1樓：青山秀水秀生靈
塵肺i期，一般會鑑定傷殘在4-7級。
工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費：
住院巨集局悉伙食補助費：⑶護理費：⑷一次性傷殘補助金：
工資×法定月份數；⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數；⑹一次性傷殘就臘遲業補助金或傷殘津貼。⑺停工留薪期工資：
**時間×勞動者受傷前12個月平均工資；⑻後續**費等。
如果鑑定蔽乎傷殘在5-7級，還在**期內，單位需要自動延續到**期結束。**期滿就可以解除。如果鑑定在4級單位不能解除勞動合同。
煤工塵肺病能解除合同嗎
2樓：上海法和
煤工塵肺病不能解除合同。如果塵肺病還在**期，用人單位不能解除合同，否則屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。解除勞動合同後查出塵肺病後可以申請職業病鑑定的，根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗情況，如果從事的是有毒有害作業，在崗、離崗單位是有義務給做職業病檢查的。
中華人民共和國勞動法》
第五十四條。
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第二十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪螞盯賀失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕則穗期、產期、哺乳期內的；
四）法律悶派、行政法規規定的其他情形。
煤礦解除合同後發現塵肺病怎麼辦
3樓：
摘要。您好，親<>
1、除勞動合同後查出塵肺後還是可以申請職業病鑑定的，根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗的，如果從事的是有毒有害作業，在離崗是單位是有義務給做職業病檢查的。2、對於從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規定。《勞動合同法》第42條規定：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
煤礦解除合同後發現塵肺病怎麼辦。
您好，親<>
1、除勞動合同後查出塵肺後還是可以申請職業病鑑定的，根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗的，如果從事的是有毒有害作業，在離崗是單位是洞橡有義務給做職業病檢查的。2、對於從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的銀納規定。納搏旁《勞動合同法》第42條規定：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
3、我國《職業病防治法》第36條規定：勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務皮做慎的衛生保護權利。第32條規定：
對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。4、除勞動關係無效，並要求單位對當事人進行健康檢查；二是如果病情急，當燃敬事人可直接到有資質的醫療單位去檢查身體。依據《職業病防治法》第40條、49條規定：
勞動者可以在用人單位所在地或者本胡轎人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
5、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由沒寬基枯謹用人單位承擔。如果經檢查，確屬於當事人巧野從事原工作時發生的職業病，那麼一切後果都應由原單位承擔。
離崗一年才發現，但是單位不管。
現在難受了檢查雙肺滿是。
為什麼不回話。
親，您可以去勞動部門上報情況。
他們說離崗前體檢沒問題，於單位沒關係。
應該去我所在地還是單位所在地。
單位所在地。
兩個都可以去，親。哦。
得了塵肺沒有上班單位給解除合同
4樓：
您好~得了塵肺沒祥手有上班單位給解除合同，如果塵肺病還在**期，用人單位不能解除合同，否則屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。解除勞動合同後查出塵肺病後可以申請職業病鑑定的，根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗情況謹老嫌，如果從事的是含塌有毒有害作業，在崗、離崗單位是有義務給做職業病檢查的。
法律依據：《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動歷鏈防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）肢塵孫女職工在孕期、產期、哺兄祥乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
得了塵肺沒有上班單位給解除合同
5樓：
摘要。從法律角度分析：得了塵肺沒有上班單位給解除合同。
不可以解除合同。勞動者有下列情形的，單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的等。
從法律角度分析：得了塵肺沒有上班單位給解除合同。不可以解除合同。
勞動者有下列情形的，單位虧彎李不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單銷遲位患職業病或者鬧粗因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的等。
法律依據：依據《工傷保險條例辯納運》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害茄好的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外攜梁出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
得了塵肺沒有上班單位給解除合同
6樓：
摘要。親，您好，很高興解答您的問題：得了塵肺沒有上班單位給解除合同答：
您好，如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
親，您好，很高興解答您的問題：得兆皮寬了塵肺沒有上班單位給解除合同答：您好，如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息握圓休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保族亮護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據： 從事接觸職業病危害作業如液的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的畢跡，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，否則違法，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償渣數物金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
您可以詳細與我說說具體情況呢？
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