1樓：網友
可襪或以打到人才的，但是需要調檔函什麼的，但是你現在的單位估計可能會嫌麻煩的。現在國企管得不神好段嚴。你可遊譽以先問一下你老家的市人才中心他們接受自己帶封裝的檔案不？
有些地方是要接受的。
第三種方案就是你帶著，回去找到公司後（國企），將檔案拿過去就行，到時候再辦理改派就好了。
注意：自己可以拿得話一定讓公司密封。
2樓：網友
可以將檔案轉回山東原籍人才市場或是人才管理中心，可以要求原來就職的國企代轉，如果不代轉的話，檔做雀沒案會轉到哈爾濱人才市場，然後你到哈市人才市場純納提出申請後再轉回原籍。
那是一種推脫或是土政策，目的是降低失業率。如果這樣，只有等待在山東找到歲則工作後再轉移了。
3樓：不同的廣
可以託管到山東的人才市場的。
一般情況下只要你的鉛燃檔案沒有自己開封的滑激譽話，人才市場是可以接收的，但是為了保險起見最好還信段是諮詢你準備存檔的人才市場。因為各地的人才市場要求可能不同。
4樓：
檔案一般來說自己是不能拿的，你好像可以辦個檔案遷移證就可以了。
在國企上班，辭職後檔案問題！
5樓：無敵王小錘
我自身情況跟樓主比較像，辦起來太麻煩了，我在吉林，但是原單位在內蒙古，這個花時間和路費，我目前也在辦理，樓主最好的辦法是去原籍的人才問一下，具體的材料。我是這樣。
1、原籍人才要求前國企開具行政介紹信（放檔案裡）
2、原籍人才開具「調檔函」，這樣檔案回到人才，人才接受檔案後，開具「接受函」（返還國企），檔案接受完畢。
3、人才保管檔案是收費的，而且會保留幹部身份，也會提供一些用人資訊，當然樓主可以再問問當地勞動局，可以辦理失業證，這樣以後就是自由職業者，沒有身份（這個我也不太清楚）。
4、就是社保的問題，我已經辭職一年了，一年之中都在原籍，也沒找下家單位，所以中間的五險和一金都停了，現在找個工作單位，養老保險是必須要轉回原籍的，並補交，才可以繼續繳納的，醫保已經作廢，可以辦新的，公積金可以去原來工作所在地公積金部門取出來就行。
6樓：閒人大公
如想將個人檔案遷回原籍，可到所工作過的企業人事部門直接辦理轉檔手續，而且也不需要什麼材料，只需將所要存檔的具體單位告訴對方辦事人員即可，等轉檔手續辦理好後，別忘了索要提檔回執。（檔案遷回原籍的人才中心，是完全可以的，只是每年要交存檔費）。
7樓：死死的樂樂
我跑了兩趟連個解決辦法都沒有。
8樓：網友
檔案在揚子國際**，我現在自己交社保，檔案還要存在揚子國際**嗎？
急求！我從一家國企辭職 但是單位不放我的檔案 怎麼辦
9樓：佳佳皮卡丘
1、如果你認為時間更重要的話，交違約金解決問題為上策。當然，可以試圖討價還價，比如從20%降到10%。
2、如果你不怕操心費力的話，這種做法是有問題的，你可以到社保申請仲裁，要求給你檔案。但是要注意也許單位也有一些說法，一般不會順利就調解成功放你檔案的。
3、必須注意任何法律糾紛都有風險，尤其是要花費時間，即便你甚至將來都可以要求原公司補償你的損失，可是如果你真造成損失了，豈是錢所能補償的，即便補償又能有多少呢。
因此還是要儘快解決問題，投入新的工作，糾纏於現在的錯誤，就一定要評估是否值得。
10樓：汗芮波
辭職的話，一般得是自己的直屬領導同意才可以的，人事部門只不是協助走完所有的程式而已，還是分析一下問題出現在哪個環節或者負責人身上吧，時間提前乙個月，應該也是符合規定的。著急沒有用，推斷問題出在**，去找相關部門或領導好好談談，本著相互理解的原則，相信事情會有乙個結果。
關於國企辭職後的檔案問題！！急！！！
11樓：網友
什麼國企啊，這麼不靠譜，檔案是不能放到個人手中的，正常來說是應該由你原單位的人事部門在你辭職後，將你的檔案託管到當地的人才中心的………
我還沒見過自己的檔案呢，不會好奇的把檔案拆開來看了吧？呵呵，那就麻煩了……
說正題，省直、市直單位是指省一級或者市一級的事業單位，暫時不用想了吧……
像你這種情況，檔案暫時是轉不到黑龍江那邊的，除非你能把戶口先遷回去………
然後就得說到，你現在的戶口在**呢，你可以到你現在戶口所在地的人才部門諮詢一下，正常來說是可以託管到戶籍所在地的人事部門的………
只有把檔案歸到這些有資格接收保管的地方之後，你才能考慮下一步轉移檔案的問題，那就有各種途徑了，包括戶口的遷移或者你簽訂了新的勞動合同……
其實檔案這個東西跟戶口的性質不一樣，戶口會涉及到你在乙個城市的各項權益，但是檔案不會，只要你的檔案還在，並且是在正規的人事部門，那就可以隨時並且全國範圍內的流通，當然也有一定的先決條件……
暫時先說這麼多吧，如果有問題歡迎繼續提問~
12樓：蓋普希金
可以依法要求公司在辭職後15日內辦理檔案和社會關係轉移手續《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。公司以任何理由扣住員工檔案不放是違法的，若給員工造成損失，應負賠償責任。
勞動合同法》第84條規定， 勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。
13樓：匿名使用者
你的檔案最後是怎麼處理的啊，我也是這個問題。
國企試用期辭職了，工作經歷會放入個人檔案裡嗎，個人檔案一直在人才交流中心，沒有調往公司
14樓：
摘要。親親，很高興為您解答，國企試用期辭職了，工作經歷是會放入個人檔案裡的，首先，國企對人事檔案管理很規範，要求歸入人事檔案的材料都會規範，其次，試用期是可以提前三天提交辭職申請書，然後辦理離職手續的，國企是規範勞動合同制度的，試用期也是包含在勞動合同內，說明勞動合同是已經簽訂了。辭職後，勞動合同的原件，解除勞動合同證明原件都會歸入人事檔案，方便核查工作經歷。
國企試用期辭職了，工作經歷會放入個人檔案裡嗎，個人檔案一直在人才交流中心，沒有調往公司。
親親，很高興為您解答，國企試用期辭職了，工作經歷是會放入個人檔案裡的，首先，國企對人源茄亮事檔案管理很規範，要求歸入人事檔案的材料都會規範，其次，試用期是可以提前三天提交辭職申請書，然後辦理離職手續的，國企是規範勞動合雹寬同制度的，試用期也是包含在勞動合同內，說明勞動合同是已經簽訂了。辭職後，勞動合同的原件納信，解除勞動合同證明原件都會歸入人事檔案，方便核查工作經歷。
會不會在檔案裡放一些個人評價的。
親親，不會的，但是公司是可以在裡面寫的，正常情況公司是不會寫的，但是就算有些影響也不大，除了國家機構會看，沒握碰基本上是沒人看的，而且寫不良檔案皮缺是要有處罰記錄的，由公司寫出處罰事枯談項和處罰結果再由雙方簽字。
應屆生在國企見習期辭職 檔案無法調出 影響新單位入職嗎？
15樓：網友
應屆生在國企見習期辭職 檔案無法調出 影響新單位入職的。在國企見習前的應聘過程中已經表明，沒有檔案國企單位是無法正式招聘的，總不能永遠當見習生。
1.根據國企單位的《人事手冊》規定，國企單位招聘大中專畢業生，必須在適當時期調入檔案，以確定實習期滿是否走、留。
2.個人檔案是應聘國企單位的重要依據。國有單位具有接收畢業生就業的義務，國有單位對員工的管理規範主要是人事檔案。
因此，對新員工的入職，就是從建檔開始。沒有檔案的，必須建立新的檔案，否則，單位無法貫徹執行國家的人事管理權和編制、待遇分配權。
假設乙個本科生去應聘國有單位，而沒有檔案，無法確認其工作、學習經歷、個人表現等基礎檔案，單位雖然可以重新建立檔案，但之前的就無法確定工齡和工作、學習經歷，按一般的社會人員檔案聘用，這不很吃虧嗎？因為，畢業證書、學位證書代替不了工作、學習經歷和個人表現。
3.應聘民營單位，不受影響。因為，民營單位沒有國家人事檔案管理權和編制、待遇分配權。
他們是自負盈虧的，無需國家幹部檔案編制。所以，民營單位招聘中，只看專業、實際能力，一般不看也不管檔案。管檔案的，只是為了防止隨意跳槽，將檔案做抵押，而不是給檔案待遇的。
16樓：ofweek人才網
1.如果我現在提出辭職，我的檔案會怎麼處理的呢？
公司一般會要求轉出檔案，若未落實新的單位，可轉人才交流中心。
2.畢業後在第一家公司工作未滿一年就辭職是否會影響大學生幹部身份及轉正定級的相關事項？
具體要看新單位的規定。一般不影響幹部身份。
3.若我找到另外一家新公司（是事業單位，也有檔案接受權），我辭職後新公司可以從原公司把我的檔案調出來麼？若可以需要什麼手續？
可以。新公司出具調檔函，憑調檔函調檔。
關於國企辭職後檔案去想的問題
17樓：可樂加抱抱
選擇一：把檔案轉回戶籍所在地的勞動局就業管理處；
理由：1、不收費；2、可以辦理失業證及領取失業金；3；將來如果選擇回原籍地退休，檔案就不用動了。
選擇二：把檔案存放到工作地的人才中心託管；
1、勞動部門不收取任何費用，檔案存放多少年都要緊，（之前本人有位朋友的父親就放在人才中心，結果到辦退休的時候才想起轉檔案，去拿檔案的時候人才中心狠狠地收取了幾萬的管理費，那個數字可是相當驚人的！！！我朋友到現在還在肉痛呢！！！另外，勞動部門還可以辦理失業證及領取失業金；
2、現在大多數企業不具備管理檔案的權力，而且也不願意管理外地員工的檔案，多數單位不會為外地員工辦理檔案轉移手續！
3、中國人講究「落葉歸根」因為親人都在原籍地的原因，多數在外打拼的朋友最後都會選擇回老家退休。
所以本人認為將個人檔案轉回老家的勞動局存放是最安心的！！！
18樓：匿名使用者
檔案是不能放到個人手中的。
見習期辭職怎樣才能保住幹部身份，見習期辭職怎樣才能保住幹部身份？？？？
1.關於幹部身份。幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業 事業單位的招聘 錄取。還有一些職稱的認定 評定，工齡的稽核等也和此有關。2.關於轉正定級。大學生持報到證到單位上崗後，必須要經過一年的見習期 國家規定。相當於中專 大專...
見習期和試用期是不是概念，見習期和試用期是不是一個概念？
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解 考察和選擇而在...
應屆畢業生見習期是怎么回事，應屆畢業生見習期是怎麼回事？
這是很正常的事情，因為應屆的畢業生，她們一直都是處於很初始的狀態，所以要進行實習來培育他們。知道方面可以正常工作。遇到這種情況就是調整好自己的心態，儘量讓自己融入這個正常的工作之中，就當是對自己經驗一種積累，而且這確實可以去鍛鍊自己的能力。個人感覺還是很常見的，因為這是公司對他們工作能力一個瞭解的過...