1樓：擰子醬娛
職場上，不管和同事的社交有多好，一旦涉及到公務，就不要摻雜太多私人感情，要把握好公私分明的分寸。
小敏和公司其他部門的主管關係很好。這個主管突然來了小敏。主管說：
小敏，我們部門現在有乙個專案想和什麼公司合作。我聽說你認識這家公司的公關經理，不如做中間人幫我說幾句話。事情成了，一定會有很大的感謝。
小敏聽到後很難堪。因為涉及到他的私人關係，他不想和公務相處。對此，小敏以宣傳經理休假為由拒絕了幫助，這當然是騙不了人的謊言，但小敏委婉地表達了自己的態度，不想動搖自己。
主管經過長時間的經歷，自然理解其中的玄機，不再困擾小身心，更重要的是，兩人的關係沒有因此受到太大的傷害。
和同事打交道的時候，不管同事怎麼冒犯你，或者你們有什麼矛盾，都要把握好分寸，不要激烈，不要成為引人注目的衝突。其中的關鍵是「原諒和原諒」。和同事交往時要忍住，主動後退一步。
這樣，以後即使被同事抓住弱點，同事也不會做得太過分。請記住，忍讓並不意味著恐懼，而是豁達大度的表現。
在某公司，老馬和老陽合作做專案。專案結束後，老馬因為有緊急任務要出差，所以把總結和報告交給了老陽。巧的是，孩子生病了，梁某心裡焦急，模脊埋在總結和報告中弄錯了非常重要的資料。
向主管舉報後，主管立即發現了問題，嚴厲批評了梁某。不僅如此，老馬回來後，還罵了老馬一頓，畢竟專案是兩個人共同負責的。楊平時和馬的關係很好，這件事發生後心裡很不好意思，又不好意野棗思旦螞找老馬道歉。
老馬知道老楊的情況後，主動找老楊告訴他。「老楊，這件事已經過去了，你也不要太在意孩子錯了。」楊很感動，兩人的關係更好了。
同事之間相處久了，難免會出現意見不一致、矛盾和矛盾的情況。這是正常的。關鍵要把握好糾紛的分寸，不能變成正面爭吵，不能因此影響工作。
為此，要控制好自己的情緒。和同事交往時，不要說過分的話，不要侮辱或辱罵同事。這樣對誰都不利。
和同事爭論的另乙個宗旨是事情不對。認為同事有錯，可以指出，但不能上公升到人身攻擊。把事情說清楚就夠了。
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第一 找個機會把你心裡的這些想法全跟她說出來。第二 就是逃避，找藉口不和她同路。或者加班，或者去 或者和別的同事有什麼活動，等等。總會有藉口的 有一天，她不和你一起走了，估計你會有些寂寞的。還是好好珍惜吧。偶爾可以撒個小謊，說今晚約哪個老同學了，或由點事情回去回家的反方向的某個地方。也可以找另外的某...
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算你贏，那600還是他工資裡面的，是他的工資 拿去吧只要他給，順便寫個字據，哈哈哈哈 如果同事和我打賭說如果我工資是2000他就把他工資給我，如果我工資是1500就把1500給他 事先預定好 是以到手的為準還是以應得的為準，如果僵持不下，就最好放棄這一賭局！我不知道哎 不好意思啊 有個要好的朋友，打...