1樓：波羅密
中秋節三天假期中一天是法定節假日，另外兩天屬於公休日或由公休日調整的假期。如果用人單位在這3天裡安排加班，並且不給稿返安排補握衡休，須在正常支付員工工資的基礎上，另付加班費。其中法定假日要按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，公休日或因公休日調整來的假期，則應支付不低於員工本人段敬做日或小時工資的200%支付加班工資。
2樓：書生之見是我
規定是九月二十一號這天是中秋節，有三倍工資，九月十九號二十號是二倍工資。
3樓：惠希恩
中秋節加班三天有幾倍的工資？中秋節是國家規定的法定備族慎的節日。中秋節加班三天。
只有中秋節那一天是工資三倍的加班剩穗鬧下那兩天一般安排串休。因為這兩天是週六周天的休息。單位為了節省開支。
一般都安排串休。因此說。中秋節。
加班三天。只有一天。有工仿敬資三倍的加班。
其餘的兩天串休。
4樓：景含雲
中秋節加班兒，三天有幾倍的工資。一般的節假日，加班兒都是雙倍的。也有個別條件好的，三倍的工資。
5樓：帳號已登出
中秋節加班的話，只有一天是三倍的工資，其他都是算作為週末的，是一兩倍的工資的 。
6樓：葉孤夏侯青
中秋節加班三天有幾倍的工首早液螞資，我覺得中秋節是國家的法定假日。在中秋節當天是有加班費的，應該是按三倍的工資者埋雀算。
7樓：匿名使用者
中秋節加班三天常規有三倍的工資。
8樓：駱合
正常應該是兩倍，也有的是三倍。
9樓：網友
國家規定的法定節假日加班，是平時上班的3倍，，一天可以拿平時三倍的工資的。
10樓：網友
一天三倍 其他兩天兩倍吧。
11樓：天涯過
這要看公司的規定了。
中秋節上班幾倍工資
12樓：陳以軒
➤2022年中秋節加班工資計算指南：
2022中秋節9月10日至12日放假，共3天。
2022年9月10日中秋節當天加班3倍工資，9月11日至9月12日加班2倍工資。
➤具體計算公式：
9月10日中秋節當天（加班費三倍）
日工資＝（月工資÷天數；
小時工資＝（日工資÷8）×300%×小時數。
9月11日-9月12日（加班費兩倍）
日工資＝（月工資+天數；
小時工資＝（日工資÷8）×200%×小時數。
法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
中秋節加班不給三倍工資怎麼辦
13樓：崔彬彬
法律分析：中秋節加班用人單位不給勞動者支付三倍工資的話，勞動者是可以向當地有關部門申請勞動仲裁，要求用人單位進行支付。可以證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤纖鬧錶、毀薯罩考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）手拆休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋加班有三倍工資嗎
14樓：淚慧子
中秋節有三倍工資。中秋節有薪假是1天，即中秋節當天，在這天安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第四十四條的規稿扒定，支付加班費的具體標準是：
在標準帶團工鍵行昌作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的。
中秋節上班有三倍工資嗎
15樓：徐振邦
法律分析：有。中秋節屬於法定節假日，因此在中秋節當天上班，是鏈答可以拿到三倍工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照遊蠢下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一棚磨慧）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節加班是幾倍工資
16樓：賈寶驊
中秋節加班是三倍工資，大家也都知道額外加班是需要給加班費的，特別是一些國家節假日是三倍的工資，但是普宴寬通節假日放假是兩倍的工資。相關的問題大家也可以在網路上查詢，其實有關的資料也是非常全面的。
一、中秋節加班是3倍工資。
現在很多人都非橡則常注重自己的福利問題，如果一家公司的福利待遇非常不好，那麼大家也不願意在這家公司裡留下。因為大家覺得自己的合法權益沒有辦法得到維護，如果你晌如亮身邊的小夥伴都有雙倍工資，但是就是你沒有，而且你還非常苦命的加班，那你可能就會感覺非常的累。
中秋節加班也是需要付工資的，而且是三倍的工資，所以這一點大家也可以完全放心，如果你手頭很緊張，或者是自己很想賺錢，那麼你也可以跟你的領導申請中秋節加班。9月19號到9月21號放假，這三天假期其實就是中秋節，9月18號的時候，大家是正常上班的，法定節假日安排勞動者工作的話，公司的單位應該支付當事人不低於工資300%的工資待遇。
二、具體的分析。
一般節假日，其實也是需要給額外的加班費的，如果公司連續要求員工加班，那麼這個行為就是違法的，不符合相關規定。如果用人單位要求大家連續加班，並且每個月加班的時間超過了36個小時，那麼這是明顯違反勞動法的。
勞動者這個時候就應該追討自己的加班費，因為有的用人單位安排了員工加班，卻並沒有給員工加班費。這個時候大家就可以去投訴，然後勞動行政部門就會責令用人單位支付加班費用。所以大家一定要採用合法的方式來維護自己的權益，加班是需要有加班費的。
中秋節加班有幾天三倍工資
17樓：乾萊資訊諮詢
1天並孝爛。
根據我國法律規定慎並，只有在法定節假日加班才有三倍工資，而中秋節的法定節假日只有一天，所絕漏以中秋節加班有1天三倍工資。?
2022年9月10日為中秋節，當天加班的有三倍工資，而11日和12日加班有兩倍工資。
中秋節加班是幾倍工資
18樓：黃懷偉
法律分析：根據我國法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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