1樓：網友
你應該要個專業的規章制度，這樣才敗悄能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》裡察攜渣，如果你沒有界定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多隱缺，最終會搞得企業焦頭爛額。
而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在上搜下「勞傑士勞動合同書介紹」就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
公司考勤制度管理制度是什麼？
2樓：遊戲人生說遊戲
公司考勤制度管理制度是為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和專案文員協助人力資源部進行管理。
公司考勤制度的範文
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的「加班」，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申**班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
公司考勤制度管理制度是什麼？
3樓：帳號已登出
公司考勤制度管理制度是對員工出勤情況進行管理的制度，比如員工是否存在遲到早退、是否頻繁請假、是否存在曠工。
員工考勤是指對員工的出勤和履職盡責情況等進行記錄，以便對員工進行綜合考核評價。其中，出勤是指員工按照規定的工作時間，在規定的工作地點上下班。員工需要嚴格執行考勤管理制度，認真履行工作職責，按照規定的程式履行請假銷假休假手續。
公司考勤制度的意義1、為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。
2、能嚴謹、明晰地來成為嚴格的規定，是一種制度體系來衡量員工的標準。
3、目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。
公司考勤制度管理制度是什麼？
4樓：毋鵬賦
考勤制度：
1、公司所屬各部門考勤實行由考勤機考勤。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
1）遲到、早退30分鐘以上按曠工半日論。
2）遲到、早退累計超過120分鐘按曠工一天論。
3）因偶發事件遲到超過30分鐘以上經站長查明屬實可准予說明。對無故曠工者，應責成其作出書面說明，並按處罰制度罰款。
注意事項：
1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨後工作正常。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2、由於工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批准後，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
公司考勤制度管理制度是什麼？
5樓：小科技大不同
公司考勤制度管理制度如下：
為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時間。
二、考核辦法。
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補籤。
請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批准，併到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知上級負責人和辦公室並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、考核制度。
全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班：8：45以後到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在乙個自然月份裡，允許二次遲到（不晚於上班時間乙個小時，給員工應急時使用。超過乙個小時，扣除缺勤時間的工資）。
2、處罰規則：
a：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘／次，扣款個人月工資1%。
b：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘／次，扣款個人月工資2%。
c：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘／次，扣款個人月工資3%。
d：9：30以後上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。
連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。
在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。
四、考勤統計。
各種休假單、加班單應於每月5日前交至財務部。
關於勞動法考勤制度，勞動法關於員工考勤規定未上夠一週可休息一天嗎
你的這個問題不叫問題，如果你認為單位的管理太苛刻的話，你就不要作了，炒了它！沒有什麼問題啊.但是要是拖延你的工資或放假時加班不給加班錢,你就告他去 員工遲到是什麼算考勤的？勞動法有相關的規定嗎？勞動法關於員工考勤規定未上夠一週可休息一天嗎 勞動法規定的出勤天數怎麼計算 出勤天數就是當月扣除法定節假日...
考勤制度和請銷假制度可以分開嗎,制定員工考勤制度和請假制度的目的和作用。
可以分開,但是明顯放在一起更好用 請銷假也是考勤的組成部分。制定員工考勤制度和請假制度的目的和作用。目的 考勤,顧名思義,就是考查出勤,也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體 個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況,包括上下班 遲到 早退 病假 婚假 喪假 公休 工作時間 加班情況等。意義...
大學宿舍實施考勤制度,是確有必要還是多此一舉
個人感覺還是有必要的,我現在大學,宿舍沒有考勤,很多人就整天完遊戲,有的晚歸,安全也有待考慮。感覺還是需要考勤的。大學為什麼存在考勤制度 我建議給教務處也考個勤,如果校長同意,我願意犧牲小我,天天早上六點起床去崇法樓,手持刷卡機給各位教務處老師刷卡。大學不需要考勤制度的理由 我方認為沒有必要,考勤是...