1樓：帳號已登出
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：黑貓老師
根據《工傷保險條例》職業病算是工傷的，可以獲得賠償的。
3樓：帳號已登出
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業性雜訊聾病人進行**、**和定期檢查。用人單位對已確診的職業性雜訊聾病人，應當調離接觸雜訊作業崗位，並妥善安置。
9級雜訊聾能賠償15萬嗎
4樓：馬輝
法律分析：因雜訊導致耳聾經鑑定到達九級傷殘的，工傷職工可以獲得一次性傷殘補助金9個月本人工資。如雙方協商處理的，能否賠償十五萬元可以根據上述賠償標準結合個人收入狀況確定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（鎮戚二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的御並陵，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補蔽隱助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10級職業病雜訊聾賠償標準
5樓：滬深刑事貓哥
職業病聽力的 賠償標準規定 如下： 是根據工傷鑑定，勞動能力影響級別確定的，雜訊聾最高5級： 第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從 工傷保險** 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用陪鄭人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關係 ，由工傷保險**支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八蘆悉頌級傷殘為11個月的本人工資陸睜，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
職業病雜訊聾的賠償標準
6樓：宇小律
法律意見】依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑑定職工悔掘工傷與職業病致殘等級》（gb／t16180—2006）規定，雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db達到十級傷殘（最低等級）。對勞神搜動能力鑑定傷殘的職工，按工傷保險條例的規定補償。
根據工傷保險條例：第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：（一）醫療費：
因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付；（二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；（三）**費：由工傷保險**按照規定標準支付；（四）殘疾用具費：
因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付；（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；（六）生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付；（七）一次性傷殘補助金：
經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付；（八）傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險**支付；（九）死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；（十）喪葬補助金：
因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；（十一）供養親屬撫卹金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活**的親屬由工傷保險**支付撫卹金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30％發給；（十二）國家規定的其他工傷碧瞎核保險待遇。
本條例施行後，國家對工傷保險待遇的專案和標準作出調整時，從其規定。
雜訊聾職業病賠償標準
7樓：顧子乾
雜訊聾職業病賠償標準如下：
1、醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付；
2、住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
3、**費：由工傷保險**按照規定標準支付；
4、殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付；
5、停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
6、生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付；
7、一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金寬敗，由工傷保險**支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。芹模。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工慎首顫到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
什麼是職業性
職業bai性，又稱du職業特質，是指人與zhi職業行為有關的dao差異性 內在回的個人特點。當答一個人的職業特質與職業方向相符合時，他會對職業產生更大的興趣，更加全身心地投入 更持久 更能耐業選擇。職業特質測評的作用 第一，職業特質測評可以有效地評估性格型別，揭示了性格型別的多樣性和由此導致的不同個...
職業性危害因素的控制措施有哪些，預防職業病的主要措施有哪些
1 職業衛生防護措施包括職業病危害防護設施 個人使用的職業病防護用品以及職業病防治管理措施等。2 職業病危害防護設施是以預防 消除或者降低工作場所的職業病危害 減少職業病危害因素對勞動者健康的損害，達到保護勞動者健康目的的設施 裝置或用品。3 加強設施防護與配備防護用品。用人單位應當優先採用有利於防...