1樓：網友
就是***，在縣區一級叫做檔譁發改局睜信或者計劃局。
計劃局=發改局（叫法不同而已）
縣區一級的叫發改局。
地市以上的叫***，發改局和***是行早行上下級關係。
市委編辦下屬事業單位有前途嗎？
2樓：林楓
有前途發展空間的，作為在編辦工作的事業編，背靠組織部這棵大樹，只要提拔事業副科，那麼擔任副科滿一年後，就可以通過轉任，成為公務員副科，所以相對其他單位的事業編來說，還是比較有前途的。
3樓：陳熱
有前途的，因為這個要看你現在處於什麼職位了，要是想要向上發展，可以從底層部門做起，對以後還是有很大的幫助的。
4樓：網友
有前途。只要自己認真工作，努力做出自己的貢獻，在任何企業或者是單位都有前途。
5樓：灌木叢裡的蜈蚣
你說的就是檔案局把，職稱好評，平時各種給組織部打零工。
6樓：花開富貴
以前的編辦屬於**部門，18年機構改革後才被劃分到黨委部門，由組織部統一管理，編辦的職責就是管理體制內單位的編制。要知道，對於所有體制內的人來說，編制就是身份的象徵，而編辦作為編制的管理機構，不僅在黨政機關屬於高權力部門，而且備受體制內單位、人員的尊重。可以這個樣，編辦的副科比其他單位的正科都吃香，這就是在編辦工作的優勢。
**部門的事業單位編制怎麼樣
7樓：趙丹
事業單位編灶租制歸人事局管隱枯兆，其負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，稽核機構設定和人員編制調整。事業單位公升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
事業單位崗位設定管理試行辦法》第五條 國家對事業單位崗位設定實行巨集觀調控，分類指導，分級管理。 國家確定敗拆事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關係等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。
**辦事業編有發展嗎
8樓：熊貓一起說法
對於在縣**有關事業單位工作的事業編制人員的前途問題，可以說因身份的不同，其發展譽猛李前途的差別還是比較大的，需要做到具體人員具體分析。
一、關於工人身份人員的發展前途問題事業編制的工人身份人員，主要分為兩類：一類是專業技術崗位上工人身份人員；另一類是管理崗位上的工人身份人員。下面，我們分別來分析一下這兩類人員的發展前途問題。
知消 1、對於在專業技術崗位的工人身份人員來說，其發展前途稍微好點，可以評聘中級職稱和高階職稱，級別雖然得不到晉公升，但走職稱評聘渠道，工資待遇也是可以隨著專業技術職務的晉公升而提高的，不管怎麼說，其在待遇方面是有提高的空間的。
2、對於在事業單位管理崗工作的工人身份人員來說，可以說是前途堪憂。根據目前的幹部政策，工人身份人員不能獲得提拔，所以不管怎麼努力，工人身份人員都無法獲得事業副科(八級職員)以上級別，對於他們大多數人來說，只能坐等退休了。
二、對於幹部身份人員的發展前途問題
對於在事業單位工作的幹部身份人員的前途問題，總體來說還是比較好的。下面，我們分兩個層次來聊聊這個問題。
1、對於事業單位幹部身份的一般人員(九級職員及以下級別人員)來說，主要有兩個發展途徑：一是走專業技術職務晉公升的路子，即我們常說的走職稱評聘的路子，這個路子上面已經提到過了，在此不再贅述；二是走管理崗職級晉公升的路子。這個路子就是平時我們所說的事業人員職務級別的晉公升，比如，一般事業人員(九級職員)晉公升為事業副科(八級職員);事業副科(八級職員)晉公升為事業正科(七級職員)等等就屬於這種情況。
同時，具有幹部身份的事業編制一般人員(九級職員，相當於行政編制的科員級別)晉公升為事業副科(八級慶遲職員)後，如果符合公務員調任規定所要求的學歷、年齡等條件，還可以通過調任這一方式進入公務員隊伍。
2、對於事業單位幹部身份副科級人員(八級職員)及以上級別的人員來說，最大的利好就是，如果符合公務員調任所要求的學歷、年齡和任職年限等條件，可以直接通過公務員調任方式進入行政崗位工作，從而獲得公務員身份。
三、最終結論
對於在縣**有關事業單位工作的事業編制人員來說，幹部身份人員的發展前途要比工人身份人員的發展前途強許多，可以說：工人身份人員前景暗淡，沒有未來；幹部身份人員前途光明，值得期待。
事業單位編制都是什麼工作
9樓：皖淇溪
#事業單位# 導語】事業單位的職位都是由當地相關部門進行制定的，一般都是當地缺什麼職位的人員，則統一進行考試，從而錄取。以下是 無 整理的內容，希望對您有所幫助。
1.事業單位編制都是什麼工作
有水務站、服務站、扶貧中心、農牧站、社保所、食品監督管理處等等，一般剛去都是科員。
2.事業單位都包括哪些崗大信猜位
教育事業，科技事業，文化事業，衛生事業，社會福利事業，體坦枝育事業，交通事業，城市公用事業，農林牧漁水事業，資訊諮詢事業，中介服務事業，勘察設計事業，**測防事業，海洋事業，環境保護事業，檢驗檢測事業，智財權事業，專利事業，商標事業，版權事業，其他智財權事業，機關後勤服務事業。
3.以下三點是事業單位的內容
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入，所需經費由公共財政支出，不實行經濟核算，主要提供教育，科技、文化，衛生等活動。 非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位是以**職能，公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服。
4.與企業單位相比事業單位有以下特徵
一是不以盈利為目的。 二是財政及其他單位撥入的滾型資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位三類崗位的結構比例，由**人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：
主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
事業編如何發展
10樓：生活達人小桃子
事業編制實行屬地分級管理，事業單位分類改革的大方向雖是精簡機構和編制總數，但總的來說，佔大頭的仍是全叢賀額撥款單位，如公益一類事業單位等，基本會維持現狀不變，主要通過合併機構、增減職能和嚴控編制數量等方式進行改革，對現有事業編人員影響不大，工作依然夠安穩，待遇還會在改革完成後參照公務員的薪酬改革得到一定幅度的增長。
目前已完成改革的行政類事業單位，部分具備執法職能的已併入行政機關，其參公人員按照「人隨事走」原則轉入行政機關並直接轉為公務員；部分使用事業編制的人民團體和群眾團體，則維持現狀不變，繼續實行參公管理；另外還有一些轉為公益一類事業單位，其在編人員的身份地位和工資待遇等並不會受太大影響。
普遍認為，這次事業單位分類改革受衝擊最大的是差額撥款事業單位和自收自支事業單位。
前者如高校、公立醫院等，原來是**財政撥款一部分，自收自支統籌一部分，這次改革後將會保留事業單位序列，但取消其在編人員的事業瞎滲編制身份。有人就擔心其現有在編人員的保障將受影響，以後「鐵飯碗」會變成「瓷飯碗」。
這其實是多慮了，目前已有省份在高校和公立醫院中實行「員額制」，即根據高校或公立醫院現有人員編制和職能任務等情況，核定其一定數額的員額，在員額限額內進行人員招聘、職稱晉公升和職務提拔，賦予高校和公立醫院更大自主權，員額內人員的專業技術等級、管理崗等級的比磨鄭脊例設定和評聘基本由單位說來算，反而比現在會更有利。
未來我國航天的發展計劃，哪年建空間站
未來國家計劃航天任務 2009年10月 發射 螢火一號 火星探測器2009年10月 發射 嫦娥二號 月球探測器2010年底 發射 天宮一號 目標飛行器 2011 2012年 陸續發射 神舟八號 神舟九號 神舟十號 系列飛船 2012年 夸父計劃 的衛星發射 2020年 建成中國自己的 空間站 期中天...
河南鹽業局是不是事業單位，鹽業局下邊的鹽庫是屬於行政 事業單位,還是企業單位
我是湖北鹽業公司的，鹽業這個單位主要任務分為兩大塊，一塊鹽業公司主管業務方面的工作，鹽的購銷存以及配送等日常業務管理，所以鹽業公司應該算和企業差不多 另一塊是鹽務管理局主管行政方面的工作，比如食鹽零售 的建立 依法查處私鹽等都是屬於鹽務管理局的任務。所以整體性質來說也不是單純的企業，說事業單位更貼切...
中國航天事業的發展，中國航天事業的發展史
中華人民共和國的航天事業起步於20世紀五十年代末，自1970年4月24日，中國自制的第一顆人造衛星 東方紅一號發射成功，至2005年初，中國已成功發 四十多顆人造衛星 2003年底，中國的 神舟五號 飛船將中國的第一位宇航員楊利偉送入太空，標誌著中國成為第三個成功將人送入太空的國家。中國航天發展簡史...