1樓：情感解憂島
春招。從畢業季的秋招到每年三四月份的春招，就業機會越來越多。但是畢業生並不看好春招，因為大家普遍認為春招的難度更大盯雀。
很多同學畢業並不打算直接工作，而是考研繼續深造，秋招的時候這些同學正在備考，自然不希望伍公升被打擾，分心去參加秋招。
等到春招的時候，考研已經結束，塵埃落定。沒有順利通過考試的同學就會去參加春招，給自己尋求乙份滿意的工作，相對來說春招的競爭壓力更大。
注意事項：
為了保證畢業生的就業率，各大高校會為學生準備兩次大型招聘活動。也就是當年九月、十月份的秋招，和次年三四月份的春招。
同為腔則老校園招聘會，但面向的招聘群體卻不同。秋招是專門針對應屆畢業生開展的招聘後，而春招面向社會整體人群招聘。
2樓：科研小渣渣
秋招比較好，（1）就單位而言，秋招時往往也是國考的時間，而春招時往往是各省省考的時間。（2）就企業而言，在秋招時，衝在最前頭的，往彎頃往是現代的、知名的網際網絡企業，人員需求量櫻鬧缺大，招聘規模大脊辯，崗位多，是應屆生找工作的最**時期。同時國企和銀行，有很多放在10月11月招聘。
而春招則以小規模企業為主，但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業，因此對他們而言，最好的選擇便是不要擠在大企業的中間，以免變成炮灰，所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期。（3）春招的特點一般是人比秋招少，企業也少。
大部分上市企業剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業裁員的都有，應屆生就更不好多設崗位，一般參加春招的人員**於秋招沒找到工作的和考研國考失利的人，加之企業數量減少，競爭會變得很激烈。
大學春招和秋招的區別
3樓：四川萬通汽車學校
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：
1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平臺，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
2，秋招時間長，春招比較短暫。
秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概乙個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。還有乙個主要原因是，每年一月，許多學生都會面臨研究生的入學考試，而4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還得準備畢業設計和**。
所以春招只能從3月初到四月中旬，是乙個比較短的時間。
而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出offer的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同型別企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。
4樓：回憶
1、時間上的區別：春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、型別上的區別：春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別：因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。
秋招失敗了,春招還有機會嗎？
5樓：小白談旅行
秋招失敗了，春招還有機會的。
一般秋招結果不太滿意原因無外乎以下幾點：
1、缺乏實習經歷。
人力資源的工作對經驗要求性是比較高的，企業更偏向有豐富實習經歷能快速上手的同學，如果之前缺乏相關實習經歷，在實際求職過程中是會比較吃虧的。
如果是因為這一點，建議多多梳理過往經歷，儘量去挖掘和人力資源相關度比較高能夠比較凸顯相關能力的經歷呈現在簡歷上。
其次抓緊眼下的時間，在沒有合適的全職offer之前，不妨先考慮實習機會，一邊積累經歷一邊尋找合適的全職工作，另外很多實習也是有轉正機會的，但是實習的招聘門檻普遍會比全職要低一點。
2、機會太少。
校招不同於社招，因為統一集中在乙個時間段，一次放出大量基礎崗位，面向全國所有的高校畢業生，競爭性確實是非常大的。
所以要想順利勝春，而且本身條件不是特別優秀的話，就要加大投遞量，增加概率。基數增加了，最後獲勝的可能自然也會增加。
春招和秋招哪個好點？
6樓：ok職場
秋招相型姿對好一些，秋招準備時間更長、一般從9月開始，11月結束，持續3個餘碧月；而且競爭壓力更低，很多同學回因考研、考公務員等原因豎租舉放棄秋招，所以競爭壓力更低。
春招和秋招到底哪個好一些啊
7樓：海馬職加留學生求職輔導
春招和秋招各有其優勢，具體哪個更好取決於個人情況和求職需求。下面是一些比較常見的觀點：
春招的優勢：
應屆生優勢：春招主要面向即將畢業的應屆生，對剛剛從學校畢業的應屆生而言，春招是他們進入職場的重要機會。
長期規劃：參加春招可以提前規劃職業發展，有足夠的時間瞭解各個公司的文化、發展前景等資訊，選擇更適合自己的工作機會。
秋招的優勢：
工作經驗：秋招更適合已經有者梁螞一渣腔定工作經驗的應聘者，特別是對於畢業一年以上或有過實習經驗的求職者。
競爭壓力相對較小：相較於春招，秋招的競爭壓力相對較小，有更大的機會脫穎而出。
綜上所述，選擇參加春招還是秋招取決於個人情況和就業目標。對於即將畢業的應屆生，春招是他們進入職場的主要機會；而對於已經有一定工作經驗的求職者，秋招可能更適合他們發展。重要的是根據自身情況和求職需求，合理安排時首埋間和準備，選擇適合自己的招聘季度。
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