1樓:匿名使用者
男的找工作快,尤其是工科。男的更能吃苦,更適合艱苦行業,而且生活等方面方寬巨集橘便,因此單位偏向男性。
而對於細緻性的工作,如紡織、教育、服務等方面慎團的工作,需要女性的細緻與耐心,所以單位偏好女性。
因此這是社會分工的不同,不牽扯誰找工作快的問題。
但總體來說,隨著社會競爭日益激烈,男性在職場上絕老更佔優勢,男性工作相對還是好找些。
2樓:匿名使用者
雖然勞動法規定,除非特殊行業不適合女生工作外,不能以任何理由拒絕女性員工,和提高女性員工應聘標旦棗準。
你說的可能要看行業了吧,可能空祥是不是很多單位模虧拆想的女性要生孩子,有個帶薪生育假太長了。
3樓:匿名使用者
不會的。也許是現在有少數的學生較調皮,需要男老師來管教吧。
為什麼有些用人單位只要男生,不要女生呢?
4樓:貪吃貓
現在這種職場上的性別歧視彎哪。
已經成為了常態,都是屢見不鮮,甚至有人覺得見怪不怪了。
但是這種看似像是合法的挑選優秀的員工的方式其實是真的違法的!
那麼為什麼用人單位只要男生不要女生呢?
就像樓主說的,土木行業作為例子吧。
大家都知道土木行業,很多都是需豎鬧桐要是從基層的建築工地幹起的。到處跑測量,到處考察什麼的,這都很常見的,至於那些做設計師的就另當別論了!
這樣來看他們只要男生也說的過去,我為女生不太適合到處跑測量,到處跑工地。
還有一點就是女生是要為人類繁衍做出大貢獻的人,他們的產假。
婚假加起來很長,而且還要帶餘坦薪,所以啊,法律對女性的保護成了用人單位的苦處!
為什麼用人單位只要女職員
5樓:沐昀欣
我認為企業求職時只要單身,這種做法並不是合理的。毫無疑問雖然站在用人單位的角度來說他們之所以這慶穗樣做是從自己的利益所考慮,是為了更好的實現自己的業務能夠得到持續發展。但是用人單位這樣做卻很有可能讓自己陷入到一種比較被動的處境之中。
第一,根據相關法的規定,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。在此基礎上,勞動者應該如實說明,但搜旅是,用人單位的知情權只侷限於與勞動合同直接相關的基本資訊一般,包括勞動者的身體狀況知識技能學歷職業資格和工作經歷等。但是,勞動者是否是單身狀態並不屬於用人單位知情的範圍,而用人單位以此拒絕單身員工應聘更是公然違反勞動法的。
尤其一些公司和企業在招聘女員工的時候,在得知所招聘的員工並不是單身狀態,就斷然予以拒絕,這種行為本身違反了婦女權益保障法,因為婦女權益保障法明確規定用人單位在招聘過程中。
第二,除個人基本資訊外企業不得進一步詢問或者調查,女性求職者的婚育情況不得限制結婚生育或者是婚姻生育狀況作為聘用條件,如果某個企業要求女性求職者為單身,還聲稱該要求很正常,那麼這種行為屬於公然違法。
從長遠來看,這樣的企業不尊重求職者的就業權利,也很難讓自己得到更好的發展。
總之,企業對面試者設定諸如單身等條件限制是不合理的。這會讓喪失招聘合適人才的機會。世差凳。
為什麼有些單位只要女生不要男生?
6樓:寶寶最厲害
我個人覺得應該是不合理,該企業對求職者可能帶有一定的歧視吧,單不單身好像對公司沒有一定的影響吧,只要技術過硬,品德好,能吃苦耐勞好像就可以了吧。難道不是單身就不能工作了嗎?難道單身影響公司了嗎?
影響他的工作了嗎? 只要單身好像極少數單位有這單身沒有什橋洞麼不對和不好,自己為什麼感覺到尷尬,實際提問者並不覺得單身有什麼不好!只是被問者自己覺得尷尬。
請不要想得太多!現在有越來越多的獨立女性,自立自強。她們有獨立的人格與思想,做到經濟獨立,她們在職場中發光發熱,利用自己的性別優勢在職場中生活、收穫。
然而,有優勢就有劣勢,單敏脊枯身女性在職場中的劣勢又體現在何處呢?1、容易情緒化女性天野差生的感性化,比男性更加敏感,所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。同時由於個人利益、立場、觀點等的不同,也容易讓女性在職場中與同事產生矛盾,讓職場成為「硝煙瀰漫」的戰場。
2、缺乏職場需要的男性思維職場不同於生活,職場十看不見硝煙的戰場,需要有目標、有動力、有成果。而男性天生的邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是與生俱來的優勢,而這些正是女性天生缺乏的部分。3、缺乏競爭動力女性進入職場,很大一部分的原因在於只是想實現自己的價值,讓自己被社會接納,獲得安全感。
當她們在職場、家庭中獲得了一定的安全感之後,就會比較安於現狀,不會想著要突破與改變。4、缺乏大局觀由於女性天生的感性與思維影響,女性做事情很大一部分都憑藉著自己的喜好行事。有時關注點並不在做的事情本身,而是被其他八卦所吸引。
同性競爭意識極強,注重眼前利益,缺乏全面性視角,容易製造矛盾,丟了大局。
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