1樓：網友
簽了合同也沒有關係的，你辭職提前公升祥乙個月跟他們講就可以了。找理由的備運話1.你說家裡人給你找到了乙份很好的工作。
2，直吵滾搏接實話實說。沒有什麼的，你走了公司照樣啊。呵呵。。
2樓：網友
你當時沒有跟他們談工資的問題的嗎？怎麼現在又說工資低不想做了？自己沒有把握好。
3樓：網友
這個問題有難度，請長假，等他炒你。
辭職一定要理由嗎？
4樓：網友
勞動者要辭職，不需要理由，只要符合規定辭職就行，試用期內只要提前三天通知陵盯用人單位就可以解除勞動合同關係，試用期外，需提前乙個月以書面的方式提交辭職報告就可以解除勞動合同關係，參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低尺舉和於當地答笑最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職需要理由嗎
5樓：網友
辭職本不需要理由。……但是，為了能夠與原工作單位激戚和平分手，在提出辭職的時候應該給出乙個適當的理由，這樣對自己更有利。……具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀、充分、合情合理這三方面條件。
1，辭職的理由應該客觀。
如果自己以主觀理由辭職，比如對工作單位某州陵些方面感到不滿意等等，會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失。……而客觀的理由往往更容易被理解……當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇，自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
2，辭職的理由應該足夠充分。
如果自己以不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解，從而給自己造成不利影響。……而當自己以充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援，自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
3，辭職的理由應該保證合情合理。
無論我們做什麼事，都應該合情合理，這樣才能獲得更多的支援，更好地維護自己的利益。……因此，自己在提出辭職的時候，應該選擇合情合理的理由，這樣冊鉛戚原工作單位才能充分理解和支援自己的選擇，自己就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益。……因此，我們辭職時應該提出客觀、充分且合情合理的理由，才是最合適的。
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