1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班謹缺費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：槍稻
找包工頭啊，必要時連村委會一起告。
包工頭拖欠農民工工資怎麼要
3樓：律臨毛安妮
包工頭以各種理由不發工資的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己的合法利益。
如果有欠條等證據證明的，可以保留好相關證據，向勞動仲裁機構提交。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：好學者百科
直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關係（而不是合作關係，因為包工頭的欠條說是欠「工程款」），這點很重要，如果是合作關係，則是經濟糾紛而不屬於勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院的事；
2、必須強調，自跟包工頭後，農民工根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；
3、對於證明，可以說明：一勞動關係事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資，而不是「工程款」）；
4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。
包工頭拖欠農民工工資該怎麼辦
5樓：李俐
1.可以依法向當地人民法院申請支付令。
2.找包工頭上面的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。
一、甲方拖欠工程款導致拖欠農民工工資。
建設單位、施工總承包企業、專業承包企業或者勞務分包企業，有發包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發包單位或者勞務分包企業應當直接向勞動者支付所拖欠的工資。建設單位、施工總承包企業或者專業承包企業未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業承包企業或者勞務分包企業拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付後，專業承包企業和勞務分包企業應當將所得款項優先用於支付拖欠的勞動者工資。
二、包工頭不給農民工工資應該怎麼辦。
包工頭不給農民工工資的處理方法：應該與其他一起工作的人聯合起來。可以找到一些證據證明承包商拖欠工資，向勞動局投訴，並向勞動局申請仲裁。
一般來說，承包商會支付拖欠工資。農民工也可以團結起來，找到證據，向當地勞動監察大隊嫌巖投訴，並向法院申請支付令。農民工通過投訴、仲裁等手段仍無法領芹或御取工資的，可以向當地法院提起訴訟，要求對方支付工資。
三、工程分包老闆拖欠民工工資怎麼辦。
依據國家相關法律的規定，工程施工總單位對於一些輔助性的工程，可以分包給其他單位施工，分包單位要直接支付招用農民工的工資，依據國家相關法律的規定，分包單位拖欠農民工工資的，由勞動保障部門責令支付工資，不支付的，由施工總承包單位代為支付然後向分包單位追償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖團耐欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條。
工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。如包工頭系沒有承包資質公司或者自然人，農民工可以找包工頭上面的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。
包工頭拖欠農民工工資，怎麼辦？
6樓：程婭慧
包工頭拖欠農民工工資不給，解決辦法如下：
1、協商解決，與包工頭司友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受租賣中理範圍；
3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》配租第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當弊山地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
包工頭拖欠農民工工資怎麼辦
7樓：惠企百科
直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。
1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關係（而不是合作關係，因為包工頭的欠條說是欠「工程款」），這李孫磨點很重要，如果是合作關係，則是經濟糾紛而不屬於勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院的事；
2、必須強調，自跟包工頭後，農民工根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配（這點哪鬥是配合以上第1點）；
3、對於證明，可以說明：一勞動關係事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資，而不是「工程款」）；
4、如果勞動部門受理，還可以利凱塵用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。
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