1樓：擰子醬娛
個人不建議如實。比如你離職的真正原因是和前任領導關係緊張。你覺得他能力有限，心胸狹窄，對你的工作比較挑剔。
然後你為了某件事大吵了一架，你憤怒地離開了。棚虧但如果你說出這個離洞和銷職原因的真相，面試官可能會認為你離職是因為人際關係，格局太小；和上級的關係沒有辦法處理，可能是工作態度的問題；面試時說前任領導的壞話太不成熟了。所以離職的原因似乎說不上來。
那麼就會有其他的困惑。
你離職的真正原因是上一家公司工作太辛苦，繼續加班，讓你的身體難以承受。但是在面試的時候，你擔心面試官會覺得你抗壓力能力差，所以就改變了離職的理由。結果加入新公司後發現還是996，比之前加班強度差了一大截，跳進了乙個深坑。
那麼如何這個問題呢？首先，我們需要知道的是hr詢問離職原因的目的。其實hr也知道，這個問題沒有辦法得到最真實的答案。
之所以問這個問題，不是八卦你為什麼離職，而是從你離職的原因來判斷，瞭解你的訴求，判斷你離職的原因在新公司是否也存在，避免再次流失人才。比如你說因為離職想管理團隊，那麼hr會認為你這個階段比其他因素更看重管理團隊的機會，如果他們提供的崗位是經理的一把手，大部分事情都需要自己去做，團隊規模不大。那麼hr這個時候就會猶豫了。
判斷自己的忠誠度和穩定性是否屬於習慣性跳槽。如果你離職的理由聽起來不太有說納遊服力，而且之前的跳槽都是一樣的，那麼hr會懷疑你的工作態度，你接受和融入新環境的能力，以及你是否習慣性跳槽。有個求職者，工作幾年換了好幾家公司。
他的是這樣的：「第乙個公司是因為太複雜，沒有方向。因此，當他遇到困難或不滿時，第一反應就是離開，這就形成了一種慣性。
所以公司不敢僱傭這樣的員工，因為沒有乙個完美的公司，很難保證他在新公司會遇到一些不滿意的地方，以及是否會再次離職。
2樓：行樂
因為在上個公司壓力太大，所以離職這樣說是會給人迅派一種沒有能力的感覺。把自己吹得非常的高，然後說則基上乙個公司給不了自己的好的發展畝盯賀空間這樣也會被認為是沒有能力的。在和面試官談離職原因的時候，應該謙遜低調。
3樓：雲
面試離職的時候，一定要說是因為個人原因者歷，比如說因為自己有急事回老家，或者是因為公司的原因，工作方面不首螞搜好，可以選擇去說，但是千萬不要說因為自己不喜歡這種工作，畢竟這個工作當初也是自己選物昌的。
4樓：1886公司
頻繁的跳槽會讓面試純飢灶的人覺得沒有能力，而且也會做扮覺得這個人做事情不靠譜，千萬不要去說離職肢罩的原因是個人工作能力的問題，或者是說關於範圍之類的 。
5樓：王祿
說是工作非常的繁忙陸握，自己是承擔不了太多的工作的，這樣的話會讓面臘族試官覺得你做事效率是很低的，而且是沒有責任心的，能力也不早局慶行。
6樓：鹹昆吾邇
跟面試的時候很旦枝雹容易，一般通常都會問到你是因為什麼離職的？但是這個時候我們也不能完全地全部都說出來，也是需要關閉群框來總結一下，並搭悔且側面的說模帆一下，不能實心眼的直接說出來。
7樓：青楓侃
比如說在面試的時候說自己在之前公司的壓力餘弊非常的大，豎族族這種情況很可能會被穗肢認為是沒有能力，很可能會被面試者小看。
面試離職原因，可以說上司有問題嗎？
8樓：瑞娟的歌聲
面試官問他離職的真正原因，是這個時候領導可以委婉一點說。是他不適合在哪個地方工作，或者是他的工作理念和那個公司不一樣。把離職的原因歸咎於你的領導是面試潛規則所不允許的。
考官不僅容易被打上不善於溝通、不適合團隊合作的烙印，還容易導致面試失敗。我們在每個公司都會遇到一些難纏的領導或同事。在和這些人相處的時候，我們應該選擇一種比較間接的相處方式。
你想面試成功不要把與領導的分歧作為離職的主要原因。希望所有求職者都記住。在公司努力工作多年的人一定有跳槽的經歷。
這種問題在人們求職時是不可避免的。公司內部複雜的人際關係導致離職，有時候離職的原因很多，不可能輕易告訴面試官。離職的原因也是面試官最想知道的答案。
也就是說，求職者能否在新的工作崗位長期工作。
出現習慣性離職的問題，面試官不會輕易錄用求職者。我相信當和領導發生矛盾時，我會選擇辭職出走。當我進入一家新公司時，我不會說出我離開的真正原因。
怕影響職業發展，離職原因是和領導意見不合。告訴面試官真相有時候並不是一件壞事。我會從下乙個開始分享。
面試官不討厭的一些理由，想知道的朋友，快來和邊肖一起看看吧。離職的原因是對老闆不滿意，這可以向面試官展示他的工作態度。
9樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不能說上司的問題。如果面試的時候將離職原因放在前任上司身上，會讓面試官覺得你的人際交往有問題，最好是說因為職業發展需要所以離職。
10樓：檸檬網綠
不可以的，因為這樣會讓面試官覺得你這個人的人品有問題，你離職還要回踩上乙個公司，這樣面試官不喜歡。
11樓：史蒂芬斯
不可以和上司說明的，因為會讓上司產生一種不好的心理影響，而且也會拉低我們在他心目中的那種形象，同時對自己以後的事業也會造成一定的影響。
12樓：吉林小西瓜
這個要注意，客觀的說出領導的問題，同時也要誇一誇上任領導的才幹，這樣不至於新公司認為你有問題，把問題歸結到客觀因素上。
13樓：雲
面試離職原因最好不要說上次有問題，因為這種可能在面試官認為你是故意把這個責任推到面試官的，所以在面試的時候，千萬不要說上次有問題，可以簡單的說公司的工資不高，或者是職位並不是自己的理想狀態。所以才會選擇跳槽。
14樓：1886公司
面試離職原因最好不要說上次有問題，因為這種的話，是對於面試官來說還是比較忌諱的，可以說一些個人原因，比如說工作氛圍呀，或者是說薪資待遇比較差，但是其他的話，最好不要說了，說的多的話，有可能讓面試官覺得不舒服，或者是不太喜歡 。
15樓：鹹昆吾邇
面試的時候說離職的原因當然是不可以說上次的原因不可以說領導的，你可以說這家公司很好。是因為你自己的原因，但是你不可以說上司有問題。
16樓：網友
絕對不可以，因為你說了也是不會起到正向的效果，不要一時口舌之快，這種時候就說一說官話套話就好了，你的目的是面試成功而不是在這裡吐槽前老闆。
17樓：行樂樂樂
最好不要，你可以說一些客觀原因，不要說你主觀上的想法，這會影響面試官對你的觀感。
面試時說什麼樣的離職原因，會被認為沒能力？
18樓：重拾真愛
面試者如果在面試的時候表現的沒有團隊合作能力和承壓能力，會被面試官認為沒有能力勝任新工作。
隨著社會的高速發展，跳槽已經是非常普遍的現象，很多人畢業之後參加工作一段時間之後，都會選擇跳槽，甚至有的人多次跳槽。但是跳槽的時候，面對新單位的面試官，在談到上乙份工作離職原因的時候，如果表現不佳，會被認為沒有工作能力。
一、面試者上乙份工作因為承受不住壓力離職，會被認為沒有承壓能力。很多單位招聘都是想找到能夠勝任工作，並且事情少，能夠和團隊融合的工作人員，因此勝任工作是面試官一定會考察的專案，面試者在回到離職原因的時候，認為自己無法承受工作強度或者加班太多，都會被認為應聘的人缺乏承壓能力。hr在選擇的時候，不會選擇承壓能力差的員工。
二、面試者因為合作伙伴離職，會被認為無法適合工作環境。很多人在應聘的時候，雖然工作能力能夠勝任工作，但是新單位希望應聘的人能夠融入新團隊，不希望面試者是事多的人，因此面試者如在講述離職原因的時候，表達了對上乙份工作合作伙伴的不滿，或者說了合作伙伴的壞話，基本上會被新單位刷掉，失去工作機會。<>
三、面試者表述離職原因的時候太多負面情緒，會被認為很難管理。公司都希望公司員工能夠營造積極向上的工作環境，不喜歡悲觀的員工，否則消極情緒會傳染給其他人，因此面試者的情緒管理能力也是考察的專案，在面試的時候，說了太多消極的話，尤其是關於上一家公司，公司hr會認為這個人很難管理，不會選擇錄用。<>
19樓：情感小柒柒
是因為工作沒有做好導致的離職，這樣的原因會顯得自己非常的沒有能力，因為工作沒做好就是非常沒有能力的乙個行為。
20樓：喵喵休閒娛樂
我們在進行面試時，企業hr經常會問到上一家公司為何離職，這時候可以說是個人原因。但不要說是自己不能勝任工作。
21樓：情感諮詢師半暖陽光
說自己勝任不了工作，這樣說會讓別人覺得你工作能力不怎麼樣。
面試時，為什麼不能說離職是因為什麼？
22樓：帳號已登出
第乙個理由：前公司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
面試中公司問我離職的原因我怎麼說最好
類職位主要包括 國家機關和相關機構中，從事政策 法律法規 規劃等的研究起草工作和政策 法律法規 規劃實施的指導 監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。考行測 公共基礎 以及申論 現在就可以開始複習了 多關注時事以及多做點真題 適當參加些培訓班找到應試技巧也是很重要的。人往高處走，水往低...
HR進來看看，在面試中問我離職原因怎麼說比較好點？跪求
這兩個回答並不矛盾，可以先說第一個，既可以表明你的離職原因還能說明你的應聘動機，然後根據面試官的態度補充第二個原因，可以說 我喜歡北京非常想留在北京好好發展，我非常認同貴公司的文化，也相信如果有機會加入一定會得到更大的發展。重要的是如何表現出你的真誠。我目前也做一部分人事工作，我認為第一個原因更好些...
跳槽離職原因怎麼說？跳槽給原公司的離職理由如何說
跳槽離職原因 有了更好的發展，如需要去外地發展。個人因素 家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。組織內部因素 薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。外部因素 社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。客觀原因 如工作單位離...