1樓：美士王的
遇見這種情況，若已知曉是誰。當然第一步就是讓他物歸原主，歸還與你。至於你所要的過程中要採取什麼樣的行動或笑叢者手段？
我想這應該是你想問的。 我想，他既然敢偷你的筆記本，應該是因碰銷櫻為你放東西太隨便吧？隨手丟在一邊，或者放在某處下班後忘記拿，還是？
如若真是如此，那麼您這種馬大哈的習鬥襲慣要改一改，這也是一次教訓，同時真是因為這樣而只是一名員工見財起意的話，在您處理的時候要倍加小心：人人都愛財，不知他是出於一種人之常性的虛榮想拿走向朋友炫耀一下自己有電腦，也不知他是的確是那種見錢眼開的勢力小人呢···若是第一種，你就儘量的給他一次機會，不要聲張，這種人雖然讓人恨，但從心理上來看，應該是屬於自尊心比較重的那種。若是第二種，個人主張，疏遠他，甚至是接觸勞動合同···個人淺薄瞭解，對於慣偷。
予以刑事處罰，若是初犯，並且能追回贓物，贓款，根據治安管理條例拘留幾天。
2樓：日矽
偷竊就滲悶梁是犯罪，最有效的辦法就是移罩鋒交公安機關處罰，罰款及紀律處分不會起到什麼作用，只會讓他在下次偷竊時更謹慎，計劃更周密。你對他放過一次，不是幫他，而是害他叢運，讓他的貪婪慾望更大。
員工偷東西怎麼處理
3樓：法律部落
法律分析：員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。員工偷竊，如果屬於嚴重違反公司的規章制度等情形的，公司可以與該員工解除勞動合同；此外如果員工違反治安管理的，公司可以依法報案，由公安機關給予員工治安處罰等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
公司員工偷東西怎麼辦
4樓：楊夢嫣
法律分析：職工實施盜竊的行為被人民法院判刑的，用人單位是可以解除與職工簽訂的勞動合同。員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。
如果情節嚴重應當報警，交給**來處理。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十三條 以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產：
一）入戶搶劫的；
二）在公共運輸工具上搶劫的；
三）搶劫銀行或者其他金融機構的；
四）多次搶劫或者搶劫數額巨大的；
五）搶劫致人重傷、死亡的；
六）冒充軍警人員搶劫的；
七）持槍搶劫的；
八）搶劫軍用物資或者搶險、救災、救濟物資的。
我目前在企業從事計量管理工作，請問如何做才會有亮點？領導才會重視，請給我個具體的行動思路吧
應該有一個全公司檢具一覽表，根據你們公司具體情況，但至少要列出檢具號，名稱，購買 製造日期，精度等級，計量週期，最近計量日期，本次計量結果，計量單位 計量人，計量報告編號，下次計量日期，檢具使用部門 使用人，備註等欄目。做好計劃，因為計量要時間，別到時影響生產，所以你最簡單的用xls表，把下週 或下...
如何做好品質管理工作怎樣才能把品質工作做好呢？
1.需要充分了解產品特點及所有相關流程，即瞭解產品從來料檢查到過程生產，甚至到包裝出貨的所有流程。整個過程中，任何可能出錯的點都不應該放過，同時也應該加強一線工人的質量意識，培訓要不定期的考核和評價。2.需要確保流程的標準化。從大的生產流程到小的包裝流程 先包a還是b或c 都需要明確下來，同時確保操...
大學裡的行政管理工作 是做是做什麼
在大學裡行政工作是學校整體工作的重要組成部分，隨著其不斷髮展以及人們對它新的認識和更高的要求，高校行政工作中的 情商 也愈顯重要。本文從高校行政工作的特點人手分析了其五個不同於其他行政工作的特質，即服務物件的不同 工作中的靈活度不同 工作的穩定性不同 工作的連續性不同和工作的可持續發展性，進而分析了...