1樓：原創歌手夢瑤
這是職場中非常普遍的現象，也是乙個敏感的問題。作為你的頂頭上司，你的上司可能性格不好，小氣、見風使舵、沒有人情味等。如果有這樣的情況，希望你能控制自己的情緒，不要玩遊戲，說辭職就辭職，其實對他沒有影響。
受苦的是你自己。這種情況可以說是無處不在。當你的工作不盡如人意，心生厭倦時，你不會喜歡任何人，但你會生任何人的氣。
任何人都會有問題和難題，他是經理你是被管理的人。這是兩個對立的階級，平時一直被領導，心裡肯定有積怨。你看著他，就覺得**都有問題，說什麼都是對你不利的。
這個時候，一定要提醒自己不要衝動。即使你辭職另謀高就，你也會被同樣的事情搞得心煩意亂。另乙個原因是做人的問題。
這是整個社會的大環境。你不能適應環境，你就會被淘汰。
即使環境不好，只要你忍耐堅持。把握自己的事情，不在乎其他的事情，那麼你就是成功的。也許你的老闆有這樣或那樣李侍爛的問題，但你不能改變任何事情。
他是付錢給你的人，國外有工會會保護你的權益。你不這樣做，你退出，會有其他人在上面哪漏。你離開了，地球會轉，你失業了會有更多的機會嗎，找另乙份工作容易嗎，要把握好機會，做好本職工作。
做好本職工作，不要擔心老闆不看重你。我覺得這個要以人和事為基礎。影響辭職與否的因素很多。
在每個人的生活中，職場談弊生活佔據了大部分時間，而職場中的老闆是影響職場生活滿意度的關鍵因素。我們大多數人都希望有乙個好說話隨和體諒下屬待遇優厚的老闆。你遇到乙個加班瘋狂的老闆，你會選擇辭職嗎，我想大多數人不會。
這要看情況。
2樓：無能為力大蒜
我覺得這種情況下，你應該儘快辭職，因為身體健康才是最重要的，不應該委曲求全。
3樓：陳遠紅紅紅
不應該辭職，因為跟著這樣的老闆工作自己的能力會得到很大的提公升，對自己來說也是一種鍛鍊。
4樓：乙個
肯定是需要去辭職的，因為他把自己逼得特別緊，而且工資也不是特別高，所以不應該一味的去容忍。
5樓：史蒂芬斯
我覺得這要看你的狀態，如果你在這個工作當中能夠有乙個更好的發展，那麼就不要再辭職歷纖了，畢竟老闆脊爛旦這樣的行為也算是一種鍛鍊。櫻擾。
在工作中一直被老闆罵，心態崩了，該不該離職啊？
6樓：一生所愛
在職場中可能有些人在公司中經常被老闆罵很多，心態不是很好的，可能罵幾句心態就崩了，甚至會有離職心態，在這樣的情況下，首先要穩住自己心態，最好是不要辭職，如果確定要辭職。一定要先找好下家再辭職，儘可能和老闆溝通是最好。
職場中老闆是根據每位員工的實際情況來相處和交流，但是如果遇到老闆經常罵的員工，可能這位員工心態會崩，如果員工不向老闆反映，那隻能夠讓自己心態一直崩下去。
一、穩住心態最好不辭職。
如果老闆一直罵一位員工，那該位員工心態如果崩了，一定要考慮清楚再說辭職，畢竟乙份工作現在是很難找到的，如果老闆確實罵自己，總覺得自己做的不好，那麼你就儘可能的讓自己做更好，同時穩住自己的心態，不能夠達到崩潰的邊緣，可以用其他的事情來掩蓋自己快要崩潰的內心，反正辭職一定要想清楚。<>
二、先找好下家，在辭職。
如果確實已經到了無法挽回的地步，想要辭職，那一定要先找好下家以後再進行辭職，那是比較穩妥的方式，如果在沒有找好下乙個工作之前就辭職，那就是非常不穩妥的方式，萬一辭職以後沒有工作或者很長時間都找不到，到那個時候就會崩潰了，所以一定要提前找好下一家以後，等到穩妥就可以提起辭職的事兒。<>
三、能和老闆溝通是最好。
當然如果遇到老闆經常罵，自己確實已經達到受不了的地步，那作為員工本人應該向老闆反映的就應該要主動，反映不能夠因為自己害怕或者自己確實做錯了，而不應該向老班反映這種問題完全是錯誤的，因為自己心裡面有不舒服的地方或者快要到崩潰邊緣，該向老闆反映，老闆也應該都會理解，這樣才是正確的處理方式。<>
7樓：技術小輝
應該離職，因為老闆太壞了，而且在他手底下做事很累，還沒有成就感。
8樓：素顏情感導師
首先要看你在這個公司是不是有前途的。再有就是你是否能夠去容忍你的老闆一直這樣對你。如果兩者都沒有，那麼就該離職。
9樓：停停停我去額
個人覺得如果是這種情況，那就應該臨職，否則自己真的是會工作的特別難過，特別痛苦，會要自己抑鬱的。
如果你的老闆是乙個工作狂，你會辭職嗎？
10樓：王志剛剛剛
我會選擇辭職，在這樣的單位根本沒有任何的趨勢，而且老闆只為了自己的工作。也不會想員工的未來。
11樓：清清夢澤
如果我的老闆是一孫禪個工作橡凱拍狂，梁羨但他並不會給過多的工作，我就不會辭職，如果他經常要求加班又不給加班費就會辭職。
12樓：王祿
會的。如果我工作的時間是非常的長，影響到我的身體健康，我還是會果斷的辭職的。
13樓：史蒂芬斯
當然不會了，這和自己沒有任何的關係，這是老闆的乙個狀態，不會影響到我的狀態。
辭職時你最受不了老闆什麼？
14樓：資料乾貨
員工亮塌在辭職時可能最受不了老闆的不誠實、不公正、不支援或不尊重員工的行為。同時，員工也可能會受不了工作環境的壓力、工作量碧隱過大或沒有晉公升機會等問題。最好的方法是在離職前與老闆進行誠實、尊重、建設性的對話，以便雙方能夠了解對悔鍵廳方的觀點和必要的改進。
「遇到工作狂老闆該辭職嗎」引發網友熱議，你有過這樣的經驗嗎？
15樓：蟲眼看百態
在我們的工作和生活當中，有些人總是像打了雞血似的，精力充沛，永遠都不知道累，在網上看到有人說遇到工作狂老闆該不該辭職這樣乙個話題，想起自己曾經有乙個經歷，就是老闆總是沒完沒了的加班，而且老闆下班時間也會留在公司，說是陪著員工，其實更多地像一種監督，讓人內心非常的崩潰。自己時間不久，就堅持不住，選擇了辭職。<>
一、老闆陪著員工加班，不知道是該慶幸還是覺得倒黴。很多時候在公司加班的都是基層的員工，而作為老闆，可能早早的就離開了公司去正常過自己的下班生活，但是我曾經經歷過一公司老闆比員工加班加得更加的狠，讓做為員工的人都不好意思早一點下班。<>
二、遇到工作狂老闆好像自己下班太早，工作不認真就有愧於他。當時自己剛剛進入這家公司，其實工作量也不是特別多，每天的工作安排不至於到加班的程度，但是看到下班之後所有的同事，包括老闆都在那裡加班，自己也不好意思早一點離開，只有繼續在那裡陪著他們。可能這也算是一種公司的文化，只不過是自己的內心，沒有辦法接受。
三、更願意留在作息有度的公司、與勞逸結合的老闆共事。其實人的精力畢竟是有限的，工作太拼，加班時間太久總會透支我們的體力，可能工作效率也不會太高，所以我覺得正常的工作範圍內，只要努力工作，把所有的事情儘可能的在上班時間處理完，除非特別著急的事情，偶爾可以接受加班，平時的時間下班之後還是安排自己的私事，不至於工作和生活攪得一團糟，互相影響。
大家有過這樣的經歷嗎？如果遇到工作狂的老闆，會選擇辭職嗎？都來說說吧。
16樓：大樹苗
沒有這樣的經驗，每次工作的時候，到點之後下班，從來沒有這樣的領導。
17樓：哇塞塞影視剪輯
我有。我以前的老闆不管什麼時候都會聯絡我，讓我給他工作，我感到特別的崩潰。
18樓：狐妖小草
我倒是認為遇到工作狂老闆該辭職，不過要看自己的選擇，跟著工作狂老闆，如果抗壓能力比較強的話，提公升能力還是蠻快的，如果抗壓能力相對來說弱一些，而且工資待遇不高的話，那就辭職算了。
19樓：小自信
沒有這樣的經驗，因為我每天都是按時完成工作，從來不會去加班加點，也不會把所有的時間都放在工作上面。
20樓：圖喔喔喔
有過。遇到工作狂老闆，我應該向他學習，老闆的努力認真還有為工作負責，是我要借鑑的地方。
21樓：溫柔的女人
其實我也有過這樣的經歷呀，工作狂老闆，然後這樣的老闆基本上用人特別的瘋狂，所以大家就受不了，在這種情況下就會很多人都辭職。
22樓：白茶
這樣要看你自己對工作的態度了，如果你有足夠的時間和精力 都放在工作上，那麼多勞多得，但是如果你有家庭 ，有孩子需要照顧，那麼可能就需要你， 選擇稍微安逸一點兒的工作。
23樓：注意防滑
很幸運，我是沒有遇到過這樣的老闆的，我的老闆都是下班比我還積極的，根本不想多在一分鐘。
24樓：白珍全全全
我沒有。我還根本沒有碰到過這種奇葩的老闆。這樣的老闆真的讓人非常的痛苦，幸虧我沒有碰到過。
25樓：劉心安兒
我沒有，但是如果我遇到了，我會選擇辭職，因為這樣的工作環境非常的緊張，壓力也比較大。
26樓：小李美死了
我有過這樣的經歷。我覺得這樣的老闆根本不考慮員工的身體狀況和感受，只想著自己掙錢。
27樓：愛小樹苗
沒有過，我遇到的老闆大部分都比較隨和，而且也很在乎員工的感受，工作氛圍非常的融洽。
28樓：阿樂秋季雨
我沒有。我也不希望自己會碰到這樣的老闆。碰到了我會果斷辭職。
在職場被老闆逼得離職的有嗎
29樓：雪雅星箜
在企業中，員工離職是常有發生的事情，但有些企業員工竟然被領導逼的不得已的離職。剛踏入職場的你估計並不相信該事情的發生，但有些企業就有這樣雷人的領導，想法設法的逼著老員工離職。
隨著企業多元化的發展，企業招人成本越來越高，企業想引進新的人才帶動企業效益，就想拿高工資吸引並引進人才，然企業又想節約成本，結果就瞄向了老員工。
老王是企業初創員工，在企業15年了，企業管理、產品運營都是老王一把抓，每個員工對老王都很佩服，老王在企業的人員也很好，任何員工工作中有困難，找老王必能解決，應該說，在企業中既有威望，又有好人緣。
在企業十幾年，老王的薪資自然是企業中比較高的，老王對自己的薪資也很滿意，至少是普通員工的2倍。然從3月份，他的工資就乙個月比乙個月少，期初老王想著是生產的淡季 ，工資降低也沒有當回事，因為骨子裡相信企業。
然7月份，工資竟然少了5千。老王找財務，結果被告知是上級領導批准的。老王很是氣氛，找老闆，老闆說企業業績不斷下滑，又要引進高階技術性的人才，所以發的工資就少了。
後有被老闆告知，以後老王要加夜班，而且加班沒有工資的。
每天幾點上下班，必須人事部報到，且中間不允許幹任何同工作無關的事情，即便是去衛生間、抽菸也要限制時間。
老王面對在15年的企業，面對認識15年的老闆，突然感覺不認識了。老王也不是傻子，明白老闆的意思，說白了就是：老闆就覺得他幹活少，工資高，在這是熬日子！
隨後，老王提出了離職，離職後的老王被多家企業hr花高工資聘請。老王離職後，相繼個老員工也離職了。
老闆的計謀得逞了，誰知沒高興不到半年，企業的業績越來越下滑。老闆詢問原由，甚至親自拜訪合作商，合作商的反饋：早期都是跟老王合作，老闆幹工作踏實、認真、責任心強，新的負責人，只顧讓我們多成交單，之後的服務都沒有。
相繼，老王、以及其他老員工手下的客戶、合作社得知離職走人後，都相繼推出。
老闆得知原因之後，很後悔之前的措施，而新花高工資請來的新的員工，對業務不熟悉，市場不懂，還是需要需要老闆親自跑。
老闆又花雙倍甚至更高5倍的工資聘請老王以及其他老員工，可是老王在新的企業已擔任總經理，企業老員工有的創業，自己的事業都在往更好發展，所以根本不可能回去的。
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