如何看待位元組跳動取消大小周後的第乙個發薪日，薪資普降 17 ？

1樓：仁曼楣

為了應對將來的困難，現在降薪留職是很好的。因為經濟情況不是很好。雖然取消了大小周，但是主要是經濟的問題。

位元組跳動員工工資標準一覽表

2樓：莫襖墳

北京位元組跳動科技****工資待遇，在職朋職業圈上已有564位圈友現身分享，根據網友分享統計，北京位元組跳動科技****平均工資為15499元每月，其中百分之27的工資收入位於區間8000-12000元每月。

工資說明：

百分之18的工資收入位於區間8000元每月以下，據分析資料統計，北京位元組跳動科技****年終獎平均72390元，北京位元組跳動科技****員工分享說，應屆生的職級一般是 1_2，工作1到2年內公升到2_1，漲幅約為百分之30，也可以換期權。

2_1 之後的公升職會比較困難，一般1-2公升2-1需要答辯的，需要準備答辯文件，總結自己在工作中的產出，有時也會有面評，有時是直接看文件。

其實，不管是校招還是社招，像位元組這樣的大廠薪資條件都是一等一的棒，所以，這兩年對於程式設計師來講，應該算是最容易進入大廠的時機，建議大家一定要緊緊抓住，為此，我們特舉辦一系列熱門技術公開課，目的是幫助各位想要進入大廠的同學，提公升技術，進入大廠。

不必擔心自己學不會，課程難度係數低，有程式設計基礎的同學，學一下就能立即上手，此外，除了學到熱門網際網絡技術，你還會瞭解到一些硬核的物聯網程式設計技術。

位元組跳動多久調薪一次

3樓：我和你天下第一好

位元組跳動調薪時間是每年三月和九月。調薪提高員工的勞動握鬧報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。正常來說調薪可以分為3類。

一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提公升晉級的調整。

調薪注意：1、公升遷調薪：在公升遷次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資，如新崗位工資標準低於原工資則不予調整。

2、平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標準執行，如新崗位工資標準低於原工資段賀罩則拍陵不予調整。

3、降職調薪：在降職次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資。

位元組跳動年薪60萬什麼級別？

4樓：知識高能小能手

屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級。

位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導， 3-2屬於高階領導層-2都屬於不同階段的高層。

為了弱化爬格仔帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理title;另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。

崗位職級。不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右(算上期權，大概會佔30%左右)。

t2-2 級別的薪資約40k，500**/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招。

給的是薪。

19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 bat 們高出 25%-40%。

年終獎。一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少。

位元組跳動員工工資標準一覽表

5樓：

摘要。親，先給發個**您看。

親，先給發個**您看。

親，通差爛並清過上面的**可以一覽位元組跳動員工工資標準了<>希望對您有幫助，祝您工作順利，生活愉快，虛蔽漏感謝

位元組跳動員工工資標準一覽表

6樓：

摘要。在位元組，1-2級對應中位數薪資大概為，2-1級中位數薪資大概為，2-2級中位數薪資大概為，3-1級中位數薪資大概為，3-2級中位數薪資大概為，達到3-1就可以有年薪百萬了。

在位元組，1-2級對應中位數薪資大大搜概為，2-1級中位數薪資空臘大概為，2-2級中位數薪資大概為，3-1級中位數薪資大概為，3-2級中位數滾虧歷薪資大概為，達到3-1就可以有年薪百萬了。

位元組的薪資結構一般為 15 薪： 12 個月工資團源 + 3 個月年終獎 = 15 薪 = 年包大部分人都能拿到 3 個月年終獎，績效考核墊底的可能拿不到，績效返空考核突出的可能拿到更塌世態多。

位元組跳動一般指北京抖音資訊服務****。北京位元組跳動科技****，成立於2012年3月，2021年全年的營業收入約為580億美元，位址位於北京市海淀區知春路甲48號。公司純晌唯以建設「全球做培創作與謹漏交流平臺」為願景。