1樓：網友
胡大律師很忙，本老師來代答。
老大，您很辛苦，您為員工們鞠躬盡瘁的精神令人佩服！老師不是拍您pp的，沒有必要拍。
建議：找準機會，比如某人拿刀追人等時候，被追者有意逃跑到外面，最好人多的街道上，讓事前預案的幾個人紮紮實實地抓住那人後報警，要求警察強制送去精神病院處理，在那情況下警虧信察有義務強制處理的。如果是在企業內部的地盤，警察肯定會推辭，還會要求領導簽字什麼的，給自己找麻煩，所以必須引到外面去！
如果是假冒的精神病人，一進去見到電棍，馬上就會舉手坦白投降了，～！那麼可以強求**進一步教育處理（拘留3～5天），他立馬老實了，還會幫助別人改邪歸正的！
還有一種辦法：找到他們當氏空戚中的「首要分子」，暗中收買，比如給他當個什麼「安全官」等，就讓他協助單位管理那些人，看看整體情況會不會好轉？
以上兩招殲陵，在類似情況下本人都見識過，非常湊效的！
2樓：十色光之歌
這個很好祥判數辦·
1你不要虧心·要給他們應有的待遇薪酬。
2你要給他們過生日·感謝他們為廠裡做的貢獻·3你要謹首帶他們到教堂·接受神的牧師的受戒·洗禮·懺衝慎悔·4事先貼出宣告：110-120-比以上都慘·
3樓：網友
僱保安公司、設門衛，貴司與保安公司巧弊伍籤維穩合同，將孝或這些人的**等情況，告訴保安公司。
若保安公卜巨集司放他們進來，就起訴保安公司。
4樓：匿名使用者
請專業醫生，然後開個證明什麼不就可以了。
員工患有精神病能開除嗎
5樓：潘達談娛樂
精神患者能辭退嗎
如果職工患有精神病，如果符合《勞動合同法》規定條件的，公司可以辭退職工。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果職工患病後，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。
但是，如果公司以此為由辭退職工的，應該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付乙個月工資，並且應該向職工支付解除勞動合同的經濟補償金。
如果不符合上述條件的，則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。
法律規定
勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果員工確診出來是精神患者，單位是有權辭退該員工，畢竟用精神患者是不符合勞動法的相關要求，員工隱瞞自己精神患者病情也需要承擔一部分的責任。發現員工是精神患者想要去辭退該員工的時候，可以來找律師諮詢。
公司有精神病怎麼辦？
6樓：彭曉璐
在公司得了精神病先給予醫療陵族期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。醫療期滿後，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位終止勞動關係，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。被鑑定為五至十級，醫療期內不得解除勞動合同。
精神病，是指在各種生物學、心理學以及社會環境因素影響下，大腦功能失調，導致認知、情感、意志和行為等精神活動出現不同程度障礙為臨床表現的疾病。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第尺弊弊六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與卜遊職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
公司能開除精神病人嗎？
7樓：網友
恐怕不能。是違法的……
用人單位如歧視、侮辱、遺棄精神病人，將可能被處最高兩萬元的罰款。在首都之窗**上，市法制辦正在就北京市精神衛生條例（送審稿）徵集社會建議。
條例（送審稿）中規定，有下列四種行為之一的，由有關行政主管部門責令改正，並處兩萬元以下的罰款。情節嚴重構成犯罪的，追究刑事責任。造成精神疾病病人財產損失或其他損失、損害的，須依法承擔民事賠償責任。
一）侵害精神疾病病人的公民權利和人格尊嚴，歧視、侮辱、虐待和遺棄精神疾病病人的。（二）對精神疾病病人予以開除、辭退或者取消學籍的。（三）在嚴重精神疾病病人病癒後，所在單位或學校不安排適當工作或者復學的。
四）未經精神疾病病人本人或者其醫療看護人書面同意，對精神疾病病人進行錄音、錄影、攝影或者**與精神疾病病人有關的視聽資料的。
為保護精神疾病病人權益，條例（送審稿）還規定，參加本市城鎮職工基本醫療保險的精神疾病病人的社群**費用由醫療保險中報銷。據悉，網上徵求建議時間截至4月3日。
8樓：帳號已登出
公司是可以有權利開除精神病人的，因為公司想開除人可以尋求原因，如果是因為病情的原因導致，公司是有權利可以直接開除公司職員。
9樓：網友
肯定要調離崗位，同時看合同是否到期，合同未到期者要妥善安置或給予補償。
10樓：明每明
不可以，如果是在你公司，得的病，那公司有義務幫助治病，和善後。
員工患精神病能解僱嗎
11樓：野馬幫何莫
看具體情況。
例如，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
又如，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述規定解除勞動合同：
一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
二)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
三)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
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重芳烴銷路很好。建議深加工，生產重芳烴。重整重芳烴 現在除了調柴油 做溶劑油 還能做什麼？能 來 無色透明液體，氣味 有自特殊氣味，窄餾分重整芳烴抽提所得的芳烴混合物。其中含有苯 甲苯 二甲苯。可作為石油樹脂 汽油 溶劑的原料。指標 比重 20 0.845 0.855初餾點，不小於87終點，不大於1...
各位律師，你們好！我們家有三兄弟，我是老大，已經結婚現有兩個小孩，大的五歲小的一歲，我兩個弟弟都
你父母給不給你 bai看孩子，他們有du選擇的權zhi利，從法律角度dao上講，是不能干涉的。內 即使他們不給你看容孩子，你將來還得贍養他們，這是法律規定的。現在，最好的辦法就是協商，除此外，沒有再好的辦法了。建議你好好和父母說一下，人心必定是肉長的，況且是你的父母。你的父母看到自己的孩子不給你，他...