1樓：小du趣談時事
前言：《流金歲月》是一部廣受好評的影視劇作品，對這部電視劇集裡的角色也都是記憶深刻。在這部電視劇集中，葉謹言這麼優秀為什麼卻留不住人呢？
一、觀念不合。
其實葉謹言年輕的時候，在公司裡面一直宣傳競爭的文化，在乙個公司中只有競爭才會有更多的活力，也才能夠調動其公司成員進行工作的動力，因此這樣的公司工作效率才非常高。但是現在他的年紀已經逐漸大了，想讓自己的生活節奏慢下來，一直在公司裡面也一直宣傳這樣的企業文化。在這部電視劇集中，他想做乙個有情懷的圖書館專案，但是這個意見卻讓公司裡面的員工覺得不是很好，其實他的年紀大了想做這種情懷，也是能夠理解的。
可是公司裡面的年輕人卻更想要的是市場的競爭力。
二、公司福利不夠好。
當然如果乙個公司想要留住員工最重要的還是公司福利，如果一家公司福利非常好，那麼員工就願意在這家公司長久進行工作，而且工作起來也會更加有動力，對這家公司的老總也會更加忠誠。但是在這部電視劇集中，雖然葉謹言人品非常好，這一點大家也是能夠看到的，但是在一家公司中，人品並不能代表一切更重要的還是利益，如果沒有辦法為這家公司創造更大的利益，那麼這家公司的長久發展也是存在問題的。所以在後期他能夠給企業員工帶來的利益也是有限的，這一點也是留不住員工重要的原因。
三、員工有更大的野心。
當然看過這部電視劇集的觀眾們都知道，離開這家公司的員工都是由他一手帶大的。也就是說原本應該跟他並肩作戰的這些員工最後卻都離開這家公司，其實這一點也是讓人非常惋惜的。按照常理來說，他們一直都在這家公司工作彼此之間也是非常瞭解的，但是就是這樣非常熟悉的人卻選擇離開了公司。
其實也是因為這些員工在市場之中也變得更加有野心了，想要發展自己的事業獲得最大的利益，但是葉謹言並沒有辦法給他們帶來這些東西。所以這些員工離開了這家公司也是必然的，從這裡也能夠反映出葉謹言觀念的變化，而且這種情況在現實的社會中也是常有的事情。
2樓：小韋染染
流金歲月》中，葉瑾言的公司，多名干將辭職，為什麼留不住人呢？最重要的原因就是因為葉謹言老了，他們公司早年一直都是狼性文化，楊柯唐欣都是葉瑾言一手帶起來的，所以他們身上都有很多這樣的屬性，勇於爭搶自己的利益，商場如戰場，不是你死就是我活，這沒什麼錯的。
關於這部劇<>
唐欣是和老葉理念不合，因為老葉年齡大了想做點有情懷的圖書館專案，但是這種專案短期內又不賺錢，而唐欣是注重給團隊帶來收益的管理人員，所以她離開精言也是合乎邏輯的。
至於王永正的搭檔，更加有理由離開精言，因為唐欣說，我會幫你成為下乙個葉瑾言。不然就算他們想一輩子做打工人，葉謹言能允許嗎，會一直留著他們嗎。
比較離譜的就是袁媛，讀個商務英語沒多長時間就能進頭部企業，又沒多長時間進老葉親自跟的核心研發小組，就莫名其妙，現實中是不可能的事。
公司的培養與背離<>
因為光靠善良是拿不到專案的，所以，我相信早年的葉瑾言和他們並無二致。但是隨著公司發展壯大，葉謹言不得不去做平衡，他需要維穩，不願意放權，也沒法給人更高的薪水和機會，他們公司的精英到中年，公升不上去。培養了一批精英都被葉瑾言派遣外地，被葉謹言架空開掉，只能被逼另謀出路。
結語<>
當李昂離開自己的那一刻，葉謹言似乎瞬間明白了些什麼，他開始反思自己。為什麼自己的銷售總監，財務總監和自己最得力的副手都會相繼離開自己，而且離開後還抱團對付自己。自己戎馬一生，沒想到最後卻落得個孤家寡人的下場。
也許一切悲劇的根源還是因為每個人都有個價這句話。
3樓：而且我
這是因為葉瑾言太過於正直了，而且他的行為方式三觀特別正，與現在的社會發展不一樣，所以留不住人。
4樓：喵喵休閒娛樂
在這部劇中，葉謹言留不住員工主要是因為觸犯了員工的利益，作為基層員工，主要在意的就是自己的收入，而企業的狼性文化損害了員工的利益。
《流金歲月》中，葉瑾言為什麼留不住人？
5樓：秀我
流金歲月》中，葉瑾言是乙個大型公司的集團總裁，身邊精兵強將不少，但最後都紛紛離他而去，葉瑾言也被認為是乙個留不住人的老總，因為這些精兵強將曾經都是葉瑾言的得力助手，也是他一手提拔和帶出來的，在公司裡面都基本具有非常重要的位置，薪酬和待遇自然比普通員工要高得多，但這些高薪和福利待遇，並沒有真正的把這些人留住，今天我們來說一下葉瑾言為什麼留不住人。<>
葉瑾言在年輕的時候是乙個很有闖勁的人，所以才能夠把公司越做越大，突破自己的極限，因此他的公司裡也奉行狼性文化，強將手下無弱兵，他的那些精陵穗兵強將也是有著狼一樣的情懷，他們敢闖敢拼敢去搶奪，他們看重利益，所以當公司的利益和自己的利益有衝突的時候，他們絕對會把自己的利益放在首位，所以才會離開公司另謀出路。<>
這些離開葉瑾言的人，大部分是因為在這個公司他們的事業發展已經遇到了瓶頸，他們都是一些身居高位的管理人員，是葉瑾言的得力強將，但是他們在這個公司的發展也一直是止步不前，因為他們的頂頭上司就是葉瑾言，不可能能夠取代葉瑾言，所以他們在這個公司的前途一眼就可以看穿，讓他們考慮要突破自己的發展極限，只能選擇離開這家公司，出去自己闖蕩。<>
他們是葉瑾言帶出來的精兵強將燃兆，他們事業發展到一定程度的時候，權力和地位都是很大的，葉瑾言對他們也有所忌憚，把他們分散到異地去開拓市場，讓他們為不斷的為公司創造價值，但卻時時防著他們，讓他們沒有歸屬感，所以他們是尺段卜不甘心一直為葉瑾言賣命，所以就會選擇離開。
6樓：happy薛醜醜
因為葉瑾言是乙個理想主義者，自己當時做了乙個專案，這個專案是不賺錢的，所以很多人都走了。
7樓：柒晚灣
不是留不住，是他不想留。這是屬於葉瑾言的獨特風格。
8樓：帳號已登出
是因為他非常看重利益，而且他這個人很看重個人的實力，對待員工非常的冷血，不在乎員工們的想法。
9樓：安妮的心動錄目
可能這個人總是在不斷的拒絕人，還有就是可能這個人的年紀也比較大了，人生經歷也比較豐富罷了。
10樓：青楓侃
這是因為葉謹言有的時候只考慮自己的利益，太過於自私，而且有一些做法也讓很多人不理解，所以留不住人。
流金歲月裡面，為什麼葉瑾言留不住人？
11樓：影視娛樂不停更
葉謹言之所以留不住人是因為自己是乙個脾氣臭的老頭，而且他現在肯定是不適合談戀愛了，所以只能夠把鎖鎖當成自己的閨女。
其實你說他對於鎖鎖有感情嗎？那肯定是有的，畢竟不管在什麼時候，他都考慮朱鎖鎖的感受。如果真的不在乙個人怎麼樣會考慮她的感受呢？
而且朱鎖鎖也並不是什麼重要的大人物，怎麼可能跟人家老闆扯上什麼關係？
葉謹言這個人物其實演的很棒，明明對人家女孩有感情但是也不體現出來，送禮物也是以別的人的名義，且一直以來都是默默的關注，他也明白自己的年茄譁齡不適合談戀愛，所以也只能止步於此。後來他看到了朱鎖鎖結婚，找到了自己的幸福，也只能夠默默祝福，但朱鎖鎖結婚的那天，葉謹言還去了，他希望朱鎖鎖能夠得到這樣的幸福，但是並沒有。<>
朱鎖鎖看起來嫁入了豪門，其實自己嫁的這個人一點掌控權都沒有，做的一切都是人家的家裡面的母親說了算，所以他們小夫妻兩個是沒顫槐行有任何話語權的，沒有了母親這個少爺就相當於是乙個廢物。後來加上他們家裡面的衰落，朱鎖鎖也撐不起這段感情了，兩個人終於走向了離婚。其實鎖鎖並不是乙個唯利是圖的女人，也不會因為乙個人沒有錢了跟他離婚，只不過在這段婚姻當中，她真的是一明者個受盡委屈的女人，而以她的性格不可能這麼一直受委屈。
最終的結果就是兩個女孩子一起租房子，居住，這可能就是所謂的雙女主吧！葉瑾言在這裡面演了乙個不苟言笑的老闆，可是唯獨對於鎖鎖就變了一副態度，他好像對於朱鎖鎖跟其他的員工都不一樣，兩個人之間是有一些小曖昧的。
12樓：史蒂芬斯
因為公司的福利並不是特別磨陪早的好，而且也造成了很多的影響，同時也瞎雀有著很多的問題，所亂激以才會出現這樣的情況。
13樓：阿樂秋季雨
那是因為這家公司並不好，腔茄而且也給人們帶來了一定巖扮的伍棗察影響，傷害是很高的，所以人們才不願意在，福利也不是特別的好。
14樓：小美生活小集錦
是因為公司裡面的一些制度，再加上公司裡面的一些待遇不是特別好，給不到想要的工資，人們都離開了。
15樓：浩海永寧
因為他的管理制度過於苛刻是，屬於狼性的文化，員工們根本承受不住，都離開來，所以無法留住人。
流金歲月裡面，為何葉瑾言留不住人？
16樓：靈敏且清亮灬
流金歲月裡面，為何葉瑾言留不住人？因為太摳。**時代葉金燕說自己不是因為女兒才結婚的，在劇中，尤金燕作為京巖集團的董事長，地位崇高，權勢顯赫，但他在我百年大的時候從未再婚，這也讓人非常困惑。
後來，朱朔解開了葉金燕的秘密。事實證明，朱索索和姜南順在各自的家庭、工作場所和愛情中發生的一系列事情。朱索索和姜南舜從小一起長大。
你們的關係超越了親情。他們一起長大，首薯滲依靠挫折和經歷，最終獲得了自己的幸福。
<>當尤金燕明目張膽地故意瓜分楊克（王曉）的權力時，楊克闖入葉金燕的辦公室，問他是如何用自己最有力的雙手心甘情願地從bom「放逐」出去的，姜南森的前男友沒有這樣說。你媽媽也有點生氣。她總是讓西多穿得很好，甚至不會做飯。
她說她和家人聯絡了二十多年，想開始新的生活。結果，她去國外找人和flash結婚。直截了當地說，埃拉是另乙個依附物件，她對姜南舜的祖母真的很無情，埃拉對姜南舜太殘忍了。
朱索佐進入公司後，遊金燕對她很好。雖然秘書的範和公司裡的其他人對朱索佐也很溫柔，但金燕對朱索佐的關心與其他人不同。明眼人可以看出，雖然朱索佐與葉金燕之間的感情不為外人所喜歡，但以朱索佐的性格，她根本不會在意這些世俗觀點，只要金燕願意，即使沒有名氣，她也願意追隨葉金燕。
據說蔣南舜和王永正與葉金燕開始了新的生意。黛西回到義大利，朱索佐再次成為一名者脊推銷員，但他還沒有與謝洪祖結婚，幫助謝洪祖開創新的手汪事業，成為家電領域的一家百年店。但遊金燕主動帶著資金幫助謝。
乙個很重要的因素就是他想幫助謝某，讓朱索佐有一套完整的房子，葉金燕此時需要離開京巖。將京巖ir集團交給葉金巖，成為乙個正常的京巖集團。沒有葉金燕，他可以正常發展。
17樓：老貓娛樂秀
因為這個公司的文化是偏狼性文化的，然後他年齡越來越大。此外，這些人都是由他一手帶起來的，所以他們在工作過程中也非常重視自己的利益。
老葉滾擾創業時已不再是小葉了。他是集團公司的首席總裁。以他目前的地位和影響力，如果他要求任何人不要離開，就會失去老闆的面子。
老葉知道，這種工人的心已經很久沒有煉了。如果他做不到，不管有多少工人能做，留下來是沒有意義的。楊柯離職時，老葉說他的心早已不在了，沒有必要恢復了。
葉謹言其實是乙個偉大的人物。他顯然對其他女孩有感情，但這並沒有反映出來。送禮也是以別人的名義，他總是默不作聲。
他也知道自己的年齡不適合談戀愛，所以只能到此為止。後來，他看到朱鎖鎖結婚了，找到了自己的幸福。他只能默默地祝福他。
但是朱所結婚的那天，葉謹言回去了。他希望朱鎖鎖能得到這樣的幸漏檔福，但他沒有。
事實上，在流金歲月中，葉謹言對鎖鎖的情感是複雜的，包括愛和父女的愛。因此，說葉謹言接手謝的產業是為了乙個又乙個的鎖定並沒有錯。特別是葉謹言對範公尺和黛西說他沒有感情，但當他和黛西解釋時，很明顯葉謹言是不真誠的。
總之，葉謹返備亂言不需要接管謝家的爛攤子。範美在這方面最有發言權。他也是一位跟隨葉謹言多年的老人。
他認識葉謹言，也知道葉謹言對洛克有著別人無法替代的感情。就像範秘諮詢黛西時，他說他已經分析了葉謹言的行為邏輯，但除了愛，他想不出任何其他原因。
葉謹言是個大老闆。他幾乎沒有缺點，只是年紀大了一點。在第一次見朱鎖鎖就小手一揮甩了8萬時，鎖鎖就見識到了葉謹言的厲害之處。
葉謹言的出現，改變了朱鎖鎖的三種觀點：要做好人，首先要做乙個優秀的人。只有站得足夠高，你才能捏住你能夠到的東西。
葉謹言和朱鎖鎖其實是一對很好的搭檔。葉謹言需要這樣的知己，朱鎖鎖失蹤的父愛可以在葉謹言身上找到。可惜葉謹言只談愛情，沒有結婚。
在《流金歲月》中，鎖鎖結婚的時候葉瑾言究竟為何會哭？
網友都猜測葉瑾言可能是鎖鎖的親生父親，但其實他只是比較喜歡鎖鎖而已，並且他之前的女兒和他是同年同月同日生。之所以他會哭可能是因為在他心目當中，已經把朱鎖鎖當做自己最心愛的人，看到最心愛的人結婚他能不哭嗎？因為他捨不得，他心裡也有這個小姑娘，但是卻不能接受這樣的感情。流金歲月 葉謹言對鎖鎖到底是什麼感...
《流金歲月》葉謹言離職的原因，難道不是為鎖鎖，而是對精言失望了嗎？
電視劇集 流金歲月 大結局了，相信很多人都有乙個感覺，就是結局的太倉促了，南孫算是迎來了新生，而鎖鎖彷彿又回到了起點，莫不如當初就跟著楊柯走了，同時陳道明飾演的葉謹言，作為最受喜歡的角色之一，他最後的決策也是讓人看得雲裡霧裡。他為何要從精言離職，用自己半生基業去收購謝家，他是不是太沖動了，即便他對鎖鎖...
倪妮在《流金歲月》中的表現對你來說是什麼水平？
我覺得倪妮在 流金歲月 中的表現超級贊，把人物形象詮釋的生動到位，展示了乙個不一樣的倪妮，也讓我們看到了她精湛的演技，之前沒有覺得這個演員多出色，通過朱鎖鎖重新認識了她。倪妮在流金歲月中的表現對我來說是已經非常高的水平了，演技非常的高，表現很出色。是上等水平。因為倪妮在這部劇中表演的非常出色，而且和...