一點點時間做調研，做剖析，但長遠看你大大的為自己發展趨勢提公升了高效率。
大家都在擔心怎麼跟所現場面試公司博奕有關薪酬問題。如果你真可以結合所現場面試職位做調研、做剖析，而且獲得工作方向得話，不但從工作責任心上給公司留有極深刻的印象，也一定程度上提公升自己的上崗薪酬。
因此，這樣做何樂而不為？做一些實施的工作中，不要因小失大。我總之一句話，乙個人能更取得成功，關鍵在於能算清他人算不清的帳。
4樓：摩羯座的我們
可以這樣說：除了介紹我的工作經歷，我還多做了一點事情。我根據崗位要求，做了一些關於崗位要求的工作調查，得到了一些不成熟的小結論，還請指正。
5樓：乙隻長頸盧之歌
面對這個問題，我首先會從自己上乙份工作入手，會說一些無關輕重的話，比如說是在工作的過程中積極的加班，無償的加班或者不斷的學習，幫助公司解決了一些適當的難題。
6樓：魚與魚塘
你可以介紹自己做過的成功的事情，這樣可以突出你的能力。
7樓：灰姑娘的姐姐
在面對這個問題的時候，首先我們一定要說出自己的工作經歷，而且要說出自己在工作中的一些很好的經驗和成功的秘訣。
如何面試官：你有哪些工作經歷？
8樓：默默的丶安靜的
當應屆畢業生在面試時面臨面試官對自己工作經驗不足的質疑時，以下是一些高情商的策略：
1. 表現積極態度：展示積極的態度，承認並接受自己的工作經驗不足，並表達對於學習和成長的渴望。強調自己對於新挑戰的開放性和適應性。
2. 強調學習能力：強調自己的學習能力和快速適應新環境的能力。提到自己在大學期間通過學術專案、實習備空或課外活動中積累的知識和技能，並強調自己具備快速學習新知識和技能的能力。
可以提到與目標職位相關的課程、專案、實習或志願者工作，以展示自己在相關領域有所瞭解和實踐。
4. 強調團隊合作和溝通能力：強調自己具備良好的團隊合作和溝通能力。提到過去參與的團隊專案、社團活動或其他集體合作經驗，說明自己能夠與他人合作，並且具備良好的溝通和協調能力。
5. 強調個人專案和成就：如果有個人專案或成就，可以詳細介紹。這些專案或成就可以是個人研究、創業嘗試、競賽獲獎等。強調這些經歷證明了自己的動力、創造力和解決問題的能力。
6. 提問並表達學習意願：向面試官提問，瞭解公司對於新入職員工的培訓和發展計劃，以及他們對於工作經驗不足的候選人的期望。
同時，表達自己對於學習和發展的渴望，表示願意積極融入公司並努力提公升自己。
重要的是，面試時保持真誠和自信，並儘量將焦點放在自己的優勢和潛力上。
通過展示積極的態度、學習能力和相關的技能和實踐經驗，可以彌補工作經仿首瞎驗的不足，並向面試官展示自己的價值和適應能力。
面試官：你工作經驗有什麼用，你會怎麼？
9樓：網友
面試過程中，如果面試官對應屆生的工作經驗提出質疑，可以使用以下高情商的回應來展示自己的價值和潛力：
謙虛自信：表達對自己的工作經察殲驗不足的認識，並強調自己具備學習能力、適應能力和成長潛力。例如：
我明白自己是一名應屆生，儘管我在工作經驗方面確實有所欠缺，但我有強烈的求知慾和學習能力，我相信我可以快速適應並勝任這個職位。」
舉例學習能力：提供一些學習新知識、掌握新技能的例子，以展示自己在工作經驗不足的情況下如何快速學習和成長。例如：
儘早好管我沒有過去的工作經驗，但我在大學期間積極參與專案和實習，通過自主學習和團隊合作，我掌握了許多相關的技能，並且在短時間內能夠快速適應新的工作環境和任務。」
強調實踐經驗：強調自己在學校期間積累的實踐經驗，包括實習、專案或志願者工作等。這些經歷可以證明自己在實際工作中已經展示了一定的能力和成就。
例如：「雖然我沒有正式的工作經驗，但我在大學期間積極參與了實習和專案，通過這些經歷，我學到了很多實際工作中的技能和知識，並且取得了一些成就，這讓我相信我有能力應對新的工作挑戰。」
強調個人特質：強調自己具備的一些個人特質和軟技能，如團隊合作能力、溝通能力、問題解決能力等，這些能力敗睜衝在工作中同樣重要，並且可以彌補工作經驗的不足。例如：
儘管我缺乏工作經驗，但我非常注重團隊合作和積極溝通，我相信這些能力對於在新環境中迅速融入並發揮作用非常重要。」
提問展示興趣：在完面試官的質疑後，可以提出一些有關該職位或行業的問題，展示自己對工作的興趣和積極性。這表明你對工作的熱情和渴望，即使沒有過去的工作經驗，也會努力學習和成長。
關鍵是要展現出自信、積極、學習能力強和適應能力強的形象，同時強調自己在其他方面的優勢和潛力。重要的是通過和態度來向面試官傳達你的價值和能力，使他們相信你有能力勝任這個職位，儘管你的工作經驗可能有限。
你準備一生中最重要的成就是什麼,你覺得你這一生最大的成就是什麼
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