1樓：網友
我參加公散大司組織的足球比賽，受傷嚴重骨折，在家休養2個月，單位不給算工傷，這合理嗎？ 回覆。引用。
律師，您好：
我參加公司組織的足球比賽，嚴重骨折受傷，至今已經2個月。公司沒給按照公傷處理，工資只發了一部分。請問這個合理嗎？
傷筋動骨100天。我是脛骨平臺和腓骨骨折。醫生說還要休息。我沒辦法，只能拖著腳來上班。
請教各位律師，我應該怎麼才能要回我的所得？
請問可以找踢傷我的人索賠嗎？謝謝。
回覆 1 次， 最後修改： admin/ 於 2006-6-30 12:29:16]
2006-6-30 9:43:20] [返回頂端 ]
wlzy/北京市吳欒趙閻律師事務所。
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re: 我參加公司組織的足球比賽，受傷嚴重骨折，在家休養2個月，單位不給算工傷，這合理嗎？ 回覆。引用。
首先，根據《工傷保險條例》第十四條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。所謂工作原因並非只包含自己的專職工作，工衝碼豎作時間並非僅指平常固定的上班時間，工作場所也並非只是狹義上的辦公地點、上班地點(如車間、辦公室)，只要是用人單位從自身的利益出發而給職工安排的與公務有關的各項任務模舉，都可視為工作。
您積極參加單位組織的足球比賽，是積極投身企業文化建設，可以說是積極工作的表現，因此而受傷，應該說是在工作時間和工作地點，因為工作原因而受的傷，應該認定為工傷。您可以按照《工傷認定辦法》的相關規定，在事故發生之日起1年內向相關勞動行政保障部門提出工傷認定申請，對不予受理決定或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
第二，職工在工傷**期間應享受原工資福利待遇，公司只發給您部分工資的做法是不正確的。在與單位協商不成的情況下，您可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服可以申請複議也可提起訴訟。
第三，您可以提起民事訴訟要求致害人賠償醫療費等相關經濟損失。
參考資料。
2樓：維瑟斯龐
算，我同事的親身經歷。
工會組織活動受傷算工傷嗎
3樓：滬深刑事貓哥
工會組織活動受傷如果屬於因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的算工傷，其餘情況下一般 不屬於工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑑定機構進行認定。《 工傷保昌譁險條例 》第十四條第三項至第漏老七項規定，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 三）在工作時間和工作返迅公升場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位組織球賽受傷算工傷嗎
4樓：陳林
法戚巨集脊律分析：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事高滲故傷害的，應當認定為工傷。而根據勞動法律法規側重於保護勞動者的立法原意和司法實踐，在認定「工作原因」、「工作時間」和「工作場所」時不能機械絕對，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事絕悶故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工會組織的活動中受傷,是否工傷
5樓：律言說法
職工參加單胡稿遲位組織的活動受傷，一般屬於工傷敬稿。職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；或者職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的等，都屬於工傷。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被褲李診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷嗎?
6樓：創作者
職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷嗎？
7樓：生化炕埠
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位組織了一場體育比賽可以算工傷嗎
8樓：姜超
職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，應視為因工作原因而受傷。所在單位應當自事故傷害發生培掘頌之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間散返和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要配鄭責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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