1樓：網友
老闆做人培搜差不行，過期的油才捨得給員工，得不到人心也配皮留不住人，我走了之後又換了新人，新人又換新人……估漏臘計快撐不下去了。
2樓：成亦菡
辦公室裡一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什麼奶粉用什麼尿片的穗雹時候跟老闆辭職，老猜含帆板說老純你要多少工資留下來，我說，跟錢沒關係，等我結婚有小孩吧。
3樓：小李娛樂問答
想要打拼一下，不想讓自己的一輩子就那麼過去，趁現在還年輕拼一把。
4樓：樊冠南
好的薪酬待遇。可見，不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。
5樓：摯懷互
老闆很奇葩，天天罵人都算了，還罵到人祖宗，牛皮都快吹破了還覺得自己很謙虛。
6樓：切斷了
1.薪資；2.自身的能力已經超出穗陪型培公猜租蠢司所能提供的崗位，需要謀求更好的發展空間；3.短期內公司也難以提供更好發展空間。
7樓：納凝侍
進過一家公司，一次坐我旁邊的產品經理年前向客戶催蠢並賬，說話太沖把客戶公司都問候一遍了，就差沒問候人親型橘戚了，雖然說這事跟我沒關係，但頓時覺卜檔團得價值觀沒法接受。
8樓：池莫愁
有午休的習慣，但公司人事就不讓你睡（設計師被人事的管，真悲催），有一滑神次盡然被哪宴拍照發到公司微信群李讓銀（好幾百人呀），果斷辭職，然後找到一家可以睡午覺的公司！
9樓：以心
企業互挖牆腳唆碧改使員工離職。很多企業，為了使自己在新的一盯運年中有更好的悔則判發展，在春節前即開始著手挖同行或其它企業的牆腳。
10樓：峰佘無敵
因凳悶為決定從工業設計轉ui，公司棗州彎ui的專案折騰的差不多了，沒有再大的進步空間。沒有人帶跡慧，待遇不好，幾乎沒有設計氛圍~忍無可忍無需再忍。
就是和用人單位說了離職，然後不幹了算離職嗎
11樓：
摘要。您好，這樣不算離職的，需要和用人單位辦理離職手續，解除勞動關係的！
就是和用人單位說了離職，然後不幹了算離職嗎。
您好，這樣不算離職的，需要和用人單位辦理離職手續，解除勞動關係的！
不幹了要提前寫辭職書。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威知前脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，沒猛旅職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人枯凳單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
不想幹了也沒關係的，可以和公司寫辭職報告的！希望能幫助到您！我是大學實習，準備離職，然後在4號發訊息給管理者說可神檔能不來了，然後現在填離職單告瞎敏，他要讓襪枝我填1月31號離職，因為2月1號到3號是過年放假，說我當時給他說的是可能離職，不算。
建議您去原單位辦理離職手續哦！
為什麼從原單位離職的人，很難再有作為
12樓：光夏天
在當前的職場，離職已經是一種家常知鄭搭便飯的事情了。在國內的職場環境當中，除了國企和事業單位那種比較穩定的單位以外，去私人企業上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在選擇跳槽的人當中，有的人找到了更好的平臺，有的人則是跳槽之後就後悔了。
他們在外面兜兜轉轉的轉了一圈以後，他們才發現其實哪家單位都一樣，那家單位都有很多問題。最讓很多人感到後悔的事情是，他們發現新找的公司是遠不如之前的公司，搭拿於是很多人就想到了繼續回到原來的公司去發展。
但是當我們從一家公司離職又重新回到原來這家公司工作以後，很多人就會用一種異樣的眼神看我們。雖然我們從外面再次進入到這家公司工作，或許公司裡的人還是那些人，但是他們看人的眼光卻不一樣了。同時，你平時在跟他們相處的時候，你也會總感覺很彆扭。
從原單位辭職再回來工作叢舉的人，他們在後來幾年的工作中真正幹出成績的人很少，這到底是由於什麼原因呢？一、曾經的你只代表你對公司的背叛，領導已經失去了對你的信任感。
乙個人就算你以前在公司裡做得再好，你為公司創造了再多的價值，但是當你一旦離開這家公司去了外面發展以後，如果你再次回到這個公司發展，領導對你的看法就不一樣了。
工作中什麼樣的情況下應該離職？
13樓：f嗯哼嗯
離開乙份工作並不容易，特別是在當前經濟形勢下。但有時候，無論多麼困難，離職可能是唯一的選擇。以下是一些情況，你應該果斷離職：
1. 工作環境不安全：如果你覺得自己的工作環境存在危險哪伍喊，例如沒有適當的保護措施、缺乏緊急救援裝置或培訓，那麼你應該儘快離開這樣的工作環境。
2. 職業發展受阻：如果你的工作沒有給你提供任何發展機會，而你已經表達了自己的願望和能力，並且沒有得到回應，那麼你可能需要尋找其他更具挑戰性和潛力的機會。
3. 工作強度過大：如果你的工作要求你超時加班，或者每天都必須處於高強度工作狀態，這種長期工作壓力將對你的身心健康產生負面影響，也許需要考慮離職。
4. 不公正待遇：如果你覺得自己在工作中受到橘稿不公正待遇，在工作場所遭受歧視或欺凌，而公司沒有采取有效措施解決問題，那麼你可能會考慮尋找其他更公正的工作。
5. 工資待遇不合理：如果你認為自己的薪水過低，而公司沒有給予合理的加薪或獎金，而且你對這個問題已經與上級和hr溝通了很多次，但情況依然沒有改變，那麼你需要考慮離職。
6. 公司財務狀況不穩定：如果公司出現了財務問題，例如延遲支付工資、裁員或賣掉公司等，這些都是潛在的危險訊號，你可能需要離職並尋找乙個更穩定的工作。
總之，離職是一種令人不安的選擇，但有時候它也是必要的。如果你發現自己處於以上任何一種情況，最好先考慮和上級溝通，如果無法解決問題，建議你提前準備好其他的就業機會再做決定李野。
換工作單位後，住房公積金可以從原單位轉到新單位嗎
換工作單位後，住房公積金可以從原單位轉到新單位，需要到原單位進行住房公積金轉移就可以。1,換工作單位後，原單位應辦理社保終止交納手續和公積金封存手續。2,若有了新單位，由新單位辦理社保和公積金接續交納手續。3,若你能提供新單位公積金賬戶，離職時可由原單位辦理公積金轉移手續。可以。公積金轉移流程 職工...
公司保險想要轉回家,但是家裡現在工作單位怎麼辦
就是諮詢家裡的社保就行，如果家鄉沒有單位，應該可以辦理個人繳納社保的，以前的繳費時間和餘額都可以續上。但前提是家鄉的社保同意，他會告訴你在北京的社保如何轉回來。一般是隻有養老可轉回，醫保卡上個人賬戶的錢可以退給你，其他的就做貢獻了。1 辦理養老保險轉移，必須先在轉入地開戶，否則沒法轉移。城鎮戶口，可...
我現在的工作單位因改革失業了,但我沒有交社保養老金還能領到失業金嗎
不交社保，失業後是領不到失業金的。如果你生活很困難，可以申請低保。那肯定領不到失業金的，社保失業金領取的前提是必須要交養老保險。你的情況原工作單位有責任，你可以努力一下看單位能不能補償一下你，另外沒有辦法的。按照規定，沒有繳納社保的單位，職工失業後不能領取失業金。如果你以前的工作單位從來就沒給你交過...