1樓：蓋普希金
這個纖蔽稿原因很難鑑定的，不過工作期間得病的，應該可以算工傷。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲毀孝裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞並畢動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：漢人江蘇高某
象這種老闆沒錢付工資逃掉的現象比較少，因為拖欠工資使他人得了精神病的現象更少了。這兩個問題比較好解決，第一，強制執行，財產抵態運壓拍賣，強制破產清算。第二，依法索賠，取證，確實因鬥改為你說的，帆銷梁遭受壓迫得了精神病，去當地醫院精神科開乙個精神病的證明，這個實事求是，比較簡單，合情合理合法。
在法院起訴，這不是簡單的勞動糾份，刑事犯罪，肯定要走法院的程式，簡單直接。
單位拖欠精神病人工資該怎樣維權
3樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠員工工資，員工可以和單位協商，要求單位支付；如果和單位協商不一致的情況下，員工可以向勞動監察大隊投訴，進行調節；在調節不成的情況下，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資對人精神損傷大嗎
4樓：愛喝粥
拖欠工資對人精神損傷大嗎？大。
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：網友
拖欠工資一般不會造成精神損失，自然也不會賠償。如果一定要訴求精神損失賠償。一定要拿出嚴重的後果和損失的證據，法院才可能會採納。
6樓：網友
工資部分應當申請勞動仲裁，**傷病的部分，如果老闆不賠，可以提起刑事自訴，附帶民事賠償。對於生效判決，只要公司還在，法院肯定能強制執行的。
打架至人輕傷私了受害人沒有上交法醫鑑定能撤案嗎？
那主要看公安機關有沒有立案，一旦立案刑事案件就不能撤案了。打架致人輕傷私了，受害人沒有上交法醫鑑定，你問能撤案嗎！私了了撤什麼案？你希望法醫的鑑定上交嗎。您好。您好。打架致使被害人受傷，經鑑定達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑 拘役或者管制的量刑。年實施的新刑事訴訟法引入了刑事和...
面對別人說，你想多了，是受害人真想多了還是此地無銀三百兩？
這要看當事人怎麼想的，你解釋的太多反而顯得此地無銀三百兩。所以清者自清，解釋一次就夠了。對別人說你想多了，受害人這種思想是可以理解的，因為受害了，他感覺自己十分的愚蠢，如果要是說的太多了，叫人反而引起嘲笑，覺得他商和情商低，受害人不是真想多了，就是這麼一種情況，說的越多越招人煩，就好像此地無銀三百兩...
電腦顯示我的軟體是盜版的受害人
我前不久也中了，不過現在解決了，等會告訴你方法。這是微軟查出來你用的是盜版的xp系統的通知，他想讓我們買正版系統。重申一遍，買盜版不對啊！對我們國家的聲科技文化發展和聲譽不利的。不過這個煩人的東西還是先搞掉吧！開始 執行 輸入regedit，確定，開啟登錄檔，找到登錄檔項hkey local mac...