1樓：網友
需要區分搬遷的遠近的。
在勞動法的審判實務中，存在以下兩種情況：
如果企業在市內搬遷，如果企業為員工提供了相關的交通工具，便於員工上下班出行，員工拒絕上班。這種情況下， 企業會因員工曠工違反公司規章制度而解除與員工的勞動合同， 而且企業無需支付經濟補償金。
如果企業跨市搬遷，員工拒絕上班，則可以以企業未提供勞動條件為由解除勞動合同，可以獲得經濟補償金。
法律依據。勞動合同法》 第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）公升旁裂未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人吵閉單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四啟肢十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
勞動法沒有這個規定。版新廠工人跟著走就是了。
2015勞動法有新規定嗎?搬廠在什麼情況下才有賠償
3樓：勞動法諮詢師韓飛
一般用人單位搬遷，如果用人單位是從乙個城市搬遷到另外乙個城市的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金；如果用人單位是在本行政區內進行搬遷的，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：網友
目前廠房搬遷離開本地行政管理範圍的，勞動者不願意去的可以得到經濟補償金。
2015年新勞動法對搬遷的工廠怎麼對員工進行賠償
5樓：天傑地靈青島人
工廠搬遷（通常是指異地搬遷）是對原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨遷。
因此而解除勞動合同的，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
工廠搬遷2016年新勞動法，公司怎麼補償勞動者。
6樓：網友
工廠異地搬遷，員工不願去，怎樣獲得補償，補償標準是怎樣的。
7樓：熱情的
工廠搬遷不願跟廠走，怎梓補償。
工廠搬遷2015新勞動法
8樓：霸氣航行天下
沒有新的勞動法，只有新的勞動合同法，工廠搬遷，如果員工願意到新的工作場所工作的話就要支付經濟補償金。
工廠搬遷2015新勞動法對不願意去的員工怎麼補償
9樓：網友
按工作年限，支付經濟補償。
工廠搬遷2015新勞動法
10樓：霸氣航行天下
工廠搬遷，是勞動合同變更，如果勞動者不同意去新地點工作要支付經濟補償金。
11樓：快樂永恆
那看你勞動合同簽在**。
工廠搬遷2016新勞動法
12樓：丁志忠
你好不管什麼企業或者單位都需要受到勞動法的制約，所以都要按照勞動法來管理員工和解決爭議。
如果單位有違反勞動法的事情，可以去勞動局投訴，勞動仲裁委員會申請仲裁或者法院起訴。
13樓：網友
如果搬到異地你可以不去 並可以要求按工作年限支付補償金。
14樓：網友
工廠拆遷員工應該得到多少賠償金。
2015勞動法新規定不給工人發工資怎麼處理
15樓：林立群
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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