1樓：匿名使用者
1、 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動唯猛合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都指胡橋是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞做隱動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知3、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況辭職，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知。
2樓：匿名使用者
有些話實話實說最好，如果不是什麼很特殊的崗位提前乙個月左右講就好了，太早也不好。
我做兼職突然不做了，並且我跟他提前說我不做了，他讓我做到五月底我
3樓：香溢而出
在自己面前，應該一直留有乙個地方，獨自留在那裡。然後去愛。不知道是什麼，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。
只是等待一次愛情也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。
4樓：六夜郎君
好說好商量吧 能怎麼辦 殺了他 也不現實。
5樓：碩昆
好好說吧，不要那麼極端。
我在一傢俬人服裝店工作，老闆每月都扣一點我們的工資到年底當獎金一起給的，我本做到七月八號不做了提前
6樓：網友
沒有合同，自己吃虧了，可以打勞動局告一下自己這種情況。
我在這廠做了二十天.想遲工卻不知道怎麼跟老闆開口.因為剛進廠時老闆就說要做到年底.
7樓：靜靜唱歌誰人聽
和老闆鬧鬧，或者幹活不認真。讓老闆辭了你，這樣可以拿到工資。
如果你直接說，老闆會找理由留住你，或者剋扣你的工資。
老闆還沒有問我明年要不要繼續做下去，我明年想繼續做下去，老闆明年還要我嗎？
8樓：拔毛不按時
他的意思就是問你還要不要做下去，你覺得願意留下就留吧！我老闆可不是問我留不留，他就是問我明年有啥打算繼續在他這裡混日子還是另謀生活，話裡有話有點看不起人。
9樓：匿名使用者
如果你表現好，老闆肯定願意留熟練工的，新工人都有乙個適應和熟悉的工程。
明天結過工資，你可以問一下（老闆沒有留你的話）。
10樓：網友
如果你下定決心不做就不做，問題就是你糾結在這塊了。
我也很難決定。
不過你說了，幹到年底就不幹了。
為什麼還要糾結於幹不幹。
說的非常自相矛盾。
所以不明白你的意思。
工資問題：因覺得那份工作很累，做了乙個多月我就打算辭職，我提前兩天跟老闆說過他不同意，要我做到年底
11樓：網友
吃一塹長一智，下次記得談好工資待遇，簽好合同，對於一些不肯籤合同的公司，沒必要去幹，幹下去只有吃虧的份。
12樓：網友
第一沒有合同，第二，辭職時間不對。
如果你去上班三天就不幹了，老闆要給你這三天工資，是要還是不要呢？不要又該怎麼說才好？
13樓：俞昶
如果感覺沒有幹實質性事時！就這麼說！或可支些路費生活費也可！
14樓：深噯已結束
可以拿的 老闆都沒說什麼 你又何必在意太多呢 如果是你不幹了 當老闆給你工資 那你會不會心裡有些內疚呢。
15樓：阿斯巴甜
老闆要給你，你就拿走。如果是你本身不要這三天工資的話，那直接跟老闆說不想要。
16樓：和藹的
給你是認為你乾的好，以後還有機會合作。
17樓：網友
我的建議是要，付出了就應該有回報，是你應得的。
18樓：網友
要，如果你不要，老闆會覺得虧欠你的，不能心安。
19樓：網友
你可以不要，但是老闆不會欠你的。
20樓：網友
人家要給你當然要了，這個是勞動所得，不過還是要感謝下老闆。
21樓：手機使用者
要呀！工作了就有回報，不要就不要呀！
22樓：網友
說明老闆好，還是繼續幹吧，
23樓：۩๑ ✲ 厚 臉
如果沒有更好的去處，還是留下吧！這個不是三天工資的問題，最起碼這個老闆他不像有些老闆，不幹了提前乙個月申請，還得扣這個那個的錢，老闆很好，你肯定也很出色，覺得有好的去處就走，沒有就留下吧？走的時候工資還是得拿，畢竟老闆不差錢，再說也是你勞工所得沒啥不好意思的。
24樓：麥積財稅
當然是要呀，既然給了就拿著吧，你工作了的，是你該得的。為什麼不要呢？如果真的不要，你就說這三天就當你是幫忙了，不要錢。
我們這邊你工作幾天自己要走是一分錢都拿不到的，你們老闆真心很好，我覺得你可以考慮留下，畢竟遇到這麼好的老闆不容易。
25樓：來自石佛山的榕樹
他要是拿給你肯定拿了啊，不用怕丟臉的。
26樓：熊熊元昳
不會吧？一般自動走，老闆不會給工資，除非熟人。
27樓：手機使用者
為什麼不要，這是自己賺的血汗錢。
28樓：奶爸低手
說明你那邊的老闆比較講究，我這邊七天之內離職的一分錢工資都沒有，合同都是他們山寨的，假合同。如果是我 還是不要好，三天工資也沒多少 哪天想回去了 老闆應該記得你是那個 不要三天工資的人。
29樓：風雨同舟亞潛
看什麼工作，一般老闆是不會給的，試用期都未到，如果老闆好人會給。可以去問一下，說不定可以呢。
30樓：鴻順捷
這樣的老闆在深圳來說真的是少見的良心老闆啊，跟著這樣的老闆如果公司賺錢了肯定也虧待不了你。
31樓：he世界裡的世界
為什麼不要呀？你剛去上班三天不幹了，老闆給你工資，那肯定是他對你的工作表現很滿意，你付出了勞動力這是應該的。不過這個老闆看來人不錯，不像有些老闆。
32樓：身體倍棒吃嘛嘛香
不要白不要，為什麼不要。
33樓：夏課吧
自己的勞動所得 為什麼不要呢 又不是偷來搶來的不要覺得礙於面子就說不要。
我好糾結…朋友幫我介紹的賣衣服的工作、已經做了有四個月了、我朋友跟這家店的老闆是好朋友、裡面也壓了
34樓：霜風勁
就兩個辦法：第一，你要是可以忍受，又顧著朋友的面子，做到年底也就還有三個月時間，三個月忍一忍一晃就到。就當多學習多交流，你可以這樣想，就算以後再到哪重新工作，也還是會遇到各種各樣的人，包括老闆娘這樣的人，而且老闆肯定會對員工挑三揀四，都這樣。
就算一種歷練了。
第二，你先別說不做，等拿到上個月工資再找個藉口說不做，比如說家裡有事需要你回去幫忙，比如說你爸媽說這裡不給交保險不同意你做。
我現在上班這個地方呆的不順心，準備做到過年不做了，我提前乙個半月以前就跟老闆說了我年前乙個星期要回
35樓：翱翔
什麼都不捨得就不要跳槽。
如果有更好的工作你可以選。
我在小廠裡上班工資年底結清，現在不做了老闆要我年底再來拿工資，找他支幾千塊錢回家他不肯怎麼辦
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...
我做到31號不做了，可是我老闆叫我今天下午都不用來了，我說我
你要是被解僱了，那就是需要當場就拿工資的 另外，根據勞動法的規定，公司解僱你是要給你補償的 所以說你要去跟老闆好好說說了，該你的就要去爭取的。我說我不做了，之後問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之前我都給老闆娘說了之後老闆娘說讓我找老闆 老闆娘這樣說了你就先找老闆看老闆又怎麼說，如果老闆又叫你去...
那天跟老闆娘說我不做了。之後問老闆娘說工資算好了沒有，燒好了我來拿，老闆娘說。讓我找老闆。她啥意思
你已進入黑名單，她不想處理，或許她缺人，想讓老闆留你，她又不會失信！所以你要重新對老闆說一下，寫下辭職信，按規定一個月後就可以走了！或者直接說 老闆娘答應你，算好工資就可以了！就是故意刁難你，讓你覺得麻煩而放棄拿工資，你可以去找老闆拿，然後老闆可能又會推脫說叫你找老闆娘結算，再互相推脫到你厭煩累了不...