1樓：秋天愛紅葉
同工不同酬不能說是姿畝違法，因為工資組成很多，工齡，工作熟悉程度等等，都會造成差異，所以明褲不能說違反勞激冊簡動法。
2樓：璩幼禕
關於那個同工巖納謹不同酬的話，這個一茄拍點都粗基不違法，人家的話來的時間啊，什麼東西都是不一樣？所以說同工不同酬，這是一種正常的現象。
3樓：失敗告終
同工不同酬，不違反勞動法。
4樓：棗蔚渴
請問坦搏同工不同酬是否為棟違法勞讓並祥動法的時候，我正都不會把你自己的話就是同一種工作的話，你可能就是做的比較好，而且來說的話，他就是比較欣賞他們，來肯定他的工資就肯定更高一點的，不像你來說的話，你站在那同一點的話 你做的手腳慢的話，人家肯定就蔽讓不會給你這個，可能沒事的話，也是比較正規的。
5樓：網友
同工同酬只是一種理想化的，現實棗念中很難執凳公升困行，牽扯到的問題是方方面面的，比如學歷、工作笑茄年限、工作態度等等之類的問題！所以國家也沒有出臺相關的政策法規！
6樓：大腦門
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出改襲等量勞動且取得相同勞動成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬；
這裡的勞動報酬即勞動者從用人單位得到的歷殲雹全部肢帆工資收入。
作為勞動者平等尺度的勞動標準，有法定勞動基準和本單位勞動標準之區分，而有的法定勞動基準在我國現階段存在地區差異，所以，勞動平等主要是本單位範圍內的平等和本地區範圍內的平等。
7樓：網友
要具體看如何同工不同酬。
同工不同酬違反勞動法哪一條
8樓：彭宗輝
同工不同酬違反中華人民共和國勞動法第四十六條。該條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
勞動者享有平等就業和選型緩擇職業的權利、卜飢模取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利肢高以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
同工不同酬違反勞動法哪一條
9樓：周欽明
法律分析：同工不同酬違反勞動法哪一條：違反《勞動法脊耐》第十一條，本條規定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對於新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標準時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，而是首先參照集體合同中的標準。
並不是每個企業、行業或者是每個區域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關於勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。
法律依據：《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動櫻輪春者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或桐如者集體合同未規定的，實行同工同酬。
同工不同酬違反勞動法哪一條
10樓：彭宗輝
同工不同酬違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條，即工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。是否違法要看具體情況：如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權向仲裁或啟發部門申請裁斷；如果某勞動者的具體報酬與當地同類崗位大體一致，相差在合理範圍之內，同時也不存睜培在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞橘碰分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍悉伍唯養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
同工不同酬該如何維權。
1、同工不同酬可以先和公司協商，協商不成可以去公司所在地勞動行政部門舉報，情況屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正；
2、勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
同工不同酬違反勞動法嗎
11樓：法妞問答**諮詢
同工不同酬違反勞動法，我國勞動法明確規定，工資發放應按照同工同酬實施。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則桐殲，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十皮輪早條工資應當以貨幣形式按燃雀月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
為什麼同工不同酬？全民與合同工什麼是區別
什麼是同工同酬 1 同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位 付出相同勞動 取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。2 同工同酬必須具備三個條件 2.1 是勞動者的工作崗位 工作內容相同 2.2 是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 2.3 是同樣的工作量取得了相同的工作業績。...
同工同酬是什么意思，同工同酬是什麼意思
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 殘疾 區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞...
什麼是同工同酬？合同工工資標準是多少
同bai工同酬是指用人單位對於 du技術和勞動熟zhi練程度相同的dao勞動者在從事同種版工作時權，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。合同工工資標準不能低於當地最低工資標準 視不同地區而定 各地都有最低工資標準，所謂的同工同酬現在是在喊口號階段，還沒有真正...