1樓：我是假裝不在
可以高滲表示感謝，可以回覆代表配念宴你們全家表示忠誠的，感謝自己會努力工作等等，不要那種培銀表皮的，要由內心說出來的。
2樓：嗨聊綜藝
家裡遭遇了水災，領導表渣肆亂示慰問給你發了雹喚慰問金，那你肯定要感謝領導對你的關心和照顧，為有這個好領導而感如檔動的。
3樓：網友
自己的家裡遭了水災，領導發的慰問獎金，這種情況下，毫無疑棚灶纖問，一向領鏈仿導表示感謝，並且要以優辯賣異的工作表現來回報領導。
4樓：早餐吃過了
家裡遭水災，領導給你發獎金，這證明領導對你特別的體巖穗貼和關心，你要恢孝橋復領導，當然是謝謝粗慎卜領導對你的關懷和照顧。
5樓：不丿言
這說跡段首明領導是非常關心下屬的呀。如果能燃察有這樣的領導，也是很幸運的，那當然姿數是要感謝領導和單位對你的關心和愛護。非常感動的。
6樓：網友
家裡遭水災，領導發的獎金，我怎麼回你肯定謝謝了，謝謝領導。
7樓：鑫浪
找水在領導發的獎金是怎麼回事？因為我們國家都是人性化的管理，明敬所以說，每當發生水災和天災的時慎槐差寬皮候，上級**都要給百姓發放一定的獎金來救濟他的生活，急需的。
8樓：睢沅
家裡遭水災了，領導發的獎金是怎麼回事兒？是領導來了卷子。國家為了幫助你圈住你一。
老闆給你發獎金,你該怎麼
9樓：丹的葵奎
如果老闆給發獎金了 我該怎麼說 急求？不知道你的獎金型別是什麼，總體來說不外乎工作突出、業績突出、管理獎勵等，以下幾種最為體面：
1、謝謝公司對我工作的肯定，我一定會繼續努力，不辜負公司對我的期望2、其實這份榮譽應該是大家的功勞，謝謝公司3、謝謝，這離不開老闆對我的指導，我才有今天的成績，謝謝老闆！
以上幾種比較體面，中心點是：謙虛、不居功自傲、謝謝公司。請舉一反三。
基本格式是：感謝+謙虛+表忠心。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。
獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。
綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。
領導微信發獎金分配明細怎麼回覆 領導微信裡給下屬發獎金分配明細，下屬怎麼回覆？？
10樓：
你可以這樣回覆：謝謝領導，獎金分和前配明細已經收到。感謝領導的教育和指導，下個月我會枝哪更加努猛棚碼力工作，努力完成各項任務。爭取更進一步。
意外收到公司獎金怎麼回覆？
11樓：網友
謝謝啊，為什麼會意外呢？
12樓：網友
請問為什麼要發我獎金。
收到老闆發的年終獎金,我該怎麼對他說幾句呢
13樓：網友
謝謝老闆，在今年的日子裡我會更加努力為公司打拼！
14樓：雷厲瘋邢
適當的感謝！
就算你有口才也不要說的比上司（老闆之下你之上）好！否則明年你很可能拿不到年終獎！
感謝你的上級領導，感謝公司的培養，接下來會更加努力工作，對得起這些獎金！
15樓：網友
謝謝您 我會更加努力。
16樓：
謝謝，下次努力多發點。
老闆給你獎金的時候你應該怎麼說
17樓：仙女可愛到炸
一、要明白領導的意圖，學會反誇。領導願意給你戴高帽子，願意在眾人面前誇獎你，說明領導還是比較看重你的。這種場面話，你一定要會接，並且讓眾人感覺到不是在拍馬屁，讓領導也感覺到舒服。
這就是我們口才的巧妙之處，如果你嘴笨，只會說謝謝，那麼必然會讓領導失望，感覺你撐不起場面來。
在領導的指點下，你要學會給予正向反饋，而不是過分謙虛，要注意平時領導的領導之術，學會誇獎領導，這樣你在職場中才會受歡迎，受賞識。
二、繼續強化自身的能力。大多數老闆提拔員工都是為了幫助公司獲得更高的業績，所以領導在選人用人時更看重的還是員工的能力，你能回饋老闆的最佳方式還是靠自己的能力為老闆賺更多的錢。這就需要你不斷強化自己的能力，而不是在提拔之後就沾沾自喜，覺得自己可以固守在這個位置 可以坐擁一切了。
三、不用做作。某種意義上來說，老闆也是在作秀，不管是當眾的表揚，還是小窗的紅包，大家都會看到，早晚也會知道，「老闆沒瞎」， 乾的好老闆有獎勵」，「還真給錢啊」……這是一場戲，你要活在角色裡，老闆演的全情投入，你總琢磨著跳戲，這不合適。老闆眼巴巴的等著劇情進展呢，你推三阻四的裝鵪鶉，多影響他演技發揮！
說話的技巧體現在方方面面，尤其是職場上，都說「職場如戰場」，如果你想在同等的職位上表現的比別人出色，那不光要考驗自己的能力，還有說話方式，要讓領導從心底裡認可你。這樣才會有給你公升職的意識，你才不會一直在底層摸爬滾打，我們總要為了更好的生活改變或者努力啊！你們說是不是呢？
18樓：網友
曾經有一位員工的試用期到了，考核過後，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然不滿意，卻沒有向我表達。
他問我，我對他有什麼不滿意，隨後他開始計算他每個月家中的開銷，告訴我，公司給的薪水不夠開銷。聽了他的說法，我覺得很遺憾，因為員工的價值在於是否達到工作的標準，不只是員工的需求。良好的雙向溝通，員工應該向上司強調他的貢獻、他所創造的價值。
儘管員工拿出其它企業同職位的薪水準，也不見得是合適的說服方法。
要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，以下有幾個步驟：
對於說服的管道，我認為，最佳的管道依序是面對面談話，打**，實在不方便才寄電子郵件或傳送簡訊。因為，看不到對方的表情與口氣，將會造成不必要的誤解。
衷心建議，任何成功的溝通都需要事先計畫與執行，更何況是在談加薪、談自己的事業與未來。
一、瞭解上司的需求。
事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與我想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因。
三、蒐集說服的資料。
儘量找出有力的資料與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用資料比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
四、講清楚說明白。
把想問上司的問題問清楚，中國人儘管喜歡「不直接」的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：「我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？
建還是直接對上司說：「三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？」
五、詢問上司的看法。
六、根據響應修正自己的要求。
也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。
七、得出具體結論。
想對所有期望加薪者說的話：
要求加薪，不應該只是單方面地「告訴」上司，而應該是雙向溝通；也就是說，你必須聽到上司的聲音，依據他的響應與看法來修正你的論點與看法。可惜的是，在我的管理經驗中，大約八成的人只是單向告訴，只有兩成的人懂得雙向溝通。
領導說受累了,應該怎麼回覆，領導微信發「辛苦了」，作為員工應該怎麼回答？
當男人說 我累了 女人應該怎樣回覆？一般我都會說，沒事，這是我應該做的，職責所在，其實領導也只是客氣客氣，你也可以客客氣氣的回覆。其實大家都心照不宣，都是為了工作，再辛苦也得幹。領導安排你一項任務，說是受累了，說明這項任務比較艱鉅，你應該回答，保證完成任務，希望領導放心，我一定會盡自己最大的能力把這...
領導下班之後發微信問在嗎，應該怎麼回覆？
如果在下班之後領導還在微信上問你在嗎，很可能是他想讓你再做一些工作上的事情，當然應該在，如果你不積極的響應領導給你工作上面的安排，很可能會失去這份工作的機會，而且對於你未來的加薪升職，也是有非常不好影響的。你也可以直接問領導怎麼了呢，領導問你在嗎多半是有工作任務要交給你，或者是向你詢問一些工作當中的...
女孩發小哥哥好怎麼幽默回覆，女孩子，回覆好的，怎麼幽默回覆？
小姐姐，在天上看你嘞！嘿嘿的表情 過來啊，快活啊，挺好的.沒死。有事嗎？你好，你的小哥哥現在正在被吊打，小妹妹好，怎麼了，是不是想哥了？你你你你好嗎？我我找你。喝酒去呀呀呀呀呀呀呀呀呀搬新房子接一口氣說完了 女孩子，回覆好的，怎麼幽默回覆？這樣回答就可以了，你看看這些搞笑笑話。1.昨晚和朋友在小飯館...