1樓：水月光中夢一場
第一，自己有沒有用心做。
自己的心是否在店裡，是否用心的服務每個客人，是否用心的剪好每個髮型，用不用心，從熱情這一點就能體現。
第二，技術水平好不好
美髮就是個技術活，要想生意好，在技術上必須有兩把刷子，起碼比附近的一些店要好些吧。
這個只有自己最清楚了，有多少回頭客，男發好點還是女發好點，燙髮拿手還是染髮拿手，總的有個專案有特色吧。
找找這個問題，提公升一下。
第三，自己的思維是否落後。
思維不行也很難做的好，思維決定著你的方向感，要跟上社會發展形勢，行業動態，要有敏銳的觀察力，比如有沒有網際網絡思維，對網路敏感不，會玩自**不，現在流行什麼色彩，什麼燙髮，這些決定著你的經營方式啊，不懂這些你怎麼玩，怎麼做經營。
根據以上三個問題，分析一下自己，你可以好好的提公升自己，到時候不愁找不到高薪的工作。
2樓：吉林小西瓜
如果你的技術可以的話，考慮自己開個店，不要太貴，經濟實惠，時間久了你就累積到自己的客戶了。
3樓：匿名使用者
說明你的手藝還不怎麼樣，或者你的名氣還不大。建議你先找乙個髮廊，好好的安心下來，工資不高，沒關係，能夠維持生活就行，好好的磨練你的手藝，如果你真的手藝一流，客戶都聞名而來，還愁以後沒有高薪收入。
4樓：相信簡單就是美好
如果不想半途而廢 到好的有名氣的地方打工 提高自己剪髮水平 提高對髮型時尚的理解 達到高度 工作會高。
如果失去信心 自己得考察門檻低 只要手藝好 生意好就好的能多掙錢的小店 再來選擇。
5樓：城裡郊外
美髮師找不到高薪的工作，就先幹低薪的工作，在實幹中不斷的提高技藝，你的工作做得越出色，需要你美髮的人會越來越多，你的薪金也會越來越高的。
6樓：大名鼎鼎的亮仔
美髮師是乙個積累工作經驗，然後提高收入的職業，如果找不到高薪的工作，你可以在乙個地方多作一些時間，等你有了固定的客戶，手藝也好了，待遇自然就提高了。
7樓：來自江南天真的大海
美髮師可以找比較好的工作，特別是一些美髮美容的技術含量比較高的工作人員。
8樓：霸道小木偶
美髮師還怕找不下高薪工作嗎？可以自立門戶，自己當老闆啊。美容美髮多掙錢啊，為什麼要去找工作，應該是自力更生才對啊。
9樓：網友
大師找到高薪工作非常的好找，因為現在的美髮師，特別是大師服缺的非常多，而且現在的美髮店需求也非常的廣泛。
10樓：生活百事小小杉
技術水平好不好 美髮就是個技術活，要想生意好，在技術上必須有兩把刷子，還有就是要會經營，
11樓：
關於美髮師找工作，我有心得。
12樓：沐雨莀風
你怕是找不到高薪的工作，這個建議你換個地方再找吧，因為這個行業主要是看消費者的能力的。
做美髮師不好找工作怎麼辦？
13樓：巨美美容美髮培訓學校
想學美髮，又不知道美髮師好不好找工作。其實市場對美髮人才的需求量一直呈上公升趨勢。但美髮師找工作難不難，取決於技術水平。
而決定美髮師技術水平的有這兩個因素： 1、個人的因素：「老師領進門，修行在個人」，老師起教學和督促作用，自己的學習熱情、努力程度才是起決定性作用的。
2、學校提供的平臺：學校提供的平臺高度決定了學員的學習質量，而且越好的學校，提供的就業機會越好。
14樓：
1、就業前景非常好。
首先、美容美髮這些是每個人生活必不可少的，所以只要有人的地方就有美髮店的存在。其次、目前城市對專業的美容美髮師的需求量很大，而且還有著不斷加劇的節奏，所以整個市場幾乎是供不應求的狀態，學美髮找工作幾乎不是問題。
2、美容美髮薪資高。
美容美髮在當下各個行業中工資水平，其實算是比較高的，髮型師做1-2年工資破萬很正常，而在香港、澳門，國外等地，專業的美容美髮化妝師人才的月薪平均達到2萬以上；而且美容美髮的工作環境相對於其他很多職業要好很多，所以美髮行業前景是很不錯的。
如果你沒有背景，沒有文化，那麼選擇技術行業一定沒有問題，畢竟技術是憑真實實力競爭的，沒有那麼多歪門邪道。你技術好你就行，技術不好，再好的條件，也說服不了顧客。既然喜歡，就大膽加入美髮行業吧，相信你一定可以成為一名的髮型師。
15樓：寬厚還颯爽的小幫手
美髮師的工作一般都很好的，像一般設計工作室呀，都需要美髮師的所以說應該是找工作，不成問題的。
美髮師找工作怎麼找？
16樓：網友
可以到當地的理髮店、美容美髮的地方詢問一下店裡招不招新人，也可以根據自己的個人意願自己開店。
美髮店招聘個技術差的師傅怎麼用
17樓：
制定銷售目標作為年輕的理髮師，他的好勝心一定是很強的。所以我們可以利用這樣的乙個心理狀態來為他們制定銷售目標。比如說，在乙個月內總店的銷譁梁敏售額是多少，那麼分配給每乙個員工的銷售額具體是多少。
所以我們要按照這樣的安排來進行分配。這樣就更有利於年輕理髮師的發揮，用他自身的力量來達到理髮亂枝店銷售額的目標渣敗。參與管理參與管理就是讓我們的管理者進行適當的放權。
將店面比較小的管理任務分配給他們，讓他們站在管理者的思維思考問題。在管理的時候，他們對整個店的運營起到一定的推動作用。榜樣的力量利用榜樣的力量來讓我們年輕理髮師更沉著更冷靜，更能知道自己的專業度在**。
比如說某乙個理髮師在上乙個月完成的銷售業績超額達標，那麼他就可以作為榜樣，那麼這個榜樣的目的就是讓他更有動力、向他看齊。培訓學習機會如果是年輕的理髮師，那麼他的經驗肯定是不足的，學習的機會也肯定不多，所以我們要多給他培訓學習的機會，讓他的能力繼續增加，因為這樣他才可以知道自己哪些專業不足，或者是經驗不足。能夠做到自我管理。
制度不要太繁瑣在管理年輕理髮師的時候，制度不要制定的太繁瑣。如果你制定的過多，那麼難度必然很大，執行起來就沒有那麼容易。所以要想讓制度落實下地，那麼你的制度一定不能太繁瑣。
所以我們要簡化制度。比如說運用到平常的日常管理中向他們不斷的進行制度制約。
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