1樓：baby無知的螞蟻
不合法，在員工沒有給單位造成經濟損失的情況下，單位是不得扣員工工資的，如果員工行為是屬於違紀，單位最多可以扣除獎金部分，工資部分是不能剋扣的。
依據《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞陸尺鬧動合同的約定早罩要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞困明動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：辜密
您好，請問辭快職會被廠里扣錢嗎。
辭快工扣一半工資合法嗎？
3樓：符志峰
法律分析：不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起戚滾耐計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續高春期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止備衫之日起一年內提出。
急辭職扣一半工資合法嗎
4樓：藝心法務
辭職要扣一般工資是不合理的。我國實行同工同酬制度，勞動制在本單位工作了，用人單位就應備信配當支付相應的報酬。且勞動者享有解仿指除勞動合同的權利，用人單位不能因此而扣除勞動者的工資。
坦中。工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
急辭工扣一半工資合法嗎
5樓：肖紅
一、急辭工扣一半工資合法嗎。
1、急辭工扣一半工資不合法。但勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一判毀款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職要注意哪些事項。
1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到乙個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題；
2、選擇離職方式。離職方式梁棗可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某乙個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離掘渣備職，以拿到離職證明為準；
3、保留離職資訊。這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行；
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。
急辭工扣一半工資合法嗎
6樓：
摘要。親親，您好，急辭不一定要扣工資，並且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動者造成用人單位損失，那麼需要承擔賠償責任。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由於勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。所以，如果公司可以舉證造成了損失那麼就應該結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
直接扣半個月工資依然不合法。
親親，您好，急辭不一虧攔定要扣工資，並且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動者造成用人單位損失，那麼需要承擔賠償責任。用人單位應在銷螞胡解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
由於勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損物宴失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。所以，如果公司可以舉證造成了損失那麼就應該結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。直接扣半個月工資依然不合法。
親，是因為什麼原因要急辭的呢？
急辭工扣一半工資合法嗎
7樓：生活導師小八
您好~很高戚譁春興為您解答~ 不合法哦親親~用人單位規定急辭工扣一半工資是違法的 如果是勞動者因自身問題耽誤工作高耐，適當扣除部分工資是合法的蘆培。
8樓：網友
不合法。但是用人虛改配單位可以主張因此導致的經濟損殲侍失，具體多少需要差指具體計算，可能比這個少，但是大概率的多。
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