1樓：網友
單位應當出具工資單的，列明明細。
一般來說是扣除社保和公積金後的實得工廳慧資，社保和公積金以工資為基數繳納，最高不超過規定的上限，當工資低於當地規定的最低繳費基數時核碼，以最低繳費基數繳納，規定的基數可以在社保、公積金官網上查詢到。
個人部分社保和公積金比例大約為10％和7％，自己可以計算，如果有疑問，可以去單位財扮氏答務或人事核實。
2樓：網友
應該是扣除五險一金了，可以查一下你的繳費基數，然彎大後社保個人承擔繳費基數的，公積金個人承擔繳費塵帆基數的10-12%，可以派鬧雹算出來到手工資是多少。
3樓：叫我超大人
這個可能是被你仔嫌的公念脊手積金和社保扣掉了，如果你的公積金很高的話，那就正常，如果不高，野散那就去找人事問問看。
4樓：承蒙舊事
你們那些工資山沒扣在了緩返其他地方比如說保險。這些其實都是用在了你的身上。如果，公司不交的話，你也需要自己去交，所以是一回逗哪納事。
5樓：雲長天雨
可能你的工資中包含了五險一金，然後通過扣除的方式。然後私發可能就是3000多元了。
6樓：帳號已登出
正常現象，扣醫保、社保加上伙食費。到手的工資就少了一大截。
7樓：魯步瑰瑋
我覺得如果是五千多的工資到手就三千多了，那麼是可以向財務反映情況的，笑蘆至少讓他給你鋒輪列舉乙個工資條銀公升信，這樣你也可以知道自己的實際情況了。
8樓：匿名使用者
可能扣除五險一金之後到手三千。
一萬三千五的工資到手多少錢?
9樓：
摘要。您好，13500的工資首先要扣除五險一金，然後如果扣除五險一金後超過5000是要繳納個人所得稅的。
您好，13500的工資首先要扣除五險一金，然後如果扣除五險一金後超過5000是要繳納個人所得稅的。
您可以說一下，您繳納社保的基數是多少？這邊幫您測算一下。
因為繳納社保的基數涉及到五險一金，扣除的金額。
什麼都不交。
那就是隻扣除上稅的喊李冊部分，起徵點5000，按3%的稅率擾模計算，需要扣除鄭巨集255的稅。到手的工資13500-255=13245
一萬三千五的工資到手多少錢?
10樓：
摘要。你好，一萬三千五的工資到手多少錢這個要看你是在哪個城市了，看繳納的五險一金的比例是多少。
正常來說，可能都是在19%到20%左右。
按照20%的比例計算的話，那五險一金要扣除3000塊乙個月，再扣除3%的個人所得稅。
基本上每個月到手大概在11000到12000左右。如果有個稅附加扣除的話，會稍微多一點。
您好，以上是給出的答案，如果我的答案對您有幫助，麻煩您對我的服務進行贊呀，您的贊是我前進最大的動力，祝您生活愉快
一萬三千五的工資到手多少錢？
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和擾改打字需要幾分旦困鍾緩遲判的時間，請您耐心等待哦
你好，一萬三千五的工資到手多少錢這個要看你是在哪個城市了，看繳納的五險一金的比例是多少。正常來說，可能大仔塵都是在19%到20%左右。按照20%的比例計算的話，那五險一金要扣除3000塊乙個月，再扣除3%的個人所得稅。
基本上每個月到手大概在11000到12000左右。如果有個稅附加扣除的話，會稍微多一點。您好，以上是給出的答案，如果我戚蔽的答案對滾禪您有幫助，麻煩您對我的服務進行贊呀，您的贊是我前進最大的動力，祝您生活愉快
工資要不過來，有五千多
11樓：網友
給個要過來2000的例子，第一步收集你在他打工的證據，最好和朋友一起去，然後打110，第二步，那次老闆他可能只給500，那個人不同意，然後去人力資源交流中心去告了，然後老闆給錢了，我上次有1000元，老闆也沒給，但是沒簽合同，那就是不合法，正規公司一定要籤合同，才能有保障，所以工資五千多可以。
12樓：網友
你現在的工作累，才四千多，朋友給五千多，據此，該去。
但不是去幫忙。因為你去朋友那裡，這裡的工作就丟了。
確定了這一點，再決定去不去。
13樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及。
14樓：網友
到當地勞動監察大隊（設在人事局）尋求幫助。
幫忙追討農民工工資就是勞動監察大隊負責的。
當然，前提是你得手握證據。
15樓：網友
報警，讓警察來處理。
16樓：溫安晏媛
法律維權，收集好證據！
17樓：ok我來看看哦
你應該到當地的勞動監察大隊去投訴解決。
18樓：諾言
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一年工資打在卡里5萬，那麼總工資大概有多少？
19樓：樺寵碟
月工資=應發工資-五險一金-所得稅。
年工資=12個月工資之和+年終獎。
一般企業五險一金個人及公司負擔總額500左右，所得稅以稅後五萬計你基本每月就15左右，可忽略不計。
總工資=5萬+12*500元=萬。
20樓：網友
1年工資到手5萬，也就是4167每個月的稅後工資。稅前就是5106，總工資就是61272.
21樓：網友
如果你花了10萬，那你就工資就是15萬，卡里的工資都扣稅，五險一金，要看在哪個地方 ，五險一金各個地方都不一樣。不同崗位也不一樣。
別人問我工資，我說我的工資三千多，然後別人笑死。三千多是不是
不低，只是不算高。其實工資自然是越高越好，但是做事該腳踏實地，只要是自版己堅持成長，總會越來權越高的，而且靠自己的勞動養活自己不丟人。不要被別人影響，三千多是不算高，但是兩千多的大有人在，好好努力，提升自己，以後才會更好。別人問你工資多少說高點好還是低點好，說低了別人看不起說高了別人又覺得你在吹牛？...
上個月發工資，我的蘋果4S跟我的三千多塊錢一起被同事偷了！他人跑了！報案錄了筆供就一直沒結果！我該
當時是否為 提供了證據？這種案件，太多了，採證取證費事半天，最後抓到人也就是關個幾天，所以肯定不會把重點放在這種案子上，但如果你能提供確鑿的證據證明，減輕 取證負擔，就可能給你儘快解決 這個只能等 進行處理了，在 沒有處理結論之前，只能這樣等待了，除非把人抓到，否則這個很難追得回來的，但是對方也因為...
公司工資沒有結清還欠著700多塊錢的工資不給怎麼辦
打 12333投訴。協商不成，可以經勞動局，法院，維護權利。可以去勞動行政部門投訴。如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打12333 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經...