1樓：匿名使用者
骨折癒合是乙個非常緩慢的過程，俗話說「傷神胡雹筋動骨100天」，而且不同的年齡、不同的骨折部位、以前的健康狀況、**方法都會影響骨折的癒合過程。
期間可以堅持用「正骨活血膏」外敷治做睜療，有利於骨折的癒合，減少骨折不癒合的發生率。272元乙個週期。81味中藥，組方經典，具有舒筋活血、消腫止痛、軟堅散結、溫經散寒、祛風遊帆除溼、接骨續筋、強筋壯骨、補腎添精等強大功效，為清康熙年間宮廷御醫生作梅老先生首創，療效顯著，自古譽滿京津魯冀、東北、江蘇等地區。
飲食方面注意以下幾點：
1、均衡飲食很重要，創傷後消耗多，需要營養支援，骨折的癒合和組織修復需要均衡飲食；人體所需的五類營養物質，蛋白質、脂肪、碳水化合物、維生素、礦物質都要保證攝入。
2、補充礦物質：多食富含銅、鋅、鐵元素的食物。海產品、黃豆等含鋅比較多；麥片、蛋黃等含錳較多。
3、另外儘量少吃糖和鹽，因為會阻礙骨折癒合過程。同時吸菸明顯抑制骨折癒合。
2樓：心六看說
這個需要看具體能夠幾級，陪產更是按照級別進行的。
工傷尾椎骨折賠償多少
3樓：王俊傑
法律分析：尾椎骨折根據傷殘級別按個人工資金額賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職搭粗褲工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷知簡殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一凳李次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
尾椎骨骨折算工傷嗎
4樓：羅仰俠
尾骨骨折按工傷傷殘鑑定的標準，可以評上九級傷殘左右，建議先申請工傷認定，再做勞動能逗雹頃力鑑定，依據鑑定結論主張賠償。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
一、發生工傷事故要怎麼辦。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職肆衡業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職山陸業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
尾椎骨骨折工傷怎麼賠
5樓：吳楠
法律分析：勞動者在工作中造成尾椎骨折的，可以申請工傷認定，認定工傷後，由用人單位依據工傷保險條例的規定賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
尾椎骨骨折算幾級傷殘怎麼賠？
6樓：韓東昇
法律分析：根據相關司法解釋，誤工證明一般以醫院證明或塵孫鑑定結論為準，醫院證明以醫院蓋有章的專門書面證明為原則，病例也可以起到證明作用，但可能不夠強。傷殘鑑定應到勞動保障部門進行，僅根據你提供的資訊，一般無法判斷傷殘等級工傷尾骨骨折符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》。
身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者之規定如兄盯。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假渣和的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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