1樓：一糯星座助眠
不管是在生活中還是在工作中，我們都會和別人產生或多或少的摩擦，所以同事之間因工作產生爭執是很常見的事情。但並不是每個人都是這麼認為的，有些人就會把爭執看成是最大的問題，那麼我們應該如何看待同事之間因工作產生爭執的現象呢？我們要知道爭執不是爭吵，爭執是因為雙方都有合理的根據，但雙方觀點達不到一致才產生的，所以爭執的發生是有理有據的。
然而爭吵很多時候都是憑空發生的，沒有合理的根據。
都是為了工作爭吵，這也經常的事情，說明了你們都認真負責，都有責任心，這也是好事，你們倆都是為了工作，也沒有深仇大恨的，應該倆個人坐下來心平氣和討論各自的意見和看法，那個人對工作有利就按照那個人的去辦，不就行了嗎，到時候兩個人還是好朋友，同事之間因工作產生爭執很正常，不用往念燃寬心裡去，都是為了工作，目標是一致的。但也有公報私仇，往往有些有心計的同事，會把你在工作中微不足道仔亮的瑕疵無限放大，以達到抬公升自己打壓他人的不可告人之目的。
這種人是沒教養的小人，愛耍小聰明，非常令人痛恨，但他自己卻「感覺良好」。年輕人們在工作中需要提防。職場上的人，大都是明白人，如果真的是因為工作而產生爭執，反倒並不是什麼難事，因為大家都段蔽有共識，都是想把工作做好，把自己最優秀的想法貢獻出來，因為這種事起了爭執，很快就會和解。
證明領導心中有你，證明你在領導心裡有這個水平和能力去幹好其他崗位上的事。也許可能領導有意在培養你，你可千萬不能失去展現自己才華的機會。
2樓：人文漫步者
當領導把你當做自己的檔昌乙個最親的下屬來愛戴的話，那麼你也應該回報領導，就燃租是他提出的工作要求。你不要行段扒拒絕他要努力完成給你安排的工作。
3樓：注重生活的牧羊人
我會感恩並做出好成績回報給領導，讓領導相信你是值得培養的。
4樓：魚與魚塘
我會更加賣力的工作，我會把領導交代的事情做好，這就是對他最好的回報。
5樓：喵喵休閒娛樂
如果自己的領導幫助自己解圍，那尺神鉛麼我一瞎碼定會感激我的領導。並且忠誠於領導，完成好我的工陵好作。用實力回報他。
6樓：網友
別的部門同事與你爭執時，領導幫你，你悔返會如何回報？
說明領導愛護自己的部下，鏈前衡我會更加努力工棚做作來回報。
7樓：帳號已登出
領導幫你這已經是乙個非常大的恩情了，你只能好好工作，去回報領導，讓領導欣賞你的才能，提公升價值。
8樓：3d資料世界
我一定會努力工作，在工作上做到最好，這樣的方式才能夠回饋領導。
9樓：惠華小知識
自己肯定會選擇努力工作，用自己的工作業績來回報領導。
10樓：情感分析師小
把自己的本質工作做好就是對上級最好的回報！
11樓：ccc咯
和別的部門同事起了爭執，而碧禪罩領導是幫著自己的，那就要好好感謝領導，努力工作回到領導對悔鬧自己的信任，當然還要處理好和同事襲拿的關係。
同事幫我說話跟領導爭執
12樓：
摘要。親愛的第二個私底下肯定你同事的做法，安慰她，並且為表達自己的誠意你可以請對方吃飯。
你好，今天同事幫我說話，她跟領導爭執了半天，我挺煩惱。
親愛的這個事情說明了你同事對你還是很不錯的。
我是想問領導誤會了我。
我該怎麼辦。
親愛的那麼是因為什麼事情呢，是男同事麼。
親愛的如果這個事情不是你的問題那麼你必須要和領導解釋一下，不能把你同事捲進來。
因為這個提案是我做的，領導說不太好，我回來之後同事問我提案怎麼樣，領導通過了嗎，我簡單說了幾句領導的否認的地方，然後一會領導來了她就跟領導說我的方案多好，為什麼否認我啥的，弄得我超級尷尬。
女同事。是我自己的問題不該給她說領導的否認的點，但是她也太「熱心」了。
親愛的這個時候你同事為你打抱不平，不過有點不是時候。
親愛的你現在應該第一先找你領導說明情況，給領導道歉，表明確實是自己的問題，對方沒有弄清楚情況。
親愛的第二個私底下肯定你同事的做法，安慰她，並且為表達自己的誠意你可以請對方吃飯。
親愛的對方這麼維護你，那你們的平時關係怎麼樣？
領導讓幫同事完成工作,同事就認為那是我的工作,怎麼懟他？
13樓：東東鼕鼕強啊
領導讓你幫同事完成工作，但是同事認為那就是你的工作，那麼你需要用自己的一些語言和自身的這種方式來懟他。這樣才能夠讓他知道自己身上的問題。下面來具體給你幾個建議。
1.首先你可以直接告訴這個同事，你做的這個事情本身就是他的工作。因為這件事情是領導告訴你，讓你去幫助他完成的，所以說這個事情本身並沒有在你的身上。
而且自己如果不是因為領導有這樣的說法，你是不會願意管他的。並且希望讓他明白這件事情。這樣的話他起碼會用腦袋自己思考一下。
2.接下來你需要做的就是告訴你的同事，你具體的工作是什麼，而他具體的工作是什麼。你可以通過自己的語言把你們兩個之間的這種工作分割開。
那這個時候他就會知道很多東西是自己身上的問題，確實是自己沒有做好並且佔用了你的這些資源。相對來說，他這個時候就會認識到自己身上的一猜渣昌部分問題了。也就能讓你和他的交流更加簡單一些。
梁茄。3.最後你要做的就是再打出一副感情牌，告訴他你並不是想和他爭講這些東西，你也不是差多做一些工作，但是你希望他能明白你給他做的這些工作是因為你幫助他做的事。而不是說你自己願意做這些東西，更不是說這些東西本來就應該你做。
其實穗扒這就是通過先講明白事實，最後又和對方說清楚具體的緣由，並且打了一副感情牌，讓對方去了解這件事情而已。
14樓：帳號已登出
和我們身邊同事相處的時候，一定要講究方法和策略，千萬不可掏心掏肺的，把自己裝出一副非常善良的樣子，那樣你的同事坑你的時候，根本不再猶豫的。
1、工作合作法。
這是和同事之間基本的關係準則，不管你身邊的這個同事是君子還是小人，是大方還是小氣，有良好的習慣，還是乙個愛打小報告的人，你都必須和他打交道，如果他的人品好一些，你可以牽扯到一些私人的關係，否則的話，你們純屬工作上的合作關係，沒有其他的，這是在職場上和絕大多數人的關係定性。
2、利益互換法。
所謂的利益互換，就是那些特別難打交道的東西，由於他的工作性質和你的工作性質不是太一樣，他基本上不需要別人的配合，而你那又離不開他，這個時候，他又是乙個很難說話的人，就必須要採用這種方法，平時要跟他處好謹歷衫關係，要給他一些利益，你們之間有相互的利益交叉，最終才能夠實現你的目標，遇到這種情況的時候，一定不要小心和吝嗇。
3、私下關係法。
所謂的私下關係，也就是你認為可以值得成為朋友的同事，已經超越了你的工作上的關係，這個時候就想走親戚一下把他處為自己的好朋友，在我們身邊不乏這樣的例子，不管是不是私下是好朋友，在逢年過節的時候，大家像親戚一樣，你來我往的，大家一定要記住，這僅僅適用於極少數的同志，千萬不可大規模的祥腔這樣做，那樣就會讓別人生出嫌疑。
4、同為下屬法。
自己跟隨的同是乙個領導，大家必須相互配合著，才能夠獲得領導的滿意，而且，如果你通過領導和自己部門的同事處關係，往往能把自己培養成為乙個意見領袖，也就是你不是乙個頭目和領導，爛漏但是你的影響力不比你的領導差，如果能做到這一步，努力提拔和競爭就很近了。
經常看到同事討好領導，在工作中討好領導是必須的嗎？
15樓：匿名使用者
你說的這種人在職場裡到處都有，按道理說領導應該更看重員工的工作能力，因為這關係到企業的發展，但還是有些領導就喜歡下屬溜鬚拍馬。我的建議是對領導的尊重和禮貌還是必要的，至於刻意去討好奉承，沒有必要。做好自己的工作，做自己就好！
16樓：仲綠戎
有的時候自己勤勤奮奮的工作反而得不到領導的認可，因為他看不到啊，所以，和領導搞好關係還是有必要的，但也別太失了分寸。
17樓：二刀流兔子君
這也是工作的一環，這麼想吧，如果你能在工作過程中和你的領導相處融洽，工作開展自然順利不說，還是高情商的表現。
18樓：房前法桐
在工作中除了有好的技術水平和工作業績。還要和領導搞好關係，討好領導也是情商高和捊順工作關係的一種方式。所以討好領導在工作中也是必須的。
19樓：網友
這種事情很正常，人們通常為了自己的利益而做一些違心的事情，你總不能見了領導不理不睬吧。再者說這又不是什麼違反紀律的事，得到領導的重視的首要前提就是要和領導搞好關係。
20樓：我要去旅行可惜我沒時間
我的看法是，討好領導不是必須的，但是要會討好領導也是可行的。畢竟人都是愛慕虛榮，或多或少都有那麼一點。
21樓：玲扉笙
不是的，討好老闆多了，反而在老闆心中留下的形象不好，覺得你溜鬚拍馬屁，工作不好好做，也不嚴謹和認真，我個人認為還是把自己的工作認真做好，老闆誇獎時再拍一下老闆的馬屁也是可以的。
22樓：網友
做好自己的工作，不要去多管別人怎麼做。
23樓：網友
在工作中認真配合好領導就好。
24樓：無極生儀
老大嗎，面子嗎，領導嗎。
員工和顧客爭執如何調解，如果你與顧客發生矛盾該如何解決
顧客是企業利潤的 企業的生存來自於利潤 企業生存下來了,員工才有飯吃 幹嘛要發生爭執,如果員工不懂這種道理,也就不用打這份工了.員工代表的不是個人,是整個企業形象.不管爭執發生的起因在誰,先擺平客戶吧,員工再慢慢處理啦.先了解事情的具體情況，不管誰有理由 首先我們作為調節員要真誠的對顧客微笑，並對此...
領導背後跟別的同事說有關你私人方面的壞話怎麼回事
一就是是你這個領導有問題也不是一個好領導。領導沒一個風範還和員工說私下私人的壞話。二是我們反省我自己有沒有真的在莫一方面真的犯了非常的錯誤。但是我還是覺得你這樣的領導不行。一就是是你這個領導有問題也不是一個好領導。領導沒一個風範還和員工說私下私人的壞話。二是我們反省我自己有沒有真的在莫一方面真的犯了...
你是如何與你不喜歡的同事安然相處，共同合作的
我比較膽小，我能做到的只有忍讓 從忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住 我的辦法就是換位思考 很多人就是因為處在特殊的位置上，才會給人一種不好相處的感覺 我會理解人，理解的開端就是換位思考，想一下在那樣的情況下我會怎麼做?會不會比他做的更好?會不會有更好的解決方法?自己心裡先...