1樓：熱浪人間
在 火透網路的「秀恩愛大賽」全民活動上褲埋，有一對情侶，因誇張的做派被網友挖出、廣受爭議。據悉，這對小情侶是今年的應屆畢業生，二人在同一家公司實習。17 日上午，女生在上班時間拿玉孫搏公尺棒餵給男朋友吃而被公司監控攝像頭拍下，二人因「辦公室秀恩愛」受到公司行政批評。
未及，公司又下了「逐客令」，這對小情侶 因「辦公室秀恩愛對別人影響不好」而被公司勸退。
女生在網上憤憤寫下：「真是無聊！我們就愛秀恩愛怎麼了！
那幫大叔大媽就是羨慕！」事後，女生和男朋友一邊辦則純祥離職手續，一邊在公司親密拍照留、「報復性」地 念秀恩愛，令現場同事無不側目。女生還將這些畫面上傳到網路秀恩愛大賽平臺，讓其他網友紛紛感嘆「這是用生命在秀恩愛」、「無可比擬！
情侶辦公室秀恩愛遭辭退 女方：就愛秀恩愛怎麼了。
這 對熱衷秀恩愛的情侶新聞被挖出來後，網上也評論瞬間炸開了鍋，有網友留言：「我們公司情侶都得潛伏成地下黨，你們居然敢辦公室秀恩愛，有夠膽大！」也有網 友評論：
大學飯堂情侶互喂東西就已經夠反胃了，到了職場辦公室還喂玉公尺棒，讓別人還怎麼上班？」還有網友評論：「這跟瀋陽地鐵上忘情擁吻的那對情侶是同 黨吧？
可見公共場合秀恩愛的確招人煩。
據 筆者瞭解，很多剛走出校園的職場新人，確實還無法理解辦公室的明暗規則，因而在人際關係尺度上有時候會把握不好。特別是如今的年輕人，更有個性、更愛表露 自我感受，因而會幹出「辦公室秀恩愛」這樣的事。但這也是年輕情侶對公司、對同事有安全感、有信任感的一種表現。
而公司角度，面對員工新人的這樣的情況， 公司管理也應當先給予適當教導，要是後續影響還是不好的話，再勸退不遲。
2樓：鳳麟花語
工作場所秀恩愛？你是想工作還是想顯擺？
最牛秀恩愛的涉及內容
3樓：介建同
這組**最早被**於聲勢浩大的「網路秀恩愛大賽」活動，這是四季沐歌集團以「公尺蘭世博遊」為激勵發起的一場全民活動，並憑藉好玩、有趣、易參與的特點，迅速成了熱門話題。看完，你會不會也想趕快找個男（女）朋友呢？
其實，在大部分人看來，情侶「秀恩愛」都是一件美好的事情，是被大多數人所接受的。而諸如「秀恩愛分的快」這種凱棚想法大多是一種單身人士恨己不爭的調侃。但情指孫沒侶秀恩愛也應當注意場合與尺度，要是一不小心演變成瀋陽唯納地鐵上的忘情激吻、或者廣州的「辦公室秀恩愛被辭退」事件，可就不好了。
我被同事甩了，他無縫連線女友，天天秀恩愛，我倆都不能辭職我快奔潰了，咋整啊？
4樓：網友
每個人都有自己選擇的權利。那個同事就不用把你甩了嗎。那你可以再從同事裡面找乙個繼續談。
5樓：網友
做你自己就好，每天把自己打扮的更漂亮，更自信。換個髮型，換個心情。這種人，沒必要為他崩潰，恩愛不是秀的。
6樓：網友
你被你同事甩了，他還帶他女朋友在你面前天天秀恩愛。這要換做誰誰都受不了，所以去年還是離開那個地方。走得遠遠的，眼不見心不煩。同時也要對自己有信心，相信自己今後會找到更好的愛情。
7樓：網友
親，您好。
這是乙個渣男，你應該慶幸，你及早的看清了她。
我相信，如果這段時間，你能夠靜下心來，你的內心會變的更加強大。
8樓：富華瑩鑫
他是故意氣你的，別中計。乙個人越是瘋狂的曬什麼，說明他越缺少什麼。直接無視。
讓他知道沒有他，你會生活得更好，更幸福。愛情並不是生命的全部，努力提公升自己，讓自己變得更優秀，讓他後悔自己當初的決定。
鞋子合不合腳，只有自己知道。如果他真的幸福，沒必要非得讓天下人知道。
9樓：匿名使用者
還是自己沒有克服自己心裡，這種渣的人，離開你要感到高興才對，慶幸自己沒有和他在一起，為什麼要崩潰。
10樓：葉子
如果真的是這樣的話，你也應該慶幸能早些看出他是怎樣的乙個人，早些自己喜歡的事情，讓自己忙起來，轉移下自己的注意力，這樣能過一段就會慢慢好起來的。
11樓：網友
幹嘛要辭職呀，天涯何處無芳草，不要在一棵樹上吊死，調整自己的心態，把自己打扮的美美的，不要在意他們，要活的自信，會找到比他更好的，把注意力用在工作上。
為什麼我總被辭退
12樓：網友
首先我要說，不要自卑，被辭退也是一種歷練，順風順水的人很少有大作為不是嗎？
其次，找個人原因吧，不是你不夠優秀，只是不熟悉職場的遊戲規則！每個行業有各自的規則，但萬變不離其中就是你要會左右逢源，這遠比你豐富的工作經驗更有優勢！
從幼教行業看，帶好每乙個孩子，讓每一位家長都滿意，不太現實。孩子注重的是玩的開不開心，而家長注重的是孩子每天都學到了什麼，有沒有在班上受委屈等，你有沒有從根本上做好呢？「喜歡」有很多層含義，其中有沒有人只是一種「禮貌」呢？
幼兒園分公立和私立兩種，國家出資創辦的，應該屬於事業單位了，人際關係雖然複雜，但如果你真能進去，不是實習那種，基本上不會辭退的！實習的基本上是不留的，除非你認頭一輩子實習！（如果你是，那可以再追問討論！
民辦幼兒園為了搶拉生源，肯定要打造一支教育資質過硬的團隊，所以選才時第一注重的還是你的個人條件，如形象氣質特長技能等，讓孩子家長滿意是第一位！但千里馬常有，能否被伯樂相中，就要看你能不能取悅你的領導和同事，不一定要阿諛奉承，但合群不孤立是必要的！
13樓：小孫說法
多找找自己的原因，多反省。
在公司內部談戀愛，被辭退，公司違法嗎
14樓：進二爺
這個情況公司肯定違法。
15樓：網友
違法不違法 你都沒地方說理的 公司內部談戀愛在大多公司都是有明文規定的 會影響工作 你們天天秀恩愛 別人也這樣 公司還怎麼經營呢。
16樓：網友
公司有沒有這規章制度先。
突然被公司提前通知辭退 怎麼辦
17樓：回驀一笑鬼魅生
這個我覺得你還是做好辭退的準備，首先看下你的合同，你是否還在合同期內，如果在合同期，按合同來要求賠償金。根據最新的辭退員工補償規定，你工作每滿一年你可以要求乙個月的補償金。
18樓：網友
標點符號都捨不得用，很貴嗎？關鍵是沒有標點符號，不好區分誰說的話。你說了辭退你，又說了勞務派遣，究竟是什麼關係，你沒有說清楚。無法回答。
19樓：西域曼城
那就去看下能不能要點錢啊，我被動辭職又賠償的，我去年被公司辭了我要了半年工資，不過沒辦法誰讓我們不是老闆呢。
工作不順換了三個工作都被辭退怎麼辦
20樓：此處峰公升
你需要認真反思，不斷提高自己的能力。
沒有金剛鑽，別攬瓷器活，這是父輩不斷的教誨。在我的理解，就是要清楚自己究竟有多大的能力，當我們過分的高估自己的時候，往往就可能把事情搞砸，當然，這只是一種假設。沒有任何一件事情是完全重複的，就算是流水線的工作，也會偶爾有些小意外發生。
很多時候我們都在想辦法通過一些磨練來提公升自己的能力，但是「能力」究竟是什麼東西？怎樣做才有機會提公升自己的能力？為什麼別人能做的事情，到了自己這裡就變得那麼難？
想要解答這些疑問，還是需要從最基本的入手，或許下面的一些思考能給我們些許幫助。
能力是人們順利完成某種活動所必備的個性心理特徵。任何一種活動都要求參與者具備一定的能力，而且能力直接影響著活動的效率。
例如，搞外交工作，要具有靈活而敏捷的思維、較好的語言表達、較強的記憶等能力；從事管理工作，要具備一定的組織、交際、宣傳說服等能力。只有在能力上足以勝任工作，才能取得良好的工作績效。否則，工作就不能順利進行。
mba智庫。
21樓：廣州慧瀛安防裝置****
看自己能力吧，覺得自己可以繼續找你想做的工作，假如覺得自己能力不足時可以找乙份普通點的一邊工作一遍增強自身能力，多學習！再有乙個就是性格問題了，社會很現實，學會做人也很重要。
22樓：人意何如我心
連續被不同單位辭退，責任多半在自身，無非就三大類原因，一，能力太差，什麼都做不起來。這需要努力學習提高能力。二，態度懶散，幹活不認真，偷懶，遲到早退。
這得端正態度。三，性格不好，脾氣倔強說不得。這也只能調整心態，出來打工混飯吃，本來就是仰人鼻息，想當大爺耍性子是不可能的。
23樓：九叔他爹說事
如果是一家辭退你，可能是那家單位的事情，如果是三家辭退了你，就必須從自己身上找找原因了，有些習慣是必須要改正的！
24樓：空中機械師
第一步：分析被辭退的根本原因；
第二步：根據第一步分析的原因，制定相應的整改措施；
第三步：不斷提高自己的綜合素質，努力工作得到用人單位的認可。
25樓：網友
員工在聽廣播，聽到某高速路上有一輛車在逆行，想到老闆在那條高速上行駛，就打**對老闆說：
老闆啊，你走的那條告訴上有一輛車在逆行，你小心點。
老闆說：那有啊，我看好幾百輛車都在逆行。
生化妊娠究竟是怎麼回事？
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