1樓：雨過空氣好
國有企業光給上保險，不讓上班，沒有工資，這種屬於停薪留職。
你可以先打乙份臨時工，或者可以選擇辭職。
2樓：帳號已登出
國有企業光給上保險不讓上國有企業光給上保險，不讓上班，沒工資，那是不可以的，因為我們還需要吃飯呀，所以說你那麼做的話，上頭了，我們工人階級的心，所以說你別說你怎麼樣？我們都是只要是能夠有飯吃的話，就對我們生活是有保障的，我們的需要也不多，就是這個樣子。
3樓：活寶春光
國有企業光給上保險不讓上班，沒工資怎麼辦？國有企業光給上保險不讓上班沒有工資，我覺得那你可以找單位的領導瞭解一下是什麼樣的情況，如果真的是企業有困難的話，企業的這種決定我認為也是可以的，也是不錯的，你可以出去找自己喜歡的工作去做，而這邊又給你交著保險，一舉兩得的事也是可以。
4樓：帳號已登出
作為企業的員工，如果每個月的工資低於當地的最低工資標準，那明顯是違反勞動法的，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
5樓：歧山鳳鳴瑞
國有企業光給上保險不讓上班，沒工資怎麼辦 ？這個可能是企業暫時輪崗的一種方式，可能企業暫時也是比較困難的，下一次可能有可能就輪到你上崗了 。
6樓：網友
如果不讓你上班，這其實是剝奪了你工作的權利，你可以申請勞動仲裁要求給你，工作崗位也要求給你佈置一些工作。
7樓：單調
國有企業光給上保險不讓上班，沒工資的情況下，那是不是因為某種原因是暫時的這個情況，但如果這個情況是長期的話，不管他再是乙個多麼好的企業，多麼無聊要幹啥去了。
8樓：大紅棗
國有企業光給上保險，不讓上班，沒有工資怎麼辦？我認為這個你可以去自己創業一些。
9樓：滓閱妨罷窩輪
國有企業光給上保險，不讓上班，沒工資怎麼辦？嗯，就是他不讓你上班，沒有工資，這個肯定是短大的，如果長期這樣，你們就肯定不會善罷甘休了，你們肯定要去鬧了。
10樓：淡定你好
企業光給上保險的，不讓上班，人沒有工資，我覺得這種方法是錯誤的，不一是同仁這樣的單位，別人也不會願意去的。
11樓：帳號已登出
我有企業光給上保險，不給上班沒工資怎麼辦？我人沒不用企業光給上保險，不讓上班，沒有工資，我認為這個也是不對的。
不在企業上班了保險怎麼辦
12樓：張志良
法律分析：如果說自己已經不在工作單位碧判工作了，那麼自己的社保是需要正常的進行轉移，因為只有正常的轉移社保關係之後，才可以正常的續交自己的養老保險，或者說醫療保險的繳費年限。說如果沒有找到新的工作單位，那麼我們也依然可以轉移到自己戶籍所在地的社保局，然後以個人靈活就業的形式來進行參保，因為靈活就業的形式參保的職工養老保險，他跟我們企業在職職工所參保的職工養老保險是完全一致的，他們二者之間都是可以相互累計繳費年限的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十悔胡改五年的做扒，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
公司不給員工上任何保險怎麼辦
13樓：abc保險網
公司不給上任何銀源保險，違反了《勞動法》第七十二條，以及《勞動合同法》第十七條第七款的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以向社保中心投訴，請求干預並查處。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用悄侍人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的「規定解除勞動合同時，還有權得鋒運態到已工作期間的經濟補償。
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國有企業因效益不好，不讓我去上班，現在還通知我保險單位不管了。我該怎麼維權
14樓：abc保險網
公司各部門：
為保護員工的身體健康，提高工作效率，廣大員工應在上班時間完成慧哪陵工作任務，正常情況下不安排加班。現將有關事項通知如下：
一、國家規定的休息日公司領導原則上不計加班。
二、公司各部門若安排本部門員工休息日上前戚班的，原則上由部門主任（負責人）內部調節，在下乙個星期或本月工緩仔作日內完成安排補休，不作加班處理。
三、確實需要長時間（4小時以上）加班的，應提前填報加班計劃申報表，明確加班的事項、天數、人員及工作量，經所在部門主任（負責人）稽核簽字同意後，報分管領導同意後方可加班，不提前做好加班計劃申報，而擅自在休息日上班的，不作加班處理；若由於時間緊迫性未能及時申**班的，可口頭或**報請分管領導同意後，在下乙個星期工作日內補辦完成加班申報手續，逾期不辦理的，不作加班處理。
四、一次性加班滿3小時不超過4小時的按半天計算；一次性加班滿4小時以上的按一天計算。
五、由公司統一部署的法定節假日值班的，按加班處理。
六、公司調配員工處理突發性事件及突擊性工作的，按加班處理。
本通知自下發之日起執行。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
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