1樓：都都
在外面出車悄高禍，單位還領該領基本工資嗎？這要看你單位大方不，如果大方單位可以給你開基本搜運基工世謹資，如果單位較真兒的情況下就要管你要病假條，按病假給你開支的。
2樓：慈元彤
外面出車禍單位還給外面出車液遊禍，單位還給領基本工資嗎？單位鬧伍銷出車，出了車禍，單位需要發橘唯基本工資，畢竟員工需要活著。
3樓：網友
你好這位朋友，在芹灶彎外面出車禍單位會管的，也許就給開機本工資，因為你創造的架子因工傷，沒那麼多笑竟嫌悶，所辯核以就得領機本i資。
4樓：雁南飛
在外面出車禍擾坦，單位還該領基本工資嗎？如果單粗李磨位本著人道主義的精神還給你發放基本工資，那麼巖鬥你是可以領也應該領。
5樓：妖皇紫羽
在外面出車禍單仿兄位還給裡在外面出車禍，單位還給領。資本工資嗎？我覺得這個基本工資肯定是有的，當面也拍公升不會剋扣，像備賀襲這一方面現在政策都挺好的。
6樓：佔瑩華
因為每個公司有都有自己的公司的規章制度，所以在這種逗源情況下，我們要根據實際情況來判斷。公司到底有沒有權利，或者是有沒有其他的一些條款規定我們應該得到什麼？我不應該得到什麼。
但是不管怎麼做，大家一定要記得好好的去養身體，讓自己健健康康的，生活才沒肆是山察態最主要的。
出車禍我全責公司還要支付員工工資嗎
7樓：航學你
要的，就算是的全責公司有保險可以報，工資本來就是你應該得的。
員工在休息時間出車禍公司還需要給他發工資嗎?
8樓：宅男涼涼
按法律上講，是不需要的。休息時間代表著私人時間，又不是為了公司的事出事，公司完全沒責任啊。
請假期間出了車禍公司是否還發工資？
9樓：操曾母志
這個要看你是否構成工傷，肆友陵一般非公外出、非上下班途中裂戚受到交通事故傷害的不會被認定為工傷，不是工告則傷的話**期間不享受停工留薪期待遇，但你可以請病假，享受病假工資，江蘇省是不得低於最低工資標準的80%
如果廠裡的人在外面出車禍廠裡還要賠償嗎？
10樓：濤聲海韻
如果廠裡的人在外面出車禍，廠裡是否還要賠償，視具體情況確定。
如果廠裡的人個人行為，與工作無關，出車禍了廠裡不需要負責，如果是在工作期間或者在上下班視同工傷的情形的，廠裡有為員工購買工傷保險，由工傷保險負責，否則由廠裡依照啟談工傷保險賠償標準賠償。
根據《工傷保險條例》規定。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或悄頌碰者僱工（以下稱職工）繳納工傷櫻罩保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
11樓：粉嘟嘟小精靈
公差的話需要，如果辦公時辦個人私事出的事故，那就需要證明個人私事，否則就得賠償。
員工上班時間出車禍公司怎麼處理工資？
12樓：網友
員工上班時間出車禍屬於工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
13樓：百姓的法律顧問
如果對方在交通事故中不承擔 主要責任，立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
工傷保險條例。
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
14樓：角落的等候
如果該員工在車禍中不是全責或主責，那麼這位員工的情況是可以認定為工傷的。那麼建議您儘快為其申請工傷認定，等他病情穩定或痊癒後再進行勞動能力等級鑑定，此外該員工在受傷醫療期間可以享受停工留薪的待遇的，但最好由醫療機構出具的證明。
15樓：網友
在上下班途中受傷，只要不是他本人承擔主要責任的，都按工傷處理！
請問我在上班時出了車禍，對方以賠償了，單位該不該支付我的的工資
16樓：網友
根據規定，上下班時間發生非本人為主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。目前，各省地方法規、規章對該問題的規定不一致。即是否可以取得雙重賠償。你可以向單位主張工資。
17樓：網友
單位不會再支付你工資了。
18樓：匿名使用者
屬於工傷範圍 在規定的醫療期內 用人單位應當支付你工資。
縱橫法律網 李勇律師。
工作人員在外單位掛名領取工資的行為合法嗎?
19樓：謝謝
關人員不在崗而違紀違規領取工資、津貼補貼的，屬於個人「吃空餉」，主要包括6種情形：在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關係，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；已與單位終止人事關係或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
20樓：魯冰花
要看你從事的是什麼工作的哦。
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