1樓：杜康撰寫春秋
勞動者曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔基悉。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月芹鋒伏支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關嫌攜規定執行。
2樓：網友
如果星期天規定要上班，你不去肯定會扣工資了。
進工廠上了乙個星期的班不給工資怎麼辦
3樓：寧寧說法
法律意見】1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是敏神告直接到當地勞動瞎李行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規橋明定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拿月薪的工廠強制星期六禮拜天不用上班扣工資合法嗎？
4樓：
摘要。你好，原則上這樣操作錯誤，不合法。具體要根據勞動合同書中約定標準工時，還是不定時工時，另外，做五休二調到週六週日上班，還是做六休一做七無休狀態下的，不用上班扣工資，要看前提條件，如果是週一週二休息，週六週日應當上班，但單獨不讓你上班，這種情況肯定不合法，扣工資更不合法。
你好，原則上這樣操作錯誤，不合法。具體要根據勞動合同書中約定標準工時，還是不定時工時，另外，做五休二調到週六週日上班，還是做六休一做七無休狀態下的，不用上班扣工資，要看前提條件，如果是週一週二休息，週六週日應當上班，但單獨不讓你上班，這種情況肯定不合法，扣工資更不合法。
本問題您可以補充勞動合同約定工作時間。
遇到不合法可以申請勞動仲裁維權。
星期天沒有上班.老闆扣了工資合法嗎
5樓：宇說法律
工作不滿一年老闆扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得剋扣勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或派銀者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞瞎巖動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工塵神宴資總量實行巨集觀調控。
在廠裡上班不做了可以扣工資嗎
6樓：溫欽友
法律分析：不可以。根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。
在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業要及時瞭解、確認員工離職的真實原因。單位在員工譽裂不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。
如乎虛漏果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到服務期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如歲爛果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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