1樓：百姓的法律顧問
醫療期未修滿來上班，勞動者可以解除勞動合同。但公司和勞動者協商，可以解除合同，需要參考如下法條給予經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提激山前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同並鉛臘的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本絕滑條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
你可以隨時解除勞動合同，但是用人方如果要求解除勞動合同，工傷期間是需要支付雙倍賠償金的。
醫療期滿不上班單位能否解除勞動合同
3樓：小lin懂法
單位可否在醫療期滿後解除員工的勞動合同。
為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：勞動者「患病或者負傷，在規定的醫療期內的」,「用人單位不得解除勞動合同」。
那麼是不是醫療期滿後，用人單位就可以解除勞動合同了呢模鏈。
不一定。因為醫療期滿後，可能出現幾種情況：
醫療期滿後，員工已痊癒，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續履行旦舉孫。
醫療期滿後，員工已結束醫療，但未痊癒，不能從事原來的工作，這時用人單位應為該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權解除勞動合同。但是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應支付相應的經濟補償金，還應當給予員工不低於本人六個月工資收入的醫療補助費。
醫療期內員工的勞動合同到期，按照勞動法的答大規定，勞動合同應順延至醫療期滿。不論醫療期滿員工是否痊癒，是不是還在繼續**，勞動合同都將終止。此時，用人單位可以選擇是否與員工續訂勞動合同，如決定續約，則應就勞動合同的續訂事宜進行協商。
醫療期沒滿可以終止勞動合同嗎
4樓：羅仰俠
醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。動者有下列情形之一的，不得解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
一、不能解除勞動合同的條件。
一：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三：
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四：女職工在孕期、產期、哺乳期的；五：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
二、在什麼情況下勞動合同不能立即解除？
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
醫療期滿不能從事原工作可以解除勞動合同嗎
5樓：網友
根據法律規定，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工醫療期滿後不來上班,公司可以解除勞動合同嗎
6樓：毀塞寧
依據我國 勞動合同法 的規定，勞動者出現 工傷 後，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除勞動合同 。 勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；磨掘 (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能瞎棚核就變更勞動合和寬同內容達成協議的。
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首先bai必須取得工傷認定，否則就談du不上工傷zhi醫療期 停工留薪期 一般發生dao工傷後內 就醫 完了醫生會出容具病休單，建議休息多少天。如果複診後，醫生判斷傷口已基本恢復，不在出具病休單，那麼之前的病休日期就是停工留薪期。勞動者如還想要繼續休息，則不能屬於停工留薪期。但這也不是絕對的，還可以...
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