1樓：網友
用人單位以勞動者違反用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同，同時不按勞動合同及相關法律規定向勞動者支付勞動報酬的，用人單位行為違法，勞動者可以向簡弊宴勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
第八十五條 攔銀用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低卜悔工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
1、勞動法沒有規定廠規對員工懲罰最高限額；
2、因勞動者違反規章制度，給企業造成液槐了損失，這個損失應該由企業來舉證證明；
3、因員工給答唯企業造成的損失，企業清埋培可以每月從員工工資裡面扣除，但是不能超過月工資的20%，扣後的工資不能低於當地最低工資標準。
3樓：網友
別折騰了。以後紮紮實實工作，本本分分做人。
新勞動法規定公司乙個月可以扣員工多少錢
4樓：網友
工資支付條例。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：忻愜
只要重大問題才回扣取，公司有明文規定的規章制度，才可以。要有事實依據的，！公司扣了你那些費用呢？
現在的勞動法有不能隨便罰員工錢的規定嗎?
6樓：網友
最近廣東正式立法：單位不準對員工罰款扣錢。如果要扣款的，要根據法律法規。當然不可以隨便啊。可以去上訴啊。不過要收集好資料哦。希望可以幫到你。
7樓：網友
1、罰款只能由國家法律來規定。
2、企業罰員工的工錢，其實是扣發工資，名目是違反工作制度，不是罰款吧。
辭職扣錢，符合勞動法規定嗎？
8樓：善世集團
勞動者無過錯，則單位在其辭職後扣工資是不合法的。滑山勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次陵鋒付清勞動者工資。拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法尺讓晌解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：創作者
勞動者有辭職的權利坦帶伍，用人單位不得在勞動者行兆辭職時扣除工資。公司約定違反法律規定無效，可以向勞動監察部讓或門投訴或提起勞動爭議仲裁。
勞動法哪一條規定扣基本工資不需要本人同意
10樓：網友
用人單位擅自剋扣勞動者工資的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：上圩農場主
勞動法是保護勞資雙方利益的，怎麼會有這項規定。如果你沒有犯錯，不可以扣工資，就算扣工資也需要員工同意，沒有不經過員工本人就扣工資的。最少也有個通告。
中國勞動法是否有一條:員工違反廠規,罰款上限為200元。
12樓：監理師
工廠無權對員工進行罰款。工廠沒有執法權。
運功違規，只能教育為主，可以警告或解除合同，不能罰款。
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