1樓：匿名使用者
每天工作不超過8小時 每週不超過40小時 超過的以加班算 就應支付加班費。
2樓：匿名使用者
勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時\平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
3樓：匿名使用者
北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法 明確規定了職工每日氏衡工作八小時，每週工作四十小備核橡時仿旁的標準工作制度。
4樓：匿名使用者
勞動法第三十六條規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十咐衝笑四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不判州低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二衡含）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定每月工時是多少
5樓：姚慶偉
法律分析：1、制度工作時間的計算 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資、加班工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 法定假日工資班工資的計算基÷ 雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 工作日加班工資班工資的計算基數÷ 注：用人單位在法定節假日安排員工加班的，應按相關規定支付加班費，而不得以調休等方式代替。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法對於小時工的規定是什麼
6樓：張秋菊
法律分析：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最州銀低小時工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作拍扮時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過冊賀宴十五日。
國家規定勞動者的標準工時是多少
7樓：鍾志成
勞動法中的標準工時的計算方法：標準工時是正常工時乘以（1+寬放率）；而寬放率是管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率等；或者也可以按照（標準工時-實測工時）/實測工時*100%的公式來計算。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條高伍賀有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，戚派威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生橘物產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
國家規定勞動者的標準工時是多少
8樓：冉長瀟
勞動法中的標準工時的計算方法：標準工時是正常工時乘以（1+寬放率）；而寬放率是管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率等；或者也可以按照（標準工時-實測工時）高伍賀/實測工時*100%的公式來計算。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八橘物小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；戚派 （三）法律、行政法規規定的其他情形。
國家規定的勞動工人工作時間是多長時間？？
9樓：楊振軍
國家規定的勞動工人工作時間是多長時間？？根據《勞動法》的規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保皮兆段障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故猜弊或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間燃譽的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；……以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
國家規定一週多少工時
10樓：查祖禹
法律分析：一週工作時間不超過四十四小時。
法律依據：《中華人民共和蘆脊國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制培譁衝度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。配殲。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
國家規定 工人工資最低是多少，國家規定的工人工資現在是多少一個月
您好！國家沒規定工人工資最低是多少，只有當地地區規定最低工資是多少，你得了解你所屬地區的最低工資，這事情可嘗試通過上網調查，或致電你們當地的勞動部門詢問。以上，不好意思不能給到您具體答案。謝謝！這個是根據地區不同而定的。付費內容限時免費檢視 回答你好 國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。...
國家規定喪葬假是多久，國家規定喪假多少天
一至三天。關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 規定 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，只是各地有地方規定。如 廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定 第4條...
建築工地的施工時間，國家規定的施工時間？
版大您好 一般正常建築工地的施工時間，是從早上08 00 17 00，中午12 00 13 00午休1小時，有加班是從18 00 22 00。依建管機關規定22 00 06 00為夜間施工時間要申請，可向局 環保局及建管機關反應檢舉。掃馬路的給您參考 參考資料 主要根據某個建築工地的作息時間規定，按...