1樓：匿名使用者
你主動辭職肯定是沒有御簡補償的，如果單位以你違紀為由開除你按理說你也是沒有孝棚補償的，但如果單位開除你的理由不充分不成立的話，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金和賠償金，補償金的標準是你前12個月工資的平均值/12*4，如果當地勞動部門為民說話的話，你還可以得到上述金額50%的賠償金，這要取決於勞動部門的態度。至於保險，你說的社保和養老其實是乙個概念，只能說單位沒交全，但既然已經有加了養老，你至多可以向勞動監察部門投訴和舉報，說單位沒有按規定給你們繳納各類保險，勞動部門最多會責令單位補足，或者象徵性的處罰一點，但既然勞動部門允許單位這樣申報保險，估計單位與勞動部門的關係還是不錯的，所巧拆則以你的訴求能成功的可能性很小。
2樓：匿名使用者
你辭職，若符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形，用人單位應當支付經濟補償金。這些情形包括： （一）未按照勞動合同約配攜定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保培滑伏險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的讓滑其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
自己辭職什麼都沒有了，如果他炒你就有得賠的，看你現在工資多少 一年賠乙個月。
4樓：匿名使用者
主動辭職是一分都沒有的！
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償？
5樓：心羽財經
5個月的工資。也就是n+1的賠償，辭退賠償n+1是平均工資，它是指離職前12個月的平均工資。依據我國相關法律的規定，勞動經濟賠償金中的n是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。
拓展資料：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規。
規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十七條 經濟補償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：帳號已登出
在公司工作四年多，應該按四年計算，被辭退的話，可以領到補償金一年，按你離職前的工資，補償你乙個月的工資，所以你可以拿到四個月的補償金。
7樓：網友
在公司工作4年多被辭退，能拿到那5個月的工資。因為工作一年多，拿乙個月工資4年多一些就給你5個月的工資賠償。
8樓：網友
這個要看你是什麼原因被辭退的，要是你的原因給公司帶來損失，公司考慮你以後還要找工作，辭退你，沒有開除，哪你就不應該考慮能拿多少補償金了，如果公司原因辭退你，哪你應該能拿到美滿一年可以給乙個月的補償金，四年也就四個月。
9樓：小老虎
你在公司4年多，現在被辭退了，能夠拿到4個月的補償金。如果是4年半以上的，那可以拿5個月的補償金。
10樓：故鄉的雲兒
在公司工作4年多，被辭退，按勞動法4年補4個月基本工資，超過6個月按乙個月計算，未達到6個月以上按半個月計算，能拿多少，還要根據你的收入來定。
11樓：網友
我在公司的工作四年多的被辭退了，我覺得應該抓緊去拿到你的補償才可以這些補償沒有太多非常的重要，所以工作四年，至少能拿到¥10,000以上。
12樓：樂正涵陽
在公司工作四年多被辭退，能拿到多少補償金啊？這個就只有四年多，拿到補償金變的是不多的啊，能拿到兩三萬塊錢都是補償金。
13樓：陽萱綜合
在公司工作了四年，被辭退的話，這個拿補償應該是可以拿到十個月，公司的基本補償啊。
14樓：慈元彤
在公司工作四年多被辭退，能拿到多少補償？如果是公司辭退你，那麼能拿四個月的基本工資補償。
15樓：蘇主任
工作4年多被辭退的話，按4年計算，一年會給乙個月的工資。所以你應該能得到8四個月的賠償。
16樓：樹星闌
在公司工作四年多，被辭退能拿到多少補償？公司工作四年，是有合同的，辭退以後按合同裡邊的規定拿取補償金才是公正嚴明。
17樓：找力了
你在公司工作了四年多 被辭退了 ，要看你是否因為什麼被辭退的 ，如果是自己的錯誤 你還想得到賠償是不可能的 。
18樓：網友
在公司工作，四年多被辭退，能拿多少補償金？如果無緣無故的被辭退。應該多得補償金。因為你個人的原因被辭退，那拿到補償金一定不會多。
19樓：罒強丨丨殘罒
在公司工作四年多，被辭退能拿到多少補償？在公司工作四年多，合同勞動合同裡沒有補償款項的話，是拿不到補償的。
20樓：桓凝綠
在公司工作四年了被辭退了能拿到補多少補貼那就按你工資的百分之比每年給多些應該四年都給你。
21樓：卑修齊
如果在公司工作了四年而被辭退，只要你選定了勞動合同，公司是沒有權力辭退你的，則公司應該給你補償。
22樓：子玉求索
在公司工作四年多 被辭退能拿到多少補償 這次不一定的 每個公司的規定也不一樣 而且你的工資標準還有當地地方規定都不一樣。
23樓：it浩
每滿一年支付乙個月工資，其餘不滿六個月的可以要求半月工資。
24樓：網友
在公司工作四年多，被辭退能拿多少補償？我覺得這要看你公司的效益好壞了，老闆的為人怎麼樣？可能多，也可能少給。
25樓：所含玉
在公司工作四年多被辭退，能拿到多少補償，就又看什麼原因了，如果是籤合同的，辭退會好一些。
26樓：伴之則暖
公司4年多被辭退拿到多少補償，這要看你當時的乙個工作層面是什麼，還有當時的工資是多少？通過這樣來計算的。
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
27樓：
摘要。您好 根據我們查詢瞭解 辭退4年員工，依照法律規定應當支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，應當支付四個月工資的經。
濟補償。如果單位違法辭退的，應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
法律依據]勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個。
月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支。
付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好 根據我們查詢瞭解 辭退4年員工，依照法律規定應當支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，應當支付四個月工資的經濟補償。如果單位違法辭退的，應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。[法律依據]《勞動合同法》第四十七條，經濟補蘆派衫償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞羨彎動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平陪腔均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在單位工作4年 被辭退 有什麼補償？
28樓：文好自來
除勞動法第三十九條的情形之外，企業辭退員工需要根據本企業工作年限支付經濟補償金，按你的情況，補償金=前12個月平均工資*4
勞動法第三十九條情形：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
29樓：在顯聖殿捉蟹的皮卡丘
這個肯定是要看你們公司或者單位有什麼補償制度沒有理論上是一年補乙個月的。這個但是也並不一定有很多的公司都不是按這個執行的。
30樓：網友
如果能到聯絡了就有補償的。
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