1樓：銘刻
工資太低，且沒有加班費，紙巾自己帶，每週做六休一 遇到法定節假日沒得休，節後缺斤短兩的給你調休，每天由員工做保潔工作，強制要求早上員工每天早到25分鐘，拖地，擦桌子等，每天早上站著開例會，領導到每個員工上去正慶消講雞湯，每天站著聽1到個小時，各種沒有事先告知的事，今天說這樣不可以，要扣工資差弊，說扣就舉知扣工資了，公司小，崗位配備不夠，領導把你當丫鬟頤指氣使，公事私事都做，乙個人做好幾個崗位的事，最不能忍她還會很不屑地說，你每天就那麼點事兒。這句話印象深刻。 廢話比較多不要介意， 總結下，公司規模很小，且領導還覺得自己是祖宗。
2樓：尹朶月
因為今天是我最後一天在這個公司上班，上了兩年半，開始的時候特別想做好這個工作，每天勤勤懇懇，用領導埋寬洞的話說我就是那種悶頭吃草的人，雖然不高調，但是時間久了大家總會看到你的努力，接著就是那些平時需要用我的人來陸續巴巧頌結我，連見面都恨不得親你一口，所以接著就晉公升組長，副主管，雖然累但是內心還是覺得一切都值得，然而，就在這個時候，空降了一位經理，我是那種不太願意爭鬥的人，就連當初晉公升組長的時候都不願意，結果這位經理一來就打壓我，我是想要好好配合她的，結果她不行，自尊心極強，一來第一天就給我說，讓我一定要把我知道的所有東西都講給她，我那時候還沒太大感覺，只是覺得這位堂堂的經理未免過於著急了吧，接著就詆譭我，明裡暗裡詆譭，可能她不是想針對我本人，只是覺得我這個位置阻礙彎枯到她了。
3樓：網友
剛畢業時，找工作，嚮往找乙個錢多，活少，離家近的工作。所以由做化工本行，轉行做銷售。銷售業績一直不理想。
但是領悟到，其實薪水多孫改巖少，跟自己的能力和為公司帶來的價值是有直接關係的，要提公升自己。 後來經朋殲芹友介紹，來到一家創業企業。做了三年半，公司有了些起色，然後離開了。
領導者的思維，管理方式，和格局，可能是離開的原因。看不到希望。雖然工資也不少，但還是離開則御了，離開了之後，並沒有直接找工作，而是思考了一下，自己想要什麼，未來要做什麼。
4樓：晨綠佳
工作也是學習的一部分，在這個知識**的時代，我們一刻不學習就會被這個社會淘汰。剛出校門，走入社會這所學校，我們就像當年上一年級的時候一樣，什麼都不懂，什麼都要重新學習 於是我們不求回報，只為學習，什麼工作都會接受，什麼事情都會去做，如果這個公司規模夠大，能夠給與我們足夠的成長環境，我們就會堅持在這裡工作，並一步步晉公升。可如果公司太小，已經滿足不了我世前們學習的需求時，就會覺納和得自己與這裡格格不入，這搜茄清個時候我們就會選擇離職，跳槽去選擇乙個能夠讓我們繼續成長的環境。
5樓：殷香嵐
我之所以年底提離職，一是因為如果不鋒碰辭職的話，過完年就又要被派往國外，我實在不想過完年就坦基並離家讓跡（我們部門國外出差率70%算達標，90%算正常），二是因為我高估了公司的人品。我做好了心理準備，提前辭職年終獎拿一半（跟我一起進公司的去年年終獎平均20+），因為就算6月份辭職，也相當於半年的年終獎沒有。領導給我考評c的時候，我並沒有積極爭取，因為說實話，我知道華為考評c 是要被勸退的，我是要走的人，沒那麼在乎了，把好的考評留給同事，也算是功德一件，所以我只爭取了年終獎，領導也說會幫我爭取。
但是萬萬沒想到，公司最終給我的年終獎是零。
6樓：尹朶月
許伏鄭配多公司總有一些閒散崗位，以國企居多。此類崗位多為工作強度缺指小，工作壓力小。雖然賺的錢，管理的東西比其他人少很多，但是空閒的時間叢前也比其他人多很多。
可以有足夠的空閒去安排他想幹的活，也就不在乎其他的不好的點了。
有哪些公司給你留下「這家公司很靠譜」的印象？
7樓：殘酷的浪漫
記得第一天入職。
填資料、安裝猛握電腦、領辦公用品等一切就緒後，在座位上整理電腦，看看公司的內刊。
時間已經快接近17:00，我心裡盤算：第一天上班，要不要給領導留個好印象，等領導走了我再下班（這是上一家公司遺留的工作習慣）
結果17:00剛到，整個辦公室突然全部人拎著包，呼啦呼啦地走了，我的頂頭上司走得飛快！
我內心沸騰了！
這家公司來對了！
後續還有驚喜：
1.不鼓勵加班，如必須加班必須跟領導申請，非必要加班，會被晚上巡邏保安警告。曾經有一次開大會，整個公司上上下下領導都在，會議時間眼看快到17:
00，但會議流程還沒結束，大領導說了一聲：今天會議先到枝耐慶這裡，明天單獨開會，就散會了！
01起乙個小時以上就算加班，加班時間可以用來調休。
3.在其他公司任職期間的工齡可以平移到本公司，算作年假工齡計算裡。
4.下班後幾乎不會有同事、領導給你打**，下班預設就是陌生人，對社恐極其友好。包括午休時間，基本也是全公司安靜睡覺，各幹各的私事，不存在奮鬥逼汙染工作環境。
5.免費早餐，食堂是真豐富呀，午畝巨集餐普遍二葷兩素、偶爾穿插選擇麵條、酸辣粉、蓋澆飯、砂鍋、各種點心、麵包等，晚飯不免費，買個餐票也能吃。
6.全天候免費員工咖啡。
7.過年過節各種福利產品能發，酒、化妝品、水果、大公尺、洗衣液、堅果禮盒、海鮮啥的，每年都不一樣。
8.所有國家法定節假日都放假，還有生日假。
9.豪華母嬰室，用酒店的標間改造的，所以有空調、淋浴房、床、還會補充尿不溼、溼紙巾啥的。
10.免費提供檯球、健身房。
-以下為新更---
11.公司設立了免費核酸檢測點，定期給員工做核酸，媽媽再也不用擔心我大熱天去排隊做核酸啦~
12.每年一次員工免費體檢。
13.員工生病、困難、婚喪嫁娶、退休，都會有慰問金。
14.配工作手機，話費公司交。
目前，只看到唯一乙個不好就是單雙休。
如果能把雙休落實了，我想我能為老闆幹到退休。
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