1樓：汐
職業病享受工傷待遇，按照工傷保險的規定享受停工留薪期、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等等，但是你說的特殊待遇指的是什麼，這樣說吧符合工傷保險的就享受，不符合就不享受。
2樓：三熙
用人單位按照國家規定，安排職業病人**、**，定期檢查。不適宜原工作崗位的職業病人，調離工作崗位，並予以妥善安置。用人單位對接觸職業病作業危害的勞動者，予以適當的崗位津貼。
3樓：阿qi棄
職工離休、退休和退職後被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。疑似職業病職工，在診斷、醫療觀察期間的費用由用人單位承擔。
4樓：尹朶月
職業病人的診療、**費用，傷殘、喪失勞動能力的社會保障，按工傷保險規定執行。
5樓：寶寶85644忍覆
企業合併破產的後職業病待遇 用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
6樓：敲響世人命運
從事有害作業的職業，因按規定接受職業性健康檢查所佔的工作生產時間，應按正常的出勤處理。
7樓：冒流爻象象禽禽
用人單位沒有參加工傷保險的，職業病人的醫療、社會保障由用人單位承擔。
8樓：絆絆
用人單位已不存在，或無法確認勞動關係的職業病人，可向地方**民政部門申請醫療救助、生活等方面的救助。
9樓：網友
職業病有很多種，具體的職業病有不同的待遇，國家法律也相應的進行了規定。但是實際情況中可能對於職業病的待遇有所迴避，執行不到位或者不執行現象常有。所以你要根據實際情況去判定。
10樓：明澈又深湛灬小鯉
職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
職業病待遇有哪些
11樓：南京婚姻許乃義
法律分析：職業病病人除依法享有工傷社會保險外，還將享受以下待遇：
1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔，最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷，在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
7、職業病病人的診療、**費用。
8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
患職業病享受什麼待遇
12樓：法師兄法律諮詢
患職業病是可以享受工傷保險待遇的，因為患職業病是可以被認定為工傷的。若是用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，則所有費用都應當都用人單位進行支付。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，知尺虧因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運困逗輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。搭神。
職業病有哪些
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