求幾篇英文期刊文獻 關於企業薪酬管理公平性問題、對策的。
1樓：
摘要。你好，只是需要參考文獻嗎？
求幾篇英文期刊文獻 關於企業薪酬管理公平性問題、對策的。
你好，只是需要參考文獻嗎？
這個還真有一些經驗。
需要幾篇呢。
求高手幫我找一些薪酬管理相關的文獻綜述，最好有範文。
2樓：匿名使用者
國內研究。
國內學者關於薪酬管理的理論研究也有相當多的成果伏掘皮。馮虹在《現代企業人力資源管理》書中指出薪酬的三大功能：補償功能、激勵功能、調節功能。
認為企業的薪酬管理體系中重要的基本原則是按勞分配，並闡述了薪酬管理的內容和影響其水平的因素，進一步完善企業的經營機制。薪酬制度的改革有利於改善企業的經營水平，增強企業的對外競爭力，保持經營的可持續發展。此外，王琪延在《企業人力資源管理》中指出企業要想在市場競爭中獲得競爭優勢，就必須要為員工提供合理的薪酬。
因為薪酬制度是否合理，直接影響到企業的經營能力和企業之間的人才的競爭，只有薪酬制度設計合理了，才能吸引並留住人才，發展經營，刁一能讓員工找到歸屬感，促進企業的發展。而關淑潤在《人力資源管理》一書中，對工資管理進行了全面的論述，認為：工資是勞動者勞動價值的貨幣體現形式，缺差是企業繼續擴大化再生產的基礎，是按勞分配製度的重要體現。
書中還闡述了對企業員工的福利待遇，是間接給員工的物質補償，目的是吸引並留住人才。但是文中只闡述了「外在薪酬」，並沒有闡述「內在薪酬」的對企業的重要性，企業員工不只需要企業付給勞動報酬，還有超出物質利益的追求。例如鼓散培勵、支援和關懷，企業不管著眼於未來長遠發展還是當前效率提高，都應該重視員工的精神文化生活，樹立人性化的管理理念，讓每乙個企業員工都在企業裡都能找到歸屬感，提高員工工作的積極性。
目前，越來越多的企業意識到了薪酬的設計對企業人才的保留和吸引，但是確很少有中小企業將薪酬體系構建與企業發展的戰略相結合。薪酬體系是企業人力資源系統的乙個子系統。如果薪酬體系與組織的戰略相脫節，就不能使員工把他們的努力和行為集中到幫助企業在市場中競爭和生存的方向上去，不能使員工和企業建立共同的價值觀，就會產生就薪論薪，把薪酬本身當成一種目的。
那麼當其他企業出高薪時，人才流失就不可避免。
求關於薪酬體系畢業**的外文翻譯啊 有外文文獻也可以郵箱[email protected]
3樓：2603105008是
薪酬分配的目的絕不是簡單地「分蛋糕」，而是通過「分蛋糕」使得企業今後的蛋糕做得更大。價值分配絕不僅是一項技術工作，而是一種戰略思考。因此，在設計薪酬體系時，必須弄清楚其根本目的，而不是侷限於解決企業眼前的薪酬問題和人力資源部的專業工作，否則，眼前問題暫稿拍時解決了，薪酬制度也建立起來了，但新的問題一旦出現，薪酬制度又無法適應了，甚至於會阻礙企業的發展。
基於對人力資源管理理論的深入研究和念敬乎在企業實踐工作中的深切領悟，提出了從戰略、制度、技術三個層面來系統化思考具有企業個性的結構化薪酬體系設計模型。
一）選題。畢業**（設計）題目應符合本專業的培養目標和教學要求，具有綜合性和創新性。本科生要根據自己的實際情況和專業特長，選擇適當的**題目，但所寫**要與本專業所學課程有關。
二）查閱資料、列出**提綱。
題目選定後，要在指導教師指導下開仔悉展調研和進行實驗，蒐集、查閱有關資料，進行加工、提煉，然後列出詳細的寫作提綱。
三）完成初稿。
根據所列提綱，按指導教師的意見認真完成初稿。
四）定稿。初稿須經指導教師審閱，並按其意見和要求進行修改，然後定稿。
關於中值濾波或者均值濾波的英文文獻，拜託了，很急，謝謝
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